УИД 38RS0030-01-2022-003683-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2022 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующий судья Деревцовой А.А., при помощнике судьи Петренко Е.А.,

с участием старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Тукмаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672/2022 по иску Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Булавицкого И.А., к обществу с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о возложении обязанности произвести выплаты по обязательным платежам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» (далее – ООО «ГранСтройПроект») в обоснование которого указал, что по результатам рассмотрения обращения Булавицкого И.А. о нарушении его трудовых прав, установлено, что Булавицкий И.А. в период с **.**.**** по **.**.**** работал подсобным рабочим в ООО «ГранСтройПроект» на промплощадке ЛПК в ****. Трудовые отношения с Булавицким И.А. оформлены не были, трудовой договор не заключался и не выдавался. Работал Булавицкий И.А. каждый день без выходных с 08.00 час. до 17.00 час.

При трудоустройстве Булавицкому И.А. была обещана заработная плата в размере 250 руб. в час. Фактически Булавицкий И.А. отработал 9 дней: с **.**.**** по **.**.****, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 20 250 руб. (250*9)*9). Просит установить факт трудовых отношений между Булавицким И.А. и ООО «ГранСтройПроект»в период с **.**.**** по **.**.****. Обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности Булавицкого И.А. за период с **.**.**** по **.**.****, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в Пенсионный фонд РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенных федеральными законами. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме Булавицкого И.А. с **.**.**** и увольнении с работы по собственному желанию с **.**.****. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 20 250 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Булавицкий И.А. в судебное заседание не явился, извещен о рвемени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГранСтройПроект» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен посредством почтовой связи, в адрес суда возвращен конверт за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 разъясняется, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Ответчики вправе быть своевременно извещенными о разбирательстве дела, однако, не проявили должной заботливости, осмотрительности и добросовестности в получении направленного судом по месту их жительства уведомления о времени и месте судебного разбирательства.

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи им заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте нахождения ответчика материалы дела не содержат.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от **.**.**** ООО «ГранСтройПроект» зарегистрирован в качестве юридического лица **.**.****, основной вид деятельности – предоставление услуг в области лесозаготовок.

Факт работы Булавицкого И.А. у ООО «ГранСтройПроект» в должности подсобным рабочим в период с **.**.**** по **.**.****, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Как следует из представленной копии удостоверения ***-ОТ, выданного ООО «ГранСтройПроект» **.**.**** Булавицкий И.А., должность – подсобный рабочий ООО «ГранСтройПроект», прошел проверку знаний требований охраны труда по специальной программе в объеме 20 часов.

Согласно удостоверению ***-ЭБ, выданного ООО «ГранСтройПроект» **.**.**** Булавицкий И.А., должность – подобный рабочий, допущен в качестве технологического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000 В.

Из информации, представленной АО «Группа Илим» **.**.**** следует, что Булавицкий И.А. проходил через турникеты, расположенные на промплощадке АО «Группа Илим» в **** в период с **.**.**** по **.**.****. Так, согласно журналу событий с **.**.**** по **.**.**** выдана карта Булавицкому И.А. в 12.28 час. **.**.****.

**.**.**** в 7.14 час. осуществлен вход, в 17.15 час. выход, **.**.**** в 17.13 час. осуществлен вход, в 17.10 час. – выход, **.**.**** в 7.37 час. осуществлен вход, в 18.13 час. – выход, **.**.**** вход осуществлен в 7.51 час, выход в 17.10 час., **.**.**** вход осуществлен в 7.13 час., выход – 17.09 час., **.**.**** вход осуществлен в 6.15 час., выход – 17.11 час., **.**.**** вход в 7.54 час., выход – 17.05 час., **.**.**** вход в 08.05 час., выход – 17.07 час., **.**.**** вход в 07.04 час., выход в 17.15 час.

