Дело № 2-3358/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску общества с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика ФИО2» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика ФИО2» (далее – ООО «Равис – птицефабрика ФИО2») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 163 876 руб. 72 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 4 478 руб.

В обоснование иска указано, что хх.хх.хх в департамент фирменной торговли ООО «Равис-птицефабрика ФИО2» принята ФИО1 на должность продавца продовольственных товаров 4 разряда. С ФИО1 был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. По результатам проведенных ревизий была установлена недостача. Ущерб продавца ФИО1 установлен в размере 163 876 руб. 72 коп., а именно 43 553,97 руб. по ревизии от хх.хх.хх, 59 964,09 руб. по ревизии от хх.хх.хх, 54 419,65 руб. по ревизии от хх.хх.хх, 5 939,01 руб. по ревизии от хх.хх.хх.

Представитель истца ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хх N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (п. 4), следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в том числе, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх ФИО1 принята на работу в ООО «Равис-птицефабрика ФИО2» на должность продавца продовольственных товаров 4 разряда.

Согласно п.п. 8.1 Трудового договора, ущерб, нанесенный работником предприятия при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством (1 т. – л.д. 143).

Между ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» и ФИО1, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (л.д. 1 т. Л.д.18-20).

ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией в день приема на работу.

хх.хх.хх в отделе фирменной торговли ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» по адресу: ... проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача на сумму 64 060,64 руб.

хх.хх.хх в отделе фирменной торговли ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» по адресу: ... проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача на сумму 70 623,92 руб.

хх.хх.хх в отделе фирменной торговли ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» по адресу: ... проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача на сумму 62 801,14 руб.

хх.хх.хх в отделе фирменной торговли ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» по адресу: ... проведена ревизия, по результатам которой выявлена недостача на сумму 10 690,59 руб.

На основании проведенного служебного расследования, комиссия пришла к выводу, что недостача образовалась в результате нарушения продавцами условий договора о материальной ответственности и должностной инструкции.

По отчету продавца ФИО1 выявлена недостача в размере 163 876,72 руб.

хх.хх.хх трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 11, т.1). На день вынесения решения недостача ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Равис – птицефабрика ФИО2» подлежит взысканию сумма ущерба в размере 163 876,72 руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4478 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика ФИО2» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика ФИО2» (ИНН №, дата регистрации хх.хх.хх) денежные средства в счет возмещения ущерба в размере 163 876 руб. 72 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4478руб., всего взыскать сумму в размере 168 354 (сто шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В.Панова

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2022 г.

Председательствующий Л.В.Панова