УИД: 78RS0012-01-2025-004338-66
Дело № 2-192/2026 (2-2231/2025;)
13 января 2026 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи
ФИО1
При секретаре
ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «НРПК «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО обратилось в суд с иском к ООО «НРПК «Виктория», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74 401 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., отозвать трудовой договор, подписанный факсимиле, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что при приеме на работу истцу была оговорена заработная плата в размере 150 000 руб., однако в трудовом договоре указан оклад 55 000 руб., при этом с июня 2025 года оговоренная заработная плата не выплачивалась, на дату увольнения истца 31.07.2025 имеется задолженность в вышеуказанном размере.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Как следует из материалов дела, 02.06.2025 между ответчиком (работодатель) и истцом (работник) заключен трудовой договор № 21, в соответствии с которым работник принят на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 55 000 руб. Работодателем издан приказ от 02.06.2025 № 12 о приеме на работу.
За июнь 2025 г. истцу выплачена заработная плата в полном объеме в размере 55 000 руб., что подтверждается расчетным листком за указанный период, платежными поручениями от 20.06.2025 № 288, от 09.07.2025 № 369.
В период с 04.07.2025 по 30.07.2025 истец находилась на больничном, что отражено в табеле учета рабочего времени истца за июль 2025 г. и следует из искового заявления.
31.07.2025 на основании заявления истца трудовой договор с ней расторгнут.
Учитывая период временной нетрудоспособности истца, дату увольнения, истцу выплачена заработная плата, пособие больничный за счет ФСС, больничный за счет работодателя (3 дня), компенсация отпуска (2,33 дня) в общем размере 16 211,82 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2025 г., платежными поручениями от 21.07.2025 № 402, от 31.07.2025 №424.
Согласно п.2.6 трудового договора от 02.06.2025 № 21, заключенного между сторонами, истец принимается с испытательным сроком 3 месяца со 02.06.2025 по 01.09.2025.
В соответствии с п. 4.1 Договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается заработная плата в размере 55 000 руб.
Как следует из п. 4.3 Договора, по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии. Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
Какие-либо иные договоренности между сторонами не достигались, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.
На основании ст. 56 ГПК РФ обстоятельства согласования с работодателем при приеме истца на работу заработной платы в ином размере, нежели указан в трудовом договоре, истцом не представлено.
Истец собственноручно подписала трудовой договор, под подпись подтвердила получение его экземпляра, копии должностной инструкции, под подпись ознакомлена с приказом от 02.06.2025 № 12 о ее приеме на работу, а также с локальными нормативными актами ответчика, в т.ч. с приказом от 01.04.2025 № 1-шт «Об утверждении штатного расписания», в соответствии с которым оклад главного бухгалтера составляет 55 000 руб., Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 04.04.2025.
Договор составлен в письменной форме, скреплен подписями сторон и печатью юридического лица, что свидетельствует о достижении соглашения сторонами по всем существенным условиям. Истец, подписав трудовой договор, выразила свое согласие с величиной оклада, датой начала работы, приступила к исполнению обязанностей.
Согласно справке от 13.08.2025 по состоянию на 13.08.2025 задолженность по заработной плате у ответчика отсутствует. Отсутствие задолженности по налогам и сборам ответчика, в т.ч. по отчислениям в пользу истца как работника, подтверждается справкой Межрайонной ИФНС № 7 по Санкт-Петербургу от 13.08.2025 № 235552.
Доводы о понуждении истца со стороны ответчика выходить на работу в период временной нетрудоспособности не подтверждены убедительными доказательствами. Приложенные к иску переписка в мессенджере Whats Арр, история телефонных звонов истца не подтверждают изложенных доводов и не являются допустимыми и относимыми доказательствами.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что истцовой стороной не доказан заявленный размер заработной платы, не представлено доказательств, что он был согласован сторонами в размере 150 000 руб. в месяц, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Исходя из размера установленного истцу оклада, суд приходит к выводу, что задолженность за период с июня 2025 года по дату увольнения у ответчика перед истцом отсутствует.
При таком положении заявленные требования истца о взыскании задолженности и производные от них требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Какого-либо нарушения прав истца действиями работодателя в ходе рассмотрения дела не установлено.
Требование истца «отозвать трудовой договор от 02.06.2025, подписанный факсимиле», сформулировано истцом неясно, при этом суд учитывает, что заключение указанного договора истцом не оспаривалось, как и факт расторжения договора по инициативе работника, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения указанного требования суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «НРПК «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
В окончательной форме решение изготовлено 22.01.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>