УИД№ 77RS0018-02-2023-005612-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-755/24 по иску ФИО1 к ООО «Еврокапитал» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, судебных расходов, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Еврокапитал» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об обязании уволить истца по собственному желанию, внеся соответствующую запись в трудовую книжку; выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 г. по 01.04.2023 г. в размере сумма; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере сумма; об обязании выдать трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, расчетный лист, справку о среднем заработке, раздел 3 расчета по страховым взносам, выписки С3В СТАЖ, РСВ, СЗВ-М, выписку из ДСВ-3, копию приказа об увольнении. Истец мотивирует свои требования тем, что 28.02.2020 г. истец принят на работу в ООО «Еврокапитал» на должность генерального директора. Согласно условиям трудового договора, ООО «Еврокапитал» обязалось выплачивать истцу ежемесячную заработную плату в размере сумма Согласно приказу № 2 от 14.02.2020 г. истец выполнял по совместительству обязанности главного бухгалтера с окладом по штатному расписанию в размере сумма Решением Арбитражного суда адрес от 05.10.2020 г. ООО «Еврокапатал» признано несостоятельным банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Указанное решение Арбитражного суда адрес истцом было исполнено, а именно, истец передал лично и на электронную почту требуемые документы: приказ № 1 от 14.02.2020 г.; приказ № 2 от 14.02.2020 г.; трудовой договор № 1-2020. Истец неоднократно обращался в адрес ответчика с просьбой о необходимости внесения в трудовую книжку записи об увольнении, а также о выплате заработной платы. 21.02.2023 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы и внесении в трудовую книжку записи об увольнении истца, которая оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1, а также представитель истца по доверенности – ФИО3 в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Еврокапитал» в лице конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности – фио в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения на иск, просил в иске отказать.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что приказом № 1 от 14.02.2020 г. ФИО1 вступает в должность и принимает права и обязанности генерального директора ООО «Еврокапитал».

Приказом № 2 от 14.02.2020 г. на ФИО1 возложена ответственность по бухгалтерскому учету ООО «Еврокапитал».

28.02.2020 г. между ООО «Еврокапитал» (организация) и ФИО1 (генеральный директор) заключен трудовой договор № 1-2020.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, организация обязуется выплачивать генеральному директору ежемесячную заработную плату в размере сумма

Определением Арбитражного суда адрес от 19.02.2020 г. по делу № А40-318436/19-70-395 «Б» заявление ПАО «Сбербанк» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Еврокапитал» признано обоснованным, в отношении ООО «Еврокапитал» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда адрес от 29.09.2020 г. по делу № А40-318436/19-70-395 «Б» ООО «Еврокапитал» признано несостоятельным (банкротом).

Указанным решением также постановлено следующее: «Прекратить полномочия руководителя должника, иных органов управления должника, за исключением полномочий органов управления должника, уполномоченным в соответствии с учредительными документами принимать решения о заключении крупных сделок, принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника. Обязать руководителя должника в течение трех дней передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности конкурсному управляющему. Акт приема-передачи представить в суд.».

Из актов приема-передачи от 26.10.2020 г. следует, что ФИО1 решение Арбитражного суда адрес от 29.09.2020 г. исполнено.

Из искового заявления следует, что истец неоднократно обращался в адрес конкурсного управляющего ООО «Еврокапитал» с просьбой о необходимости внесения в трудовую книжку записи об увольнении, а также о выплате заработной платы, однако данные просьбы истца оставлены без удовлетворения.

21.02.2023 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием уволить истца по собственному желанию, а также с требованием выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, выдать в день увольнения документы.

Из ответа № 111 от 09.08.2023 г. на претензию истца от 21.02.2023 г. следует, что истцу отказано в удовлетворении его претензии.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Из материалов дела следует, что приказом № 1 от 02.07.2024 г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено, на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Указанные обстоятельства, при рассмотрении дела, истцом не оспаривались, равно как и основания увольнения.

С учетом изложенного, принимая во внимание тот факт, что на момент вынесения настоящего решения суда, трудовые отношения между истцом и ответчиком уже прекращены, суд, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика уволить истца по собственному желанию.

Разрешая требование истца о выплате задолженности по заработной плате, за период с 01.05.2020 г. по 01.04.2023 г. в размере сумма, суд, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В ходе рассмотрении дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных требований, разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с за период с 01.05.2020 г. по 01.04.2023 г., однако суд не может согласиться с указанным периодом, так как фактическое действие трудового договора с ФИО1 прекращено, на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ГК РФ, а именно 29.09.2020 г. - дата вынесения решения Арбитражным судом адрес о признании ООО «Еврокапитал» банкротом. В судебном заседании истцом также не оспорен тот факт, что с 29.09.2020г. трудовые обязанности им фактически не исполнялись, несмотря на отсутствие оформления прекращения трудового договора.

В связи с чем, верным периодом будет являться период с 01.05.2020 г. по 29.09.2020 г.

Учитывая изложенное, принимая во внимание указанные нормы права, суд, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, так как настоящее исковое заявление поступило в Никулинский районный суд адрес 26.04.2023 г., тогда как срок исковой давности по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2020 г. истек в мае 2021 г., за июнь 2020 г. истек в июне 2021 г., за июль 2020 г. истек в июле 2021 г., за август 2020 г. истек в августе 2021 г., за сентябрь 2020 г. истек в сентябре 2021 г.

Разрешая требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 155 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом неверно указано количество дней отпуска, поскольку как указано ранее действие трудового договора с ФИО1 прекращено 29.09.2020 г., вместе с тем, суд полагает возможным, при определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, взять за основу расчет ответчика и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованные дни отпуска в размере сумма В данном случае срок истцом не пропущен, посокльку приказ об увольнении издан в июле 2024 года, в период нахождения дела в производстве суда.

Разрешая требование истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, расчетный лист, справку о среднем заработке, раздел 3 расчета по страховым взносам, выписки С3В СТАЖ, РСВ, СЗВ-М, выписку из ДСВ-3, копию приказа об увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

Из материалов дела следует, что до обращения с настоящим иском в суд, истец, неоднократно обращался в адрес ответчика, с указанным требованием, однако оно оставлено ответчиком без удовлетворения. Суд отмечает, что после обращения истца с настоящим иском в суд, ответчиком истцу указанные документы также предоставлены не были, что, по мнению суда, является нарушением законных прав и интересов истца.

В связи с чем суд полагает возможным обязать ответчика предоставить истцу следующие документы: трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, расчетный лист, справку о среднем заработке, раздел 3 расчета по страховым взносам, выписки С3В СТАЖ, РСВ, СЗВ-М, выписку из ДСВ-3, копию приказа об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Определяя размер расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из принципа разумности, учитывает сложность спора и объем оказанной юридической помощи, занятость представителя в суде, размер удовлетворенных судом требований и приходит к выводу о взыскании в пользу истца сумма в счет указанных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Еврокапитал» (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

Обязать ООО «Еврокапитал» (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 выдать ФИО1 (паспортные данные) документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, расчетный лист, справку о среднем заработке, раздел 3 расчета по страховым взносам, выписки С3В СТАЖ, РСВ, СЗВ-М, выписку из ДСВ-3, копию приказа об увольнении.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 03.02.2025г.