Решение по делу № 02-7600/2024 от 10.01.2025 - о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УИД 77RS0009-02-2024-012787-57

Дело № 2-7600/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7600/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 23.10.2023 истец (работник) был принят ответчиком (работодателем) на работу в ООО «Мариока Консалтинг» на должность менеджера по работе с персоналом отдела по работе с персоналом. С момента начала трудовой деятельности истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не имел нареканий и дисциплинарных взысканий. В декабре 2023 года в офис работодателя приехали сотрудники правоохранительных органов, произвели арест руководства ответчика, опечатали офис. С указанного времени работа истцу не предоставлялась, заработная плата не выплачивалась, какой-либо информацией о судьбе работодателя истец не обладает. Следовательно, с декабря 2023 истец по независящим от него обстоятельствам был лишен возможности трудиться, а также лишен средств к существованию.

03.07.2024 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения, так как офис работодателя был опечатан, ни одного из сотрудников по месту нахождения не было. Заказное письмо с заявлением об увольнении было возвращено истцу в связи с истечением срока хранения. В связи с тем, что истец не имеет возможности произвести увольнение у ответчика, он не может трудоустроиться к иному работодателю. В этой связи истец полагает, что только в судебном порядке трудовые отношения с ответчиком могут быть признаны прекращенными.

В заявлении об увольнении по собственному желанию, направленному в адрес ответчика 03.07.2024, истец выразил четкое волеизъявление на расторжение трудового договора с ответчиком. Указанное выше заявление направлено в адрес ответчика, однако заказное письмо вернулось в адрес истца, как невостребованное, несмотря на то, что ответчик является действующей организацией.

Истец просит признать трудовые отношения между ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» и ФИО1 прекращенными с даты вынесения решения судом; обязать ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» внести запись в электронные сведения о трудовой деятельности об увольнении ФИО1 по собственному желанию с даты вынесения решения судом; взыскать с ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма за период с декабря 2023 года по 31.08.2024, а также с 01.09.2024 по день вынесения решения судом, исходя из размера заработной платы истца - сумма, проценты за нарушение сроков выплаты части заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что 23.10.2023 истец (работник) был принят ответчиком (работодателем) на работу в ООО «Мариока Консалтинг» на должность менеджера по работе с персоналом отдела по работе с персоналом.

Как следует из доводов искового заявления и не было оспорено в судебном заседании, с момента начала трудовой деятельности истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не имел нареканий и дисциплинарных взысканий. В декабре 2023 года в офис работодателя приехали сотрудники правоохранительных органов, произвели арест руководства ответчика, опечатали офис. С указанного времени работа истцу не предоставлялась, заработная плата не выплачивалась, какой-либо информацией о судьбе работодателя истец не обладает. Следовательно, с декабря 2023 истец по независящим от него обстоятельствам был лишен возможности трудиться, а также лишен средств к существованию.

03.07.2024 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения, так как офис работодателя был опечатан, ни одного из сотрудников по месту нахождения не было.

Заказное письмо с заявлением об увольнении было возвращено истцу в связи с истечением срока хранения.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В связи с тем, что истец не имеет возможности произвести увольнение у ответчика, он не может трудоустроиться к иному работодателю. В этой связи суд полагает, что трудовые отношения истца с ответчиком могут быть признаны прекращенными.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (работодателями). Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, пп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее дата года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки не предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях.

Следовательно, в силу вышеуказанных положений закона обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе. Ненадлежащее исполнение страхователями требований Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в частности, представление сведений о периодах работы без кода особых условий труда не может служить основанием для отказа истцу в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязать ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» внести запись в электронные сведения о трудовой деятельности об увольнении ФИО1 по собственному желанию с даты вынесения решения судом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по 17.12.2024, исходя из размера заработной платы истца - сумма Соответственно, сумма задолженности по заработной плате составит сумма (с декабря 2023 по ноябрь 2024 года включительно) + 12 рабочих дней декабря 2024 года (производственный календарь) = сумма (среднедневной заработок – сумма), итого сумма При этом расчет задолженности, представленный истцом, суд признает верным, соответствующим условиям договора и обстоятельствам дела.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплату в размере сумма, исходы из расчета истца и заявленных исковых требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составляет сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить

Признать трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспортные данные...) прекращенными с 17 декабря 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» (ОГРН <***>) внести запись в электронные сведения о трудовой деятельности об увольнении ФИО1 (паспортные данные...) по инициативе работника (по собственному желанию) с 17 декабря 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение 3 (трех) месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАРИОКА КОНСАЛТИНГ» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2025 года.

Судья: