Решение по делу № 2-120/2023 от 19.04.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов.

УИД 42RS0011-01-2022-002601-71

Гражданское дело № 2-120/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области 19 апреля 2023 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Н.В.

при секретаре Пермяковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аквамарин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163307 рублей 96 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2651 рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и возмещение судебных расходов по оплате услуг составления искового заявления в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы следующим. Указано, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор <номер>, истица была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой 9500 рублей в месяц, что подтверждается приказом от <дата> <номер>. Дополнительным соглашением от <дата> заработная плата установлена в размере 34273 рубля 80 копеек. В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. <дата> приказом <номер> истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с <дата> по <дата> отпускной стаж составил 6 лет 10 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п.28 и п.35 до 6 лет 10 месяцев). Периоды, не включаемые в отпускной стаж составили: 1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата> по <дата> (1 год 7 месяцев 11 дней), 2. Период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> (29 дней). За указанный отпускной стаж, исключая не включаемые периоды, истице, по ее мнению, полагались 191,33 календарных дня, из них использовано истицей 84 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 163307 рублей 96 копеек, о чем представлен расчет истицей. Истица ссылается на ч.1 ст.140 ТК РФ, отмечает, что по состоянию на <дата> ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Истица ссылается на положение ст.236 ТК РФ. Указывает, что незаконные действия / бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100000 рублей, при этом истица ссылается также и на положение ст.237 ТК РФ. В связи с отсутствием у истицы юридического образования для составления искового заявления она обратилась к ИП ***, стоимость услуг составила 4000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала согласно доводам и обстоятельствам иска, пояснила, что результаты экспертизы, проведенной по делу, оспаривать не желает.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, пояснили, что исковые требования ответчик не признает, но с результатами экспертизы сторона ответчика согласна, производство экспертизы оплачено ответчиком

В суд представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области не явился, согласно письменным объяснениям просил о рассмотрении дела в его отсутствие, полагал иск ФИО1 обоснованным.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «Аквамарин» заключен трудовой договор <номер>, истица была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой 9500 рублей в месяц (с районным коэффициентом), что подтверждается приказом от <дата> <номер>. Дополнительным соглашением от <дата> заработная плата установлена в размере 34273 рубля 80 копеек (с районным коэффициентом). Согласно приказу <номер> от <дата> размер должностного оклада с <дата> составляет 30769 рублей 23 копейки (заработная плата с учетом районного коэффициента 40000 рублей). Согласно справкам 2-НДФЛ за 2021 и 2022 годы заработная плата истицы с ноября 2021 с учетом районного коэффициента составляла 29000 рублей, с февраля 2022 года с учетом районного коэффициента – 34500 рублей.

<дата> приказом <номер> истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п.5.2 вышеуказанного трудового договора работнику ФИО1 предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчёту истицы за период работы с <дата> по <дата> отпускной стаж составил 6 лет 10 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п.28 и п.35 до 6 лет 10 месяцев). Периоды, не включаемые в отпускной стаж составили: 1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата> по <дата> (1 год 7 месяцев 11 дней), 2. Период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> (29 дней). За указанный отпускной стаж, исключая не включаемые периоды, истице, по ее мнению, полагались 191,33 календарных дня, из них использовано истицей 84 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению истицы, составляет 163307 рублей 96 копеек.

Сторона ответчика, не согласилась с расчетом истца, ответчик полагал, что количество неиспользованных дней отпуска у ФИО1 составляет 84 дня, при этом она самовольно начисляла себе денежные суммы и компенсации, и премии, и т.п., поэтому фактически всю сумму компенсации она уже получила.

Стороны не достигли единого подхода к исчислению количества дней неиспользованного отпуска и суммы причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, каждая из сторон считает неправильными выводы другой стороны по данному вопросу, а потому в целях правильного рассмотрения дела судом по делу была назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Кузбасский институт судебных экспертиз», на разрешение которой поставлен были вопросы: 1). Сколько дней неиспользованного отпуска имеется у ФИО1, образовавшихся за период ее работы в ООО «Аквамарин»? 2). Каков размер денежной компенсации, полагающейся к выплате ФИО1, за неиспользованные дни отпуска, имеющиеся у нее, образовавшиеся за период ее работы в ООО «Аквамарин»?

Согласно полученному заключению эксперта <номер> от <дата> количество дней неиспользованного отпуска у ФИО1, образовавшихся за период ее работы в ООО «Аквамарин» составляет 118,95 календарных дней. Размер денежной компенсации, причитающейся ФИО1 за неиспользованные дни отпуска, составляет 139352 рубля 30 копеек (сумма указана до удержания налога на доходы физических лиц).

При этом в рамках данной экспертизы было учтено, что на основании документально подтвержденных данных истице предоставлялись ежегодные отпуска: 14 календарных дней с <дата> по <дата> (приказ <номер> от <дата>), 14 календарных дней с <дата> по <дата> (приказ <номер> от <дата>), 14 календарных дней с <дата> по <дата> (приказ <номер> от <дата>), 14 календарных дней с <дата> по <дата> (приказ <номер> от <дата>), 14 календарных дней с <дата> по <дата> (заявление от <дата>, справка о доходах физического лица ФИО1 за 2020 год, где отражено начисление отпускных сумм в июне 2020 года), 14 календарных дней с <дата> по <дата> (заявление от <дата>, справка о доходах физического лица ФИО1 за 20201 год, где отражено начисление отпускных сумм в июне 2021 года).

