УИД № 77RS0018-02-2022-002457-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2022 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4445/22 по иску ФИО2 (паспортные данные) к ПАО «МОЭК» (ИНН <***>) о признании действий незаконными, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «МОЭК» о признании действий в части не выплаты премии незаконными, обязании взыскать 50 % от оклада, признании действий в части отстранения от работы незаконными, обязании взыскать заработную плату за период отстранения, взыскании компенсации морального вреда в размере ежемесячной части должностного оклада.
Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ПАО «МОЭК» с 14.01.2019г. в должности клиент-менеджера отделения № 10 Филиал № 11 «Горэнергосбыт». При получении заработной платы за декабрь 2021 году истцу стало известно о лишении ее премии. С приказом о лишении премии не ознакомлена, направила жалобу руководству, в ответ на жалобу получила разъяснения, что лишение премии произведено по причине нарушения масочного режима в организации. Однако, данное упущение не относится к производственному, лишение премии нарушает трудовые права истца. Приказом от 16.07.2021г. истец отстранена от работы. С приказом не согласна, поскольку работа не входит в перечень, выполнение которой требует обязательной вакцинации. Период отстранения длился четыре рабочих дня, за которые по вине работодателя не получена заработная плата, которую истец просит взыскать. Действия работодателя причиняют ей нравственные страдания.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в сое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения на иск, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 29.12.2018 между ПАО «МОЭК» и ФИО2 заключен трудовой договор № 11003240, истец принята в подразделение Клиентский отдел Отделения сбыта № 10 Филиала № 11 «Горэнергосбыт» на должность лиент-менеджер.
Как следует из пунктов 5.1 - 5.3 Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма в месяц. Работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат и иных выплат компенсационного характера, надбавок, доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя и локальными нормативными актами, устанавливающими материальное стимулирование работников ПАО «МОЭК» и другими локальными нормативными актами.
Дополнительнымсоглашением от 01.04.2019 с01.04.2019 Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма.
Дополнительнымсоглашением от 02.03.2020г. с 01.03.2020г. ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма.
На основании дополнительного соглашения от 05.04.2021г., с 01.04.2021г. истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма.
Дополнительнымсоглашением от 01.12.2021г., истцу с 01.12.2021г. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма.
Согласно дополнительного соглашения от 14.01.2022г. ФИО2 с 01.01.2022г. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма.
Приказом № ПБ-Ф11-190-К/21 от 16.07.2021г. ФИО2 с 19.07.2021г. отстранена от работы как не имеющая противопоказаний для вакцинации и отказавшаяся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции. Основанием для вынесения приказа указаны6 докладная записка заместителя директора филиала – начальника отделения сбыта № 10, уведомление работника от 12.07.2021г. № 1 . с приказом истец ознакомлена под подпись в день его издания.
На основании приказа № ПК-Ф11-205-К/21 от 23.07.2021г. связи с устранением обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы ФИО2 допущена 23.07.2021г. к работе. С приказом истец ознакомлена 23.07.2021г. основанием к вынесению приказа указана справка о наличии медицинских противопоказаний к прививке от 22.07.2021г.
Разрешая требования истца о признании действий по отстранению незаконными, взыскании заработка за период отстранения, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку права истца нарушены не были, а также принимает во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 ТК РФ по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее — Постановление) обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники жилищно-коммунального хозяйства и энергетики. Согласно приказу Министерства энергетики Российской Федерации от 20.12.2016 № 1363 и Федеральному закону «О теплоснабжении» от 27.07.2010 № 190-ФЗ ПАО «МОЭК» является единой теплоснабжающей организацией на территории адрес, согласно утвержденной схеме теплоснабжения.
В частности, ПАО «МОЭК» обеспечивает централизованное отопление и горячее водоснабжение адрес в зоне действия ТЭЦ «Мосэнерго», собственных источников теплоснабжения, а также других объектов тепловой генерации.
Деятельность Ответчика включает транспорт, распределение и сбыт тепловой энергии, обеспечение деятельности и развитие централизованной системы теплоснабжения, а также генерацию тепловой энергии, что следует из учредительных документов общества.
Таким образом, деятельность ПАО «МОЭК» отнесена к сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.
Вопреки доводам иска, ФИО2 является работником организации жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, в связи с чем, относится к категории граждан, подлежащей обязательной вакцинации против COVID-19.
Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих».
Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям Приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от № 1307н.
Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца.
В июле 2021 года (период отстранения) действовал режим повышенной готовности, введенный Указом Мэра и в соответствии с абзацем 5 статьи 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» граждане РФ обязаны выполнять установленные в соответствии с указанным федеральным законом правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, в том числе путем проведения санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий, направленных на предотвращение и распространение инфекционных заболеваний.
Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации регламентированы Федеральным законом от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.
Как следует из статей 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае в соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан их отстранить от выполняемых работ до устранения причин явившихся причиной отстранения.
В связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес Ответчиком была проведена информационно-разъяснительная работа среди работников ПАО «МОЭК» по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), особое внимание обращено на необходимость проведения профилактических прививок, как наиболее эффективного способа предотвращения распространения данной инфекции.
