70RS0001-01-2022-003693-20
№ 2-2312/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2022 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего А.С. Лонь
при секретаре С.С. Мартыновой,
при помощнике А.Ф. Питашева
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» (далее ООО «Производственная компания «Рост», ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что /________/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТСК000020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность моториста цементировочного агрегата ЦА-320. В период с июля по октябрь 2021 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. По решению комиссии по трудовым спорам от /________/ истцу была выплачена заработная плата за июль 2021 в размере 89653,45 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с /________/ по /________/ в размере 169871,13 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 42030,20 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.
Ответчик ООО «Производственная компания «Рост» несмотря на должное извещение со стороны суда, представителя в суд не направила.
В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.
В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес места нахождения юридического лица.
В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Из материалов дела следует, что судебная корреспонденция о явке в суд была направлена ООО «Производственная компания «Рост» по его адресу (месту нахождения), указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: /________/
В связи с чем, по правилам ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.
Временный управляющий ООО «Производственная компания «Рост» ФИО3, утвержденный определением Арбитражного суда Томской области от 29.10.2021, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, сведений о причинах неявки, а также возражений по существу заявленных требований суду не представил.
Изучив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив рассмотреть дело в отсутствие сторон, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, следует из трудового договора №ТСК000020 от /________/, что ФИО2 принят на должность моторист цементировочного агрегата ЦА-320 разряда с /________/ по /________/ в структурное подразделение Отдел эксплуатации транспорта/Тампонажный цех. Согласно п. 2.1.1 должностной оклад (тарифная ставка) 33,70 рубля в час.
В соответствии с постановлением о распределении денежных средств по СД от /________/ в отношении должника ООО «Производственная компания «Рост», постановлено перечислить денежные средства ФИО2 в счет погашения долга в размере 89635,45 руб.
Согласно платежному поручению /________/ от /________/ ФИО2 выплачена сумма в размере 89653,45 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 169871,13 руб., что подтверждается расчетными листами за июль, сентябрь, октябрь 2021 года.
Определением Арбитражного суда /________/ от /________/ в отношении ООО «Производственная компания «Рост» введена процедура банкротства – наблюдение.
Таким образом, исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, проверив расчет, представленный стороной истца, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «Производственная компания «Рост» в пользу истца ФИО2 сумма задолженности по заработной плате в размере 169871,13 руб.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 2.4 трудового договора №ТСК000020 от /________/ выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путём ее перечисления на расчетный счет работника 2 раза в месяц: 28 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца, 14 числа, следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца.
В расчетном листе ФИО2 за октябрь 2021 года отражено, что долг предприятия на начало месяца составляет 159974,41 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 259524,58 руб.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ /________/ от /________/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ /________/ от /________/) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
На основании вышеизложенного суд, считая законным и обоснованным требование ФИО2 считает необходимым взыскать с ООО «Производственная компания «Рост» в пользу истца за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в размере 42030,20 руб. согласно расчету задолженности, представленному истцом, данный расчет стороной ответчика не оспорен, проверен судом и признан верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от /________/ /________/-О-О).
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных стороной истца доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, продолжительный срок неисполнения обязательства со стороны работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., размер которой находит разумным.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5619 руб. согласно расчету (расчет на основании абз. 2 п. 1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: 5200 руб. + 1 % х 11901,33 руб. = 5 319 руб. + 300 руб. за требование нематериального характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, начисленную за период с /________/ по /________/ в размере 169871,13 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42030,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 221901 (двести двадцать одну тысячу девятьсот один) рубль 33 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Рост» в доход муниципального образования г. Томск государственную пошлину в размере 5619 (пяти тысяч шестисот девятнадцати) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья (подпись) А.С. Лонь
Мотивированный текст решения изготовлен 03.10.2022.
Верно.
Судья А.С. Лонь
Секретарь С.С. Мартынова