Дело № 2-8043/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 27 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.,

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 1 236 308,86 рублей из которых 824 205,91 руб. - сумма возврата части единовременной компенсационной выплаты, 412 102,95 руб. - штраф.

Исковые требования мотивированы тем, что между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность врача-онколога с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец направил в адрес ответчика уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты, однако денежные средства возвращены не были.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>) и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность врач-онколог.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ Департамент направило в адрес ответчика уведомление о возврате единовременной компенсационной выплате, однако денежные средства возвращены не были.

В соответствии с пунктом 1 Положения о предоставлении в 2019-2023 единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного Приложением №2 постановлением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 №49-п, единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей предоставляется в 2019-2023 медицинским работникам с высшим образованием (врачам) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, являющимся гражданами Российской Федерации, которые в 2019-2023 прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключили трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключили трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту.

Выплаты предоставлялись медицинским работникам при условии заключения ими трехстороннего договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения.

Согласно пункту 6 Положения между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст.350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продлении договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106-107 Трудового кодекса Российской Федерации);

в) порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения данного договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации;

г) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктов 8 части первой статьи 77, пунктами 5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, а также выплатить штраф в размере 50 % от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитом счета для возврата средств;

д) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);

Согласно пункту 2.3.2 договора ответчик обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим Учреждением, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей. Течение пятилетнего срока приостанавливается на период неисполнения получателем трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106-107 Трудового кодекса Российской Федерации). Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника в учреждении начинается с даты заключения настоящего договора.

Также согласно пункту 2.3.6 договора ответчик обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный пунктом 2.3.10. настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей ответчику.

В соответствии с пунктом 8 Положения в случае прекращения трудового договора медицинского работника со соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Департамент в течение 1 рабочего дня со дня прекращения трудового договора с указанием основаниям его прекращения.

Медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты и выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в соответствии с подпунктом «Г» пункта 6 настоящего Положения или произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом «Д» пункта 6 настоящего Положения в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента.

Согласно расчету, представленного истцом размер задолженности в виде части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени составляет 824 205,91 руб., размер штрафа составляет 412 102,95 руб.

В соответствии со ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Согласно п. 71 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7, если должником является коммерческая организация, индивидуальный предприниматель, а равно некоммерческая организация при осуществлении ею приносящей доход деятельности, снижение неустойки судом допускается только по обоснованному заявлению такого должника, которое может быть сделано в любой форме (пункт 1 статьи 2, пункт 1 статьи 6, пункт 1 статьи 333 ГК РФ). При взыскании неустойки с иных лиц правила статьи 333 ГК РФ могут применяться не только по заявлению должника, но и по инициативе суда, если усматривается очевидная несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства (пункт 1 статьи 333 ГК РФ). В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, свидетельствующие о такой несоразмерности (статья 56 ГПК РФ, статья 65 АПК РФ). При наличии в деле доказательств, подтверждающих явную несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства, суд уменьшает неустойку по правилам статьи 333 ГК РФ.

Учитывая, что неустойка по своей природе носит компенсационный характер, является способом обеспечения исполнения обязательства должником и не должна служить средством обогащения кредитора, но при этом направлена на восстановление прав кредитора, нарушенных вследствие ненадлежащего исполнения обязательства, а потому должна соответствовать последствиям нарушения, суд приходит к выводу, что заявленный штраф, начисленный на сумму возврата единовременной компенсационной выплаты должен быть уменьшен от 412 102,95 руб. до 150 000 рублей, что будет являться справедливым и соразмерным последствиям нарушения обязательств ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 824 205,91 руб., штраф в размере 150 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области часть единовременной выплаты пропорционально не отработанному времени в размере 824 205,91 руб., штраф в размере 150 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г.Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 04 октября 2023 года.

Председательствующий: И.Э. Михайлова