Во исполнение указаний Постановления Ответчиком издан приказ от №219/21 «О мерах по реализации постановления главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1». В соответствии с указанным приказом руководящему составу ПАО «МОЭК» было поручено организовать разъяснительную работу с подчиненными работниками о преимуществах вакцинопрофилактики новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) как наиболее эффективном профилактическом мероприятии, а также обеспечить проведение обязательной вакцинации подчиненных работников по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) в срок до 15.07.2021 первым компонентом либо однокомпонентной вакциной, в срок до 15.08.2021 вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), за исключением работников, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пунктами 2.10, 2.11, а также подпункта 7 пунктов 6.2 и 7.2 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ- КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», пунктами 6.3 и 7.3.3. Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ- КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и пунктом 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 № 1/и/1-332) и инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
Ответчиком издано распоряжение от 18.06.2021 № Р-176/21 о выполнении постановления Главного государственного санитарного врача по адрес», предусматривающие порядок выполнения Постановления. Истец письменно ознакомлен с данным распоряжением, что подтверждается листом ознакомления.
Истцу выдано уведомление № 1 о необходимости прохождения обязательной вакцинации или предоставления работодателю документов, подтверждающих прививочный статус и/или наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, с которым ФИО2 ознакомлена под роспись.
05.07.2021 до выдачи уведомления, ФИО2 направила на имя директора Филиала № 11 «Горэнергосбыт» ПАО «МОЭК» фио заявление об отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Таким образом, работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, если работник без уважительных причин не выполняет требования постановления главного санитарного врача о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, поскольку истец добровольно отказался от профилактической прививки против новой короновирусной инфекции и не представил документы, подтверждающие прививочный статус или наличие противопоказаний для прививки.
Согласно положениям статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Так как в период с 19.07.2021 по 22.07.2021 Истец на законных основаниях был отстранен от работы, трудовую функцию не выполнял, заработная плата за указанный период не начислялась.
Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
ФИО2 ознакомлена с приказом об отстранении 16.07.2021г., следовательно трехмесячный срок истек 17.10.2021г., настоящее исковое заявление подано в суд 11.02.2022г. (согласно почтовому штампу). Доказательств, подтверждающих уважительность причин, послуживших основанием для пропуска срока на обращение в суд, истцом не предоставлено.
Также, не подлежат удовлетворению и требования истца о признании действий по лишению премии за декабрь 2021 года незаконными и взыскании заработной платы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад.
Согласно пункту 5.2 Трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат и иных выплат компенсационного характера, надбавок, доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя и локальными нормативными актами, устанавливающими материальное стимулирование работников ПАО «МОЭК» и другими локальными нормативными правовыми актами ПАО «МОЭК».
Порядок выплаты, основания и размер премии в ПАО «МОЭК» установлены Положением о премировании работников Филиала № 11 «Горэнергосбыт» ПАО «МОЭК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, которое является Приложением № 4 к приказу ПАО «МОЭК» от 22.06.2018 № П-210/18 (далее - Положение).
Пунктом 1.6.3 Положения предусмотрено, что премия - это выплата стимулирующего характера сверх должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных выплат в целях поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и стимулирования к высокопроизводительному и эффективному труду.
Согласно пункту 2.1 Положения о премирование работников производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при выполнении условий премирования.
Согласно пунктам 3.1 - 3.4 Положения премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки выплаты окончательного расчета по заработной плате за предшествующий месяц. Премирование работников осуществляется на основании приказа Филиала.
Пунктами 3.6-3.7 Положения предусмотрено, что премия не выплачивается полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Невыплата полностью или частично премии осуществляется за месяц, в котором допущены производственные упущения (в отчетном месяце).
Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работникам может быть не начислена и не выплачена премия полностью или частично, приведен в приложении № 15 к Положению.
В частности, премия не выплачивается за несоблюдение требований должностных инструкций, положений о подразделениях, действующего законодательства и нормативных документов (пункт 9 Перечня производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины (Приложение № 15 к Положению).
Основанием для невыплаты премии работнику полностью или частично могут быть документы, оформленные в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальных нормативных актов Общества. Документы должны содержать описание ситуации и ее обстоятельств, указание на производственное упущение, допущенное работником (в соответствии с Перечнем), дату или временной период его совершения, действительные и (или) возможные последствия нарушения и предлагаемый размер невыплаты премии.
Таким образом, выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и локальных нормативных актах ПАО «МОЭК», в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку ПАО «МОЭК» выполненных работником трудовых обязанностей.
Из материалов дела следует, что невыплата ФИО2 премии в декабре 2021 года связана с производственными упущениями, допущенными работником при исполнении трудовых обязанностей, что в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «МОЭК» является основанием для полного или частичного лишения премии.
Так, в соответствии с приказом ПАО «МОЭК» от 30.12.2021 № ПК-Ф11-19-П/21 «О выплате премии работникам Филиала № 11 «Горэнергосбыт» ПАО «МОЭК» за декабрь 2021 года» в связи с нарушением пункта 9 Перечня производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины (несоблюдение требований должностных инструкций, положений о подразделения, действующего законодательства и нормативных документов) работодателем принято решение, что ФИО2 премия за декабрь 2021 года не начисляется и не выплачивается в связи с допущенными Работником нарушениями локальных актов Общества, выразившихся в нарушении установленного на предприятии масочного режима.
Ссылки истца на отсутствие с ее стороны нарушений трудовой дисциплины несостоятельны, опровергаются письмами специалиста по ГО и ЧС ПАО «МОЭК» фио на имя фио, служебной запиской фио, фотографиями с камер видеонаблюдения, на которых зафиксировано нахождение истца на территории работодателя без использования средств индивидуальной защиты, а именно маски.
При этом, суд также учитывает, что истцу в декабре 2021 года выплачена дополнительная премия по результатам текущего года в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав работника не установлен, соответственно не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 392, 76 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО2 (паспортные данные) к ПАО «МОЭК» (ИНН <***>) о признании действий незаконными, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья фио
Решение изготовлено в окончательной форме: 26.12.2022г.