Дело № 2-15/2023
УИД № <...>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 января 2023 года Краснодарский край
станица Ленинградская
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Калниной М.Ю.,
при секретаре Поярковой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» (далее по тексту – ООО «ПСМ») о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов
установил:
В обоснование заявленных требований истец указывает, что после прекращения трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, рассчитана и выплачена не в полном объеме. Согласно уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 2020 года по 2022 год в сумме 55900,85 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.
Истец в судебное заседание не прибыл, от его представителя ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, предоставил письменные пояснения, из которых следует, что оплата производилась в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства, в связи с чем в удовлетворении уточненных исковых требований просит отказать и рассмотреть дело в отсутствие представителя. Более того, представитель ответчика указывает, что заявленные истцом требования, а именно до 24.08.2021г. находятся за сроком исковой давности согласно положений ч.2 ст.392 ТК РФ (истец обратился в суд с иском 24.08.2022г.)
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, 06.06.2019 истец был принят на работу в ООО «ПСМ» на должность специалиста производственно-технического департамента (запись 3 и 4 в трудовой книжке серия № <...> от ДД.ММ.ГГГГ), с ним был заключен трудовой договор № <...>, в соответствии с которым работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени.
17.05.2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, согласно приказа № <...>. В связи с расторжением трудового договора ответчик осуществил окончательный расчет с истцом, что подтверждается комплектом расчетных листков за 2022 год, расчеты сторонами были завершены, задолженность отсутствовала.
Истцу компенсирован основной неиспользованный отпуск в размере 19 дней и дополнительный (северный) в размере 42 дня, что подтверждается расчетом.
В соответствии с положениями п.5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствующих размерах. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Таким образом, представленный в материалы дела расчетный листок, составленный расчётным отделом ООО «ПСМ» и отделом кадров в соответствии с положениями действующего законодательства, подтверждает осуществление полного расчёта с истцом и свидетельствует об ошибочных и некорректных расчётах истца.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).
Из материалов дела усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, с установленной в нем продолжительностью рабочего времени и это находило отражение в табелях учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась своевременно с учетом вахтовой и производственной надбавок, которые являются компенсационными выплатами и не входят в расчет среднего заработка, Эти надбавки являются возмещением работнику дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются взамен суточных и в силу ст.129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Данная позиция отражена в определении Верховного Суда РФ от 10.06.2003г. №КАС03-259,решении Верховного Суда РФ от 20.03.2003г. №ГКПИ2003-195. В период работы истец с возражениями о ненадлежащей оплате труда к работодателю не обращался.
Таким образом, истцом не представлены доказательства выполнения трудовой функции, отличной от указанной в трудовом договоре, либо наличия у ответчика перед ним задолженности по отпускным, а расчет предоставленный истцом в материалы дела содержит ошибки, в связи с чем отсутствует и необходимость ее перерасчета.
В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец был уволен 17.05.2022г., с иском в суд обратился 24.08.2022г., уточненные требования заявлены в отношении трудовых отношений за период с 2020 года, что находится за пределами годичного срока исковой давности.
В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст.60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.
Судья: Калнина М.Ю.