Дело № – 3120/2025

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Лебедевой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (истец) обратилась в суд к ИП ФИО2 (ответчик), просит: Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> пол <дата>. Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1, 26.02.2000г.р., паспорт серии № №, невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024г. по 09.10.2024г. в размере 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3996,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9240,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что фактически выполняла в спорный период трудовые функции у ИП ФИО2, работа была по совместительству. Истец работала по графику : два через два, с B10 утра до 22 часов в должности продавца – консультанта, место работы магазин «Beauty Market» (магазин профессиональной косметики), расположенный по адресу: <...>.

В судебном заседании истец не участвует, извещалась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, выразила согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик в судебном заседании не участвует, извещался судом, причины неявки не сообщил, возражений относительно заявленных истцом требований в суд не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений подтверждается выполнением трудовых функций 1чно работником, подчинение сотрудником внутреннему трудовому распорядку, олучение заработной платы.

Согласно статье 16 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен сторонами надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя. В указанном случае не оформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе.

Судом по материалам дела установлено, и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-консультант у Индивидуального предпринимателя ФИО2, место работы: магазин «Beauty Market» (магазин профессиональной косметики), расположенный по адресу: <адрес>, график два дня через два, с 10-00 утра до 22-00 вечера, по совместительству с основным местом работы.

Оплата рабочей смены — 110 рублей в час, соответственно 110.00*12=1320,00 рублей за смену. Остальную часть зарплаты доплачивали исходя из выручки.

Согласно доводам истца, зарплату обычно выдавали наличными денежными средствами на руки. В подтверждение зачисления зарплаты истцом представлен чек Сбербанка от 27.08.2024г.

Так же факт работы подтверждается перепиской в мессенджере, где имелся «рабочий чат» работников магазина, в котором обсуждались организационные и трудовые вопросы.

Согласно доводам истца, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 01 сентября по 09 октября 2024г., в размере 15 000 рублей.

Возражений относительно размера заработной платы и суммы задолженности от ответчика не поступило.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленный истцом, судом проверен и признан верным, сумма компенсации составляет 3996 руб. Расчет истцом произведен по формуле: компенсация=сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Возражений относительно указанного истцом расчета, а так же о выплате полностью или в части суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком не предоставлено.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового гора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, г «читающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, как и по основному кету работы, не может быть менее 28 дней. В расчет продолжительности отпуска ходят выходные дни, но не включаются официальные государственные праздники и ни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).

Расчет компенсации за отпуск, составленный истцом, судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9240 руб.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание нарушение работодателем прав истца, как работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Требуемая истцом сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отвечает принципу разумности и справедливости.

При предъявлении иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 10000 руб., в том числе 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 3000 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, 4000 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> пол <дата>.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1, 26.02.2000г.р., паспорт серии № №, невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024г. по 09.10.2024г. в размере 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3996,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9240,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10000 (Десять тысяч) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.

СУДЬЯ

Полный текст решения изготовлен 1 октября 2025 года.