Кроме того, обстоятельства выполнения трудовой функции Булавицкого И.А. у ООО «ГранСтройПроект» подтверждаются пояснениями Булавицкого И.А. данными прокурору в письменном виде. В которых указано, что истец работал в ООО «ГрандСтройПроект» подсобным рабочим в период с **.**.**** по **.**.**** на промплощадке ЛПК в ****, трудовой договор при этом не заключался. В соответствии с договором между ООО «ГранСтройПроект» и АО «Группа Илим» производились работы по ремонту трубопроводов и оборудования в цехах АО «Группа Илим». Генеральный директор ООО «ГранСтройПроект» и финансовый директор обещали оформить трудовые отношения и платить 250 руб./час. Работы выполнялись по наряду-допускам. Работы все выполнены, оплата не произведена. Работа выполнялась на постоянной основе, режим работы с 08.00 час. до 20.00 час. На работу и по окончании рабочего времени проходил через турникеты, по пропуску. Пропуск выдан АО «Группа Илим» по заявке ООО «ГранСтройПроект». Табель рабочего времени составлял начальник участка ***

Также факт наличия трудовых отношений подтверждается объяснениями исполнительного директора ООО «ГранСтройПроект» ***, данных прокурору **.**.****, в которых указано, что Булавицкий И.А. действительно работал в ООО «ГранСтройПроект» и с ними были оформлены трудовые отношения, так как без официального трудоустройства невозможно оформление пропусков для доступа на территорию АО «Группа Илим». Булавицкий И.А. работал с мая 2022 г. Не отрицает факт наличия задолженности по выплате заработной платы. Обязался представить прокурору трудовой договор, заключенный с Булавицким И.А.

Как пояснил в судебном заседании прокурор до настоящего времени каких-либо трудовых договоров или иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между Булавицким И.А. и ООО «ГранСтройПроект», а также условия труда, прокурору не представлено, в связи с чем имеются оснований полагать, что трудовой договор не заключался.

Оценивая представленные доказательства, пояснения сторон, суд пришел к выводу, что в период с **.**.**** по **.**.**** между ООО «ГранСтройПроект» и Булавицким И.А. имели место трудовые отношения, трудовой договор между сторонами не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за отработанное время в полном объеме не выплачивалась.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Между тем, ответчиком ООО «ГранСтройПроект» доказательств отсутствия трудовых отношений, либо наличие трудовых отношений с иными условиями труда в судебное заседание не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о возложении на ответчика ООО «ГранСтройПроект» обязанности внести в трудовую книжку Булавицкого И.А. записи о приеме на работу с **.**.**** и увольнении **.**.**** по собственному желанию обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что размер заработной платы составлял 250 руб. в час. Размер невыплаченной заработной платы составляет 20 250 руб. исходя из расчета (250*9)*9 = 20250.

Учитывая, что письменными документами размер заработной платы не зафиксирован, суд исходит из того, что при полной отработке рабочего времени заработная плата работника не должна быть меньше установленной минимальной заработной платы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в размере 13 890 руб. в месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата Булавицкого И.А. не должна быть меньше 22 224 руб. в месяц (13890 руб. х 1,6 районный коэффициент), соответственно 716,9 руб. в день (22224/31), 29,9 руб. в час (716,9/24). Сведений о наличии у Булавицкого И.А. права на северную надбавку не имеется.

Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение указанных объяснений истца и расчета исковых требований в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем суд находит требования истцы о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными, а сумму задолженности в размере 20 250 руб. подлежащей взысканию с ответчика.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ГранСтройПроект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования ****.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» ***) и Булавицким И.А. (***, выдан ***, **.**.****) в период с **.**.**** по **.**.**** трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» внести записи в трудовую книжку Булавицкого И.А. о приеме на работу с **.**.**** и об увольнении с **.**.**** по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» направить сведения о периоде трудовой деятельности Булавицкого И.А. за период с **.**.**** по **.**.****, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в Пенсионный фонд РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенных федеральными законами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» в пользу Булавицкого И.А. невыплаченную заработную плату в размере 20 250 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГранСтройПроект» в доход муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 1108 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Деревцова

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022