Дело №2-5681/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-006512-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5681/2021 по иску ФИО1 к ООО «ЯВА СТРОЙ» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ООО «ЯВА СТРОЙ» в лице конкурсного управляющего фио в лице конкурсного управляющего фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что работала на предприятии ООО «ЯВА СТРОЙ» с 24 июня 2019 года по 02 декабря 2019 года в должности заместителя главного бухгалтера. 02 декабря 2019 года Истцу начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска. Задолженность составила сумма Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020 г. в пользу Истца взысканы выходное пособие при увольнении и компенсации отпуска в размере сумма, моральный вред в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Однако решение не исполнено. В связи с дальнейшем не трудоустройством работодателем были начислены, но не выплачены выходные пособия за второй месяц в размере сумма и за третий месяц в размере сумма В связи с невыплатой вышеуказанного выходного пособия при увольнении, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма решением Зюзинского районного суда адрес от 01.06.2021 г. взысканы указанные суммы. Решение не исполнено. Общая сумма задолженности по всем выплатам, подтвержденная вступившим в силу решениями судов, по состоянию на 26.04.2022 составляет сумма На день обращения в суд с заявлением, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере сумма Истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «Ява Строй» в лице конкурсного управляющего фио в пользу ФИО1, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, уважительных причин отсутствия не представил, отложить рассмотрение дела не просил, возражений по существу заявленных требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение сторон в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Истец работала на предприятии ООО «ЯВА СТРОЙ» с 24 июня 2019 года по 02 декабря 2019 года в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, данными трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда адрес от 09.08.2019 г. в отношении ООО «ЯВА СТРОЙ» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен фио

02 декабря 2019 года приказом от 29.112019 г. №03-49-к трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Судом установлено, что в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения не произведен.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020 г. с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Решение вступило в законную силу 16.06.2020 г.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 01.06.2021 г. с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма Решение вступило в законную силу 08.07.2021 г.

Вышеназванные решения суда не исполнены в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, Истец обратился в суд с требованиями, основанными на нарушении прав работника, возникших в период трудовых отношений и неисполнении обязательств работодателя по выплате заработной платы и иных начисленных и взысканных в судебном порядке сумм.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены достоверные и достаточные доказательства и подтверждающие факт выполнения истцами трудовых обязанностей в оспариваемый период времени и соответственно возникновения задолженности по выплате заработной платы и реализации права на требование денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью.

Оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты взысканных судебными постановлениями денежных средств, не имеется, поскольку указанная норма устанавливает материальную ответственность работодателя только при нарушении им установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает дополнительной ответственности работодателя за период неисполнения решения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцами трудовых обязанностей на условиях заключенных с ними трудовых договоров в спорный период времени, принимая во внимание признание ответчика банкротом, исходя из установленных по делу конкретных обстоятельств и имеющихся судебных постановлений, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в рамках выбранного способа защиты нарушенных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЯВА СТРОЙ» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян