Решение по делу № 2-5134/2022 от 05.10.2022 | Абаканский городской суд (Республика Хакасия)

УИД 19RS0001-02-2022-007036-43 Дело № 2-5134/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 05 октября 2022 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (далее - ООО «ЧОО «Вепрь», Общество) о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, указывая на то, что работал в ООО «ЧОО «Вепрь» в качестве охранника- водителя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел выплату причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. По установленному графику работы в ООО «ЧО «Вепрь» истец работал охранником-водителем со своим напарником старшим охранником ФИО4 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ двое суток рабочих, через двое суток выходных. После увольнения напарника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в группе один за двоих. По производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ работникам при 40-ка часовой рабочей неделе положено отработать в августе - 176 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 176 час., в ДД.ММ.ГГГГ - 168 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 159 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 176 час., на 2022 г. в ДД.ММ.ГГГГ – 128 час. и в ДД.ММ.ГГГГ – 151 час. Фактически отработано за ДД.ММ.ГГГГ 16 смен по 24 час. в сутки, всего 384 час., то есть переработано: 208 час. (384-176); в ДД.ММ.ГГГГ: 14 смен, 336-176=160 час.; в ДД.ММ.ГГГГ 16 смен, 384-168=216 час.; в ДД.ММ.ГГГГ 15 смен, 360-159=201 час.; в ДД.ММ.ГГГГ 16 смен, 384-176=208 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 15 смен, 360-128=232 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 19 смен, 456-151=305 час. Дополнительным оглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 13 890 руб. Однако работодатель не оплатил в полном объеме за отработанное время, в том числе за работу в ночное время, кроме того, при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск. Также за задержку выплаты должна быть взыскана компенсация. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что пытался урегулировать вопрос о выплате ему денежных средств с руководством Общества, заместителем генерального директора была написана расписка с обязательством выплатить задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленный срок задолженность не была погашена. Приводя положения ст.ст. 152, 154, 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в свою ползу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, доплату к заработной плате за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396 396,64 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся выплат в размере 69 862,73 руб., а всего взыскать 466 259,37 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО2 заявила об увеличении исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу, доплату к заработной плате за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396 803,07 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 176,41 руб., также обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить НДФЛ в бюджет за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной за этот период заработной платы ФИО1 за счет собственных средств ответчика, а также уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в полном объеме.

В порядке ст. 39 ГПК РФ уточнение исковых требований принято к рассмотрению по существу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд направил своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск с учетом увеличения требований поддержала по доводам и основания, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к ним. Дополнительно суду пояснила, что факт сверхурочной работы, работы в ночное время подтверждается свидетельскими показаниями, не оспорен стороной ответчика. Также наличие задолженности перед работника подтверждается распиской. Работодатель мер по погашению задолженности не принял. Полагала, что заявленные истцом требования являются обоснованными, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещенным о нем надлежащим образом, суд о причинах своей неявки в известность не поставил.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика ФИО5

Выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЧОО «Вепрь» на должность охранника-водителя на неполное рабочее время на 0,5 ставки со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 396 руб. в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада 12 792 руб. в месяц (установленного охраннику-водителю с нормой рабочего времени 24 часа), с оплатой пропорционально отработанному времени, в том числе ежемесячная надбавка к тарифной ставке: 30% районный коэффициент; - 30 % северная надбавка.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммированного учета рабочего времени (с учётом период месяц). В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерывов для приема пищи и отдыха устанавливается 6 часов. Начало работы считается момент заступления на службу в час, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком сменности, а окончание работы - момент освобождения от выполнения служебных обязанностей. График сменности составляется работодателем на месяц, согласно сменности постов и доводится до сведения работника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период трудовых отношений стороны заключили дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 945 руб. в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада 13 890 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись запросы с требованием предоставить Правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, графики сменности, приказы о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушение ст. 57 ГПК РФ требования суда работодателем выполнены не были.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указал, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сверх нормального числа рабочих часов в смену, так, при 40-ка часовой рабочей неделе фактически отработано за ДД.ММ.ГГГГ 16 смен по 24 час. в сутки, всего 384 час., в ДД.ММ.ГГГГ: 14 смен, 160 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 16 смен, 216 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 15 смен, 201 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 16 смен, 208 час.; в ДД.ММ.ГГГГ.: 15 смен, 232 час.; в ДД.ММ.ГГГГ: 19 смен, 305 час.

Полагая свои права нарушенными, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру г. Абакана и Государственную инспекцию труда по Республики Хакасия с заявлениями по факту нарушения трудового законодательства ООО «ЧОО «Вепрь», на что ФИО1 было предложено обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 96 час., за которые произведена оплата в соответствии с окладом в размере 9 596,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 84 час., выплачено 9 509,05 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 96 час., выплачено 9 597,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 42 час., выплачено 4 415,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 90 час., выплачено 9 596,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 96 час., выплачено 10 420,08 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 72 час., выплачено 9 691,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 час., выплачено 8 310,52 руб.

Указанные выплаты подтверждаются выпиской по счету ФИО1 и следующими документами: по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 3 000 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 6 596,71 руб., по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ – 6509,05 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – 9 597,71 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – 6 596,71 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 3000 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 3000 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 1 415,60 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 3000 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ - 10 420,08 руб., согласно отчету об успешной росписи по реестр № от ДД.ММ.ГГГГ- 6691,74 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ – 8310,52 руб.

Согласно Табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 16 смен, из них 8 смен продолжительностью 6 час., 8 смен 2/4 час., всего 96 час.

Согласно Табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 14 смен, из них 7 смен продолжительностью 6 час., 7 смен 2/4 час., всего 84 час.

Согласно Табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 15 смен, из них 7 смен продолжительностью 6 час., 8 смен 2/4 час., всего 90 час.

Согласно Табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 12 смен, из них 6 смен продолжительностью 6 час., 6 смен 2/4 час., всего 72 час.

Согласно Табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 2 смены, из них 1 смена продолжительностью 6 час., 1 смена 2/4 час., всего 12 час.

Представитель истца указал на то, что указанные табели составлены и утверждены генеральным директором ООО «ЧОО «Вепрь» в одностороннем порядке без учета нарядов на работу, что не позволяет сделать вывод о достоверности сведений об учете рабочего времени, содержащихся в этих табелях.

В подтверждение факта фактически отработанного истцом рабочего времени в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО3 и Свидетель №1

Так, свидетель ФИО3 суду пояснил, что работал в ООО «ЧОО «Вепрь» охранником по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором предусмотрено, что работник приниматься на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки, такие условия предусмотрены для каждого сотрудника Общества. Вместе с тем, рабочая смена охранника имела продолжительность 24 часа в сутки, график работы составлял две рабочих смены через две смены отдыха. Свидетель отработал в паре с ФИО1 весь ДД.ММ.ГГГГ уволился в ДД.ММ.ГГГГ По соглашению сторон было определена плата за 1 час отработанного времени – 91 руб. /93 руб., точно пояснить не может. Официальная заработная плата работодателем выплачивалась на карту, остальная часть переводилась на счет свидетеля, который распределял ее среди остальных сотрудников. Иногда денежные средства в счет оплаты труда передавались в конверте с указанием сумм, подлежащих передаче каждому из сотрудников. Учет фактически отработанных часов в смену вел оператор.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила суду, что работала в ООО «ЧОО «Вепрь» оператором по графику сутки работы через сутки выходных. На работу выходила в те же смены, что и ФИО1, который работал охранником-водителем по графику двое суток рабочих, через двое суток выходных. Выход на смены и количество отработанных часов фиксировались в постовой ведомости, которая в конце месяца передавалась руководству. Постовая ведомость составлялась на бумажном носителе, ее форма никем не была утверждена, согласно записям, внесенным в нее, было видно, что ФИО1 работ двое суток через двое суток выходных. Между двумя рабочими сменами, время для отдыха ФИО1 не предоставлялось. Графики работы были установлены таким образом, поскольку не хватало охранников.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Принимая во внимание, что свидетели являются носителями информации о фактах, имеющих значение для дела, поскольку являлись непосредственными участниками (сотрудниками ответчика), следовательно, оснований не доверять свидетельским показаниям, данным под подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, и согласующихся с пояснениями истца, так и с иными документами, представленными в материалах дела, у суда не имеется, в связи с чем, признаются судом доказательствами по делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В этой же статье определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Верховным Судом Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 данные нормы истолкованы следующим образом: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По изложенным мотивам табели учета рабочего времени не могут быть признаны доказательствами, содержащими достоверные сведения о рабочем времени истца в спорный период, так как не отражают фактически отработанного истцом рабочего времени. В совокупности с пояснениями истца и показаниями свидетелей достоверно подтвержден факт сверхурочной работы истца в спорный период и продолжительность такой работы.