Кроме того, учтено, что на основании документально подтвержденных данных истица находилась в отпуске по беременности и родам с <дата> по <дата>, в отпуске по уходу за ребенком о 1,5 лет с <дата> по <дата>. А в период с <дата> по <дата> истица не работала в связи с временной нетрудоспособностью согласно справке о сумму заработной платы от <дата>. Указанные периоды справедлив были исключены из периодов, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

С учетом разъяснений Минтруда России № 14-2/ООГ-871 от 02.11.2018, с учетом того, что рабочий год истицы учитывается как период с 09 января по 08 января каждого отработанного года, кроме года увольнения (с 09 января по <дата>), а также с учетом того, что количество дней определяется из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный отработанный месяц, количество дней неиспользованного отпуска у ФИО1, образовавшихся за период ее работы в ООО «Аквамарин» составило 118,95 календарных дней.

При определении размера денежной компенсации, причитающейся ФИО1 за неиспользованные дни отпуска, учтены нормы Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Оснований не доверять заключению эксперта у суда нет, заключение получено в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями ст.86 ГПК РФ, является допустимым доказательством по делу. Экспертное заключение составлено лицом, обладающим специальными познаниями в данной области, соответствующим профессиональным образованием, опытом работы в данной отрасли, по результатам детального изучения исследуемого вопроса, заключение является полным и мотивированным, выводы эксперта логичны и последовательны, заключение содержит описание проведенного исследования, результаты исследования, оно не допускает неоднозначного толкования, не вводит в заблуждение; в самом заключении имеются ссылки на нормативную документацию и литературу, использованную при производстве экспертизы, произведены необходимые расчеты. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности. Иного экспертного заключения по данному вопросу в деле нет. Ни одна из сторон не пожелала оспаривать результаты экспертизы в установленном законом порядке.

Таким образом, суд считает, что требования истицы в части взыскания в ее пользу с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, поскольку в ее пользу с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 139352 рубля 30 копеек.

При этом суд считает необходимым заметить, что в силу положений ст.24, ст.226 НК РФ суд не относится к числу налоговых агентов и не вправе удерживать с истицы налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы в данном случае подлежат налогообложению в общем порядке (в т.ч. с учетом письма ФНС России от 26.01.2023 №БС-4-11/850@.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истице своевременно не была выплачена, то истица имеет право на получение процентов на эту сумму согласно ч.1 ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов будет следующим:

Период начисления неустойки: <дата> – <дата> (28 дней), при этом судом учтено, что истицей поддержан именно этот период начисления процентов, а суд разрешает судебный спор в силу ч.3 ст.195 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям, оснований для обязательного выхода за пределы исковых требований в данном случае нет.

Ставка ЦБ РФ: по периодам действия

Доля от ставки: 1/150

Долг на дату начала периода начисления неустойки (<дата>): 139 352,30 рублей

период

дней

ставка ЦБ

неустойка

сумма неуст.

долг и неуст.

<дата> – <дата>

13

9,50

1 147,33

1 147,33

140 499,63

<дата> – <дата>

15

8,00

1 114,82

2 262,15

141 614,45

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2262 рубля 15 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что ответчик обязан компенсировать истице моральный вред, причиненный задержкой выплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск. Истица определенно испытала негативные эмоции, переживания, связанные со стрессом от невыплаты положенных ей денежных средств, суд учитывает дополнительные, длительные переживания истицы ввиду сложившегося в результате невыплаты ответчиком истицу денежных средств судебного спора, вследствие чего истица имеет право на компенсацию причиненного ей ответчиком морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда, поскольку размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, а его компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, но в то же время недопустимо неосновательное обогащение потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства, повлекшие его причинение, а именно ответчик нарушил права, гарантированные Конституцией РФ (трудовые права). Вместе с тем, исходя из требований разумности и справедливости, исходя из периода нарушения права, суммы, причитавшейся к выплате истице, суд находит заявленные требования о компенсации морального вреда подлежащими снижению до 5000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда суд находит соответствующим балансу между степенью нравственных страданий истца (а сильные душевные переживания, по мнению суда, истцом доказаны не были) и действием ответчика, допустил причинение вреда задержкой выплаты причитающихся сумм.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что истица оплатила юридические услуги в размере 4000 рублей, подтвердила это документально (квитанция <номер> от <дата>) и просит их взыскать с ответчика в ее пользу.

Учитывая, что судом частично удовлетворены имущественные требования истицы, а по требованию неимущественного характера (требование о компенсации морального вреда) иск удовлетворен частично, но пропорциональное распределение судебных расходов к данному виду требований не применяется в силу разъяснений, изложенных в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", то суд исходит только лишь из принципа пропорционального распределения судебных расходов по имущественным требованиям и находит сумму возмещения судебных расходов по оплате услуг составления искового заявления в размере 3413 рублей 12 копеек подлежащей взысканию в пользу истицы с ответчика.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден действующим законодательством, в размере 4332 рубля 29 копеек.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аквамарин» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139352 рубля 30 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2262 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и возмещение судебных расходов по оплате услуг составления искового заявления в размере 3413 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Аквамарин» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа сумму государственной пошлины в размере 4332 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2023.

Судья: подпись Н.В. Орлова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-120/2023 Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области, г. Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области.