Решение изготовлено в окончательной форме 22.09.2025 года

Дело № 2-2564/2025

УИД: 76RS0016-01-2025-002034-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2025 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Хачевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Союз Службы Охраны» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Союз Службы Охраны» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 756,41 руб., компенсации за нарушение срока ее выплаты по дату вынесения решения суда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 09.04.2024г. по 21.01.2025г. работала в ООО ЧОО «Союз Службы Охраны» в должности охранника. При увольнении расчет произведен не полностью, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОСФР по Ярославской области, Межрайонная ИФНС России №9 по Ярославской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Союз Службы Охраны» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений не представил.

Представители третьих лица ОСФР по Ярославской области, Межрайонной ИФНС России №9 по Ярославской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, представитель ОСФР по Ярославской области просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика ООО ЧОО «Союз Службы Охраны» по трудовому договору от 09.04.2024г. №6367 в должности охранника по совместительству с окладом 15 500 руб. (п.п.1.1, 1.2 трудового договора).

Из искового заявления следует, что 21.01.2025г. ФИО1 уволена из ООО ЧОО «Союз Службы Охраны» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Указанное обстоятельство также подтверждается данными индивидуального лицевого счета ФИО1, представленными ОСФР по Ярославской области.

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. В соответствии с ч.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно п.3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец за период с 09.04.2024г. по 21.01.2025г. имеет право на 21 день отпуска (28 дней / 12 месяцев х 9 месяцев = 21 день). Доказательств предоставления истцу отпуска за отработанный период времени ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ч. 7 ст.139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно представленному истцом расчету задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10 756,41 руб. Указанный расчет судом проверен, соответствует данным, содержащимся в справке 2-НДФЛ за 2024г., является арифметически верным. Иных сведений, необходимых для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, как и альтернативного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенного правового положения следует, что компенсация рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.01.2025г. по 04.09.2025г. в размере 3 284,29 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 10 756,41 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

22.01.2025 – 08.06.2025 21 138 2 078,14

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 702,75

28.07.2025 – 04.09.2025 18 39 503,40

Итого – 3 284,29 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Союз Службы Охраны» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск 10 756 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3284 руб. 29 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Союз Службы Охраны» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черничкина