То обстоятельство, что в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, отсутствуют сведения о времени, отработанном истцом сверхурочно, равно как и отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, не опровергает пояснений истца о том, что в спорный период он работал сверхурочно, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком как работодателем возложенной на него ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а также о нарушении работодателем установленного ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации порядка привлечения работника к сверхурочной работе.

Поскольку истец в ходе рассмотрения дела доказал, а ответчик не опроверг факт его сверхурочной работы в спорный период, именно на ответчике лежала обязанность доказать, что выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлось его личной инициативой, а не осуществлялось по поручению и в интересах работодателя. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.

С учетом изложенного, поскольку факт сверхурочной работы истца по поручению и в интересах работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом доказательств оплаты сверхурочной работы в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик суду не представил, подлежат удовлетворению требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неоплатой сверхурочной работы.

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в августе составляет 176 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 176 час., в ДД.ММ.ГГГГ - 168 час., в ДД.ММ.ГГГГ - 159 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 176 час., в ДД.ММ.ГГГГ: в ДД.ММ.ГГГГ - 128 час., ДД.ММ.ГГГГ - 151 час.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку сверхурочная работа осуществлялась истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных (8-часовой рабочий день), то ее оплата должна производиться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.

Соответственно, расчет оплаты за сверхурочную работу составляет:

За ДД.ММ.ГГГГ: всего сверхурочно отработано 208 часов. (2 часа *1,5*116,29 руб.) + (206 часов * 2* 116,29 руб.) = 348,87 руб. + 47911,48 руб. = 48 260,35 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: всего сверхурочно отработано 160 часов. (2 часа *1,5 *116,29 руб.) + (158 часов * 2* 116,29 руб.) = 348,87 руб. + 36747,64 руб. = 37096,51 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: всего сверхурочно отработано 216 часов. (2 часа *1,5*121,83 руб.) + (214 часов *2 * 121,83 руб.) = 365,49 руб. + 52143,24 руб. = 52508,73 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ всего сверхурочно отработан 201 час. (2 часа * 1,5 * 128,72 руб.) + (199 часов * 2* 128,72 руб.) = 386,16 руб. + 51230,56 руб. = 51616,72 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: всего сверхурочно отработано 208 часов. (2 часа *1,5 * 116,29 руб.) + (206 часов * 2* 116,29 руб.) = 348,87 руб. + 47911,48 руб. = 48260,35 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ всего сверхурочно отработано 232 часа. (2 часа*1,5*173,63 руб.) + (230 часов * 2* 173,63 руб.) = 520,89 руб. + 79869,80 руб. = 80390,69 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: всего сверхурочно отработано 305 часов. (2 часа*1,5*147,18 руб.) + (303 часа * 2*147,18 руб.) = 441,54 руб. + 89191,08 руб. = 89632,62 руб.

Итого доплата за сверхурочную работу составляет 407 765,97 руб.

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено осуществление истцом трудовых функций охранника со сменным режимом работы 24 часа в сутки, двое суток подряд, следовательно, размер оплаты труда в ночное время, составит 23 609,64 руб., из расчета за август 2021 – 2 977,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 604,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 118,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 087,28 руб., декабрь 2021 г. – 2 977,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 167,12 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 474,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20,18 руб., из расчета:

Месяц

Начисления на ставку при 40-ка часовой рабочей неделе

Доплата за сверхурочную работу

Доплата за работу в ночное время

Итого начислено

ДД.ММ.ГГГГ

20 467,20

48 260,35

2977,02

71 704,57

ДД.ММ.ГГГГ

20 467,20

37096,51

2604,90

60 168,61

ДД.ММ.ГГГГ

20 467,20

52508,73

3118,85

76 094,78

ДД.ММ.ГГГГ

20 467,20

51616,72

3087,28

75 171,20

ДД.ММ.ГГГГ

20 467,20

48260,35

2977,02

71 704,57

ДД.ММ.ГГГГ

22 224,00

80390,69

4167,12

106 781,81

ДД.ММ.ГГГГ

22 224,00

89632,62

4474,27

116 330,89

ДД.ММ.ГГГГ

3047,86 руб. (22224 руб./175 часов * 24 часа = 3047,86 руб.

203,18

3 251,04

ИТОГО

149 831,86

407 765,97

23609,64

581 207,47

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Из п. 5.2 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, согласно трудового законодательства РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение указанного периода работы ответчиком не издавался, фактически отпуск не предоставлялся, что не оспорено ответчиком в суде, поэтому ФИО1 имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ был повышен должностной оклад истца до 6 945 руб. в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада 13 890 руб. в месяц.

Судом установлено, что за спорный период истцом отработано 207,93 дней.

Компенсации подлежат 21 день отпуска за весь период работы истца у ответчика.

Всего компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу ответчиком при увольнении, составляет 61 774,22 руб., из расчета:

Период

Размер заработной платы для расчета компенсации

Количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

ДД.ММ.ГГГГ

48 260,35 * 1,0858 = 77856,82 руб.

Отработано со 02 по 31 августа, количество дней = 29,3/31*30 дней = 28,35 дней

ДД.ММ.ГГГГ

37096,51 *1,0858 = 65331,08 руб.

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

52508,73 *1,0858 = 82623,71 руб.

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

51616,72 *1,0858 = 81620,89 руб.

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

48260,35 * 1,0858 = 77856,82 руб.

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

106 781,81

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

116 330,89

Полный месяц 29,3 дня

ДД.ММ.ГГГГ

3 251,04

Отработано с 01 по 04 марта, количество дней = 29,3/31 *4 дня = 3,78 дней

ИТОГО:

611 653,06 руб.

207,93 дня

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск = 611 653,06 руб. /207,93 дня * 21 день = 61 774,22 руб.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО1 реализовал право на отпуск в полном объеме до увольнения, так же как не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Представителем ответчика контррасчеты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не представлены.

Таким образом, с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработную плату за сверхурочную работу, доплата к заработной плате за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396 803,07 руб., из расчета: (149 831,86 руб. + 407 765,97 руб. + 23 609,64 руб. + 61 774,20 руб.)- 162 590,97 руб. (выплачено).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку заработная плата истцу не была начислена в полном объеме (с учетом доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время), не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, у ФИО1 возникло право на компенсацию со ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся ему выплат при увольнении, следовательно, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 176,41 руб.

Право на компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период после вынесения решения суда у истца не возникает, в связи с тем, что материальная ответственность работодателя, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за неисполнение решения суда не предусмотрена.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из пояснений истца следует, что ответчик не производил обязательные пенсионные отчисления в пользу истца за спорный период в полном объеме.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Кроме того, суммы подлежащие взысканию с ответчика в пользу рассчитаны без удержания из них налога на доходы физических лиц, в связи с тем, что суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

Поскольку указанные отчисления ответчиком не произведены, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке с удовлетворением данного требования и возложения на ответчика обязанности выплатить НДФЛ в бюджет за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы, начисленной за этот период заработной платы ФИО1 за счет собственных средств ответчика, а также уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 419,79 руб. с учетом рассмотрения требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, доплату к заработной плате за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396 803 (триста девяносто шесть тысяч восемьсот три) рубля 07 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 176 (девяносто пять тысяч сто семьдесят шесть) рублей 41 копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» выплатить НДФЛ в бюджет за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной за этот период заработной платы ФИО1 за счет собственных средств ответчика, а также уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 419 (восемь тысяч четыреста девятнадцать) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ж.Я. Наумова