Гражданское дело № ******

УИД: № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.05.2025 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН № ******) к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ******, по условиям которого работодатель обязуется произвести обучение ученика по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС А319/320/321 и оплатить курс обучения, а ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение и использовать полученные в процессе обучения знания по данной специальности, проработав в Авиакомпании «Уральские авиалинии» не менее 5 лет с момента принятия на работу после окончания обучения.

Обучение по программе, указанной в ученическом договоре, ответчик завершил, в период обучения ответчику выплачивалась стипендия (п. 1.4 ученического договора).

В соответствии с п. 2.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать в Авиакомпании не менее 5 пяти лет с момента принятия на работу после прохождения обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО АК «Уральские авиалинии». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен.

Ответчик свои обязательства не выполнил, отработав в Авиакомпании менее 5 лет, а потому он обязан возместить Авиакомпании «Уральские авиалинии» все затраты, связанные с обучением пропорционально фактически не отработанному времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика на момент увольнения, составили 101 128 руб. В счет погашении задолженности за обучение денежные средства ответчиком не вносились. При этом с расчетом задолженности при увольнении ответчик был согласен, о чем поставил свою подпись в расчете.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 101 128 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 034 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. При подаче искового заявления, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.

Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор.

Согласно ч.1 договора, работодатель обязуется произвести обучение ученика по программе «переподготовка членов летных экипажей на ВС А319/320/321», нести расходы по обучению ученика, в т.ч. расходы на тренажерную подготовку, аэродромную тренировку, оплачивать обучение третьим лицам, оказывающим услуги по обучению. Сумма обучения составляет 1 527056 руб. Указанная сумма является ориентировочной, окончательная сумма будет определена после завершения обучения Ученика.

В соответствии с «Положением об организации обучения по программе переподготовки членов летных экипажей на ВС АЗ19/320/321» ОАО АК «Уральские авиалинии» и по решению Работодателя оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением ученика: пролет ученика к месту учебы и обратно на регулярных рейсах Авиакомпании «Уральские авиалинии». Выплачивать ученику стипендию в размере 36 000 руб. ежемесячно. После прохождения обучения Учеником заключить с ним трудовой договор не позднее трех месяцев после окончания обучения.

Согласно ч.2 договора, ученик обязуется пройти обучение, получить Сертификат об обучении по программе, указанной в п. 1.1. настоящего Договора, заключить трудовой договор с работодателем; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента принятия на работу после окончания обучения; соблюдать производственную и учебную дисциплину; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и сдать все необходимые экзамены; заключив настоящий договор, ученик обязуется, пройдя обучение, осуществлять полеты на ВС АЗ19/320/321 ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» в течение срока указанного в п.2.2 настоящего договора независимо от оформленной пенсии или наступления права на оформление пенсии; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3, 1.4 настоящего Договора) в случае, если: ученик отказывается от прохождения обучения; ученик не исполнил обязательства, предусмотренные п. 2.1 Договора, за исключением случаев, предусмотренных п. 3.4 Договора; ученик отказывается от заключения трудового договора с работодателем. Затраты на обучение подлежат возмещению не позднее 3-х рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования.

В случае увольнения ученика до истечения 5 лет с момента окончания обучения, независимо от имеющегося права на оформление пенсии, ученик производит возмещение затрат на обучение в полном размере, независимо от отработанного времени (п. 2.9 ч.3 Договора).

Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ФИО2, что подтверждается платежными поручениями. Также истец выплатил ответчику стипендию, что подтверждается реестрами перечисления денежных средств.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность «Второй пилот А319/320/321», с ним был заключен трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком собственноручно написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен.

В связи с тем, что с трудовой договор с ФИО2 был расторгнут, пункт 2.8 ученического договора исполнен им не был, суд приходи к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 101 128 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 034 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № ******) в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН № ******) расходы, понесенные на обучение, в сумме 101 128 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 034 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова