Дело № 2-975/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года г.Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

при секретаре Баяндиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» о признании приказа о сокращении численности работников, уведомления о предстоящем увольнении недействительными, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18», в котором просит признать приказ № 69пр от 30.11.2021г. о сокращении численности (штата) работников недействительным; признать уведомление № 04 о предстоящем сокращении от 30.11.2021г. недействительным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., ссылаясь на то, что 02.12.2021г. сотрудником отдела кадров ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» ей вручены под роспись приказ и уведомление. В связи с возникшими обстоятельствами 08.12.2021г. она написала запрос на имя директора ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» о предоставлении ряда документов, непосредственно связанных с работой, в том числе штатного расписания. 10.12.2021г. ей были выданы требуемые документы, однако, в предоставлении штатного расписания ей было отказано, поскольку должность юрисконсульта в штатном расписании отсутствует. Работодателем издан приказ, противоречащий трудовому законодательству и нарушающий права истца как работника, он является недействительным с момента его издания. Поскольку уведомление является документом, производным от приказа, оно также является недействительным. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указала, что после того, она получила оспариваемые приказ и уведомление, что влечет для нее потерю работы, у нее поднялось давление, изменились параметры работы сердца, что вынудило ее обратиться к врачу. С 13 по 30 декабря 2021 года она была на больничном. Предстоящую потерю работы переживает не только на физическом, но и на эмоциональном уровне.

Определением суда от 10.12.2022г. исковые требования ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» о взыскании компенсации морального вреда были выделены в отдельное производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и обоснование иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.12.2014г. между ООО «Аварийно-ремонтная служба» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность юрисконсульта на постоянной основе, работа по данному договору являлась основной работой (л.д.48-51), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.52).

29 июня 2012 года между ФИО1 и ООО «РЭС № ЭУ-18» был заключен договор о правовом обслуживании, из которого следует, что предметом настоящего договора является оказание исполнителем правовых (консультационных, информационных) услуг заказчику, связанных с взысканием задолженности за содержание жилых помещений, расположенных в домах, обслуживаемых заказчиком, а также представительство интересов заказчика в судах всех уровней (л.д.39-41).

Вышеуказанный договор неоднократно продлялся, что подтверждается дополнительными соглашениями от 30 июня 2013 года, от 28 февраля 2015 года, от 30 июня 2016 года, от 30 июня 2018 года, от 01 марта 2020 года (л.д.42-46).

01 декабря 2021 года ответчиком истцу вручены под подпись приказ № 69пр от 30 ноября 2021г. о сокращении численности (штата) работников (л.д.10) и уведомление № 04 от 30 ноября 2021г. о предстоящем сокращении ее должности (л.д.11).

Решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 24 февраля 2022г., вынесенному по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, сумм компенсации, индексации, компенсации морального вреда, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» с 29.06.2012г.; с ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с ООО «РЭС № 1 ЭУ-18» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей (л.д.97-98).

Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 23.06.2022г. решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 24.02.2022г. изменено в части размера компенсации, определенного ко взысканию с ООО «РЭС № ЭУ-18» в пользу ФИО1, определив ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части решение оставлено без изменения (л.д.98-оборот-102).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 24.02.2022г. имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч.2 ст.180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данная норма носит гарантийный характер.

30 ноября 2021 года ООО «РЭС № ЭУ-18» был издан приказ № 69пр «О сокращении численности (штата) работников», из которого усматривается, что со 02 февраля 2022 года исключена из организационно-штатной структуры должность юрисконсульта, в связи с чем менеджеру по персоналу 01 декабря 2021 года персонально под роспись знакомить ФИО1 с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

30 ноября 2021 года было составлено уведомление на имя ФИО1 – юрисконсульта о предстоящем расторжении трудового договора от 29 июня 2012 года с 01 февраля 2022 года.

Согласно штатному расписанию до 01.12.2021г. в ООО «РЭС № ЭУ-18» должность юрисконсульта отсутствует, каких-либо иных должностей, аналогичных сокращенной, данным штатным расписанием не предусмотрено (л.д.104-оборот), только с 01.12.2021г. были внесены изменения в штатное расписание (л.д.104), введена должность «юрисконсульт» по совместительству.

Таким образом, судом не установлено, что действительно в ООО «РЭС № ЭУ-18» имело место сокращение численности, штата работников, а именно должности юрисконсульта, в связи с чем вышеуказанные приказ и уведомление от 30 ноября 2021 года не соответствуют требованиям закона.

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Отношения между истцом и ответчиком были признаны трудовыми на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации лишь решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 24.02.2022г., в связи с чем у ООО «РЭС № ЭУ-18» не имелось оснований для сокращения должности юрисконсульта.

Проанализировав собранные по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и признании приказа и уведомления от 30 ноября 2021г. незаконными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан 03 июня 2010г. ОУФМС России по Новосибирской области в Ленинском районе г. Новосибирска) к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» (ИНН №) о признании приказа о сокращении численности работников, уведомления о предстоящем увольнении недействительными удовлетворить.

Признать незаконными приказ ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» от 30 ноября 2021г. № 69пр «О сокращении численности (штата) работников», уведомление от 30 ноября 2021г. № 04 в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба № 1 Эксплуатационный участок № 18» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 августа 2022 года

Судья