Решение по делу № 2-6969/2025 от 17.10.2025 | Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 859 055,35 руб., пособия по временной нетрудоспособности

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 663 580,68 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Заслушав истца, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению. Суд считает, что истцу в связи с нарушением его

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 72RS0014-01-2025-007897-06

2-6969/2025

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 03 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Черенько Е.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 6969/2025 по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО6 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 859 055,35 руб., пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку всех выплат (заработной платы, расчета при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности) за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного дня выплаты по день вынесения решения, морального вреда в размере 134 416,89 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом. Истец выполняла работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, за период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачена не была, в связи с чем истец обратилась в суд.

Ответчик в порядке ст. 35,38,174 ГПК РФ направил в суд письменные возражения по существу спора, в которых иск не признал, просил в иске отказать.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 663 580,68 руб.

Кроме того, ссылается на завышенный размер компенсации морального вреда.

Судом в порядке ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение социального фонда России по Тюменской области.

Далее, истец в порядке ст. 35,39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер 80 487,07 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 071,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размер 134 416,89 руб.

В заявлении об уточнении исковых требований истец указала, что заработная плата ей выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом уточнений.

В судебное заседание представитель истца, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

Заслушав истца, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН <***>.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности специалиста отдела по работе с персоналом, временно, на период выполнения работ на строительстве объектов, остров Котельный, архипелага Новосибирские острова, изыскательских, проектных и строительных работ на объекте «Строительство стационарных объектов частей и подразделений Министерства обороны Российской Федерации на острове Земля Александры (архипелаг Земля Франца-Иосифа, н.<адрес>) (л.д.38).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен испытательный срок – 3 месяца с даты начала работы.

За выполнения трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад 20 000 руб., который является гарантированным. Выплата оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца 29 числа этого месяца, заработную плату за вторую половину месяца работодатель выплачивает 14 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны согласовали, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 26 67 руб. (л.д.39, оборот).

Далее, дополнительным соглашением № к трудовому договору п.3.1 изложен в новой редакции, согласно которой размер должностного оклада работнику установлен 30 000 руб. (л.д.40).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору изменено содержание п.3.1 трудового договора в части размера должностного оклада, так размер должностного оклада, согласованный сторонами составил 40 000 руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору изменено содержание п.3.1 трудового договора, размер должного оклада составил 53 334 руб. (л.д.41).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; работодатель принял на себя обязательство в связи с расторжением договора по соглашению сторон выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за досрочное расторжение договора в размере двух окладов, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 182 календарных дня и компенсацию за неиспользованные отгулы в количестве 93 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Обращаясь с иском, истец ссылался на то, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась истцу не срок.

Так, как следует из представленных истцом выписок по движению денежных средств по банковской карте, истцу заработная плата ДД.ММ.ГГГГ 2025 года в размере 40 383, 15 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 990 руб. и за вторую ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 234,15 руб. выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 239 руб. и 41 258,48 руб. выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ 2025 в размере 651 948,56 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, работодателем не в срок оплачен больничный лист, денежные средства по оплате больничного листа перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком несвоевременно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 80 203,11 руб., а также за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 071,47 руб. исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 203,11 руб., за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 071,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <данные изъяты>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17 октября 2025 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →