РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Гебель Г.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4521/2022 по иску ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «МегаФон» о взыскании премии за 4 квартал 2021 года в размере 59 900 руб., компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 24 декабря 2014 года он работал в Поволжском филиале ПАО «МегаФон», где с 2016 года занимал должность в должности «Менеджер по продажам операторам связи». С начала своей работы у ответчика он ежеквартально премировался, однако, несмотря на то, что за 2021 год никаких нареканий к его работе у работодателя не было, дисциплинарные взыскания не объявлялись, ему не была выплачена премия за 4 квартал 2021 года. 10 января 2022 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенностям ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24 декабря 2014 года между истцом и ОАО «МегаФон», в лице директора регионального отделения по Республике Татарстан, был заключен трудовой договор № 14231, по которому ФИО1 был принят на работу в Поволжский филиал – Региональное отделение по Республике Татарстан на должность «Специалист по развитию альтернативных каналов продаж корпоративным клиентам», установлен должностной оклад в размере 33 000 руб. в месяц.

Согласно п. 1.4 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада и предусмотренных действующим законодательством РФ компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, по результатам деятельности компании и в соответствии с личным вкладом работнику может выплачиваться премия. Размер премии и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя.

30 октября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец с 01 ноября 2015 года переведен на должность ««Специалист по развитию альтернативных каналов продаж».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 февраля 2016 года истец переведен на должность «Менеджер по продажам операторам», установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц.

26 апреля 2021 года истец ознакомлен с Политикой по вознаграждению ПАО «МегаФон» от 11 января 2021 года, что усматривается из представленного в материалы дела листа ознакомления с использованием ЭЦП.

Приказом № 1408/86-к от 24 декабря 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен 10 января 2022 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что без законных на то оснований ему не выплачена премия за 4 квартал 2021 года.

Возражая против удовлетворения заявленного требования, представитель ответчика пояснил, что истцом не были выполнены цели, установленный на 4 квартал 2021 года, кроме того, на момент принятия решения о выплате премии за 4 квартал 2021 года истец не являлся работником ПАО «МегаФон», что исключило возможность принятия решения о его премировании.

Согласно п. 2.1 Приложения № 1 к Политике по вознаграждениям ПАО «МегаФон», утвержденной 11 января 2021 года – «Вознаграждение работников коммерческого блока», компания дает возможность работникам, напрямую взаимодействующим с клиентами, повышать свой доход за счет периодической премии, которая отражает выполнение целей Компании по привлечению клиентов и увеличению выручки.

Периодическая премия – дополнительное денежное вознаграждение, не является гарантированной и выплачивается работнику по решению Компании за достижение отдельных результатов и при наличии у Компании финансовой возможности.

Премия может не выплачиваться при наличии, в том числе факта не выполнения работником хотя бы одной индивидуальной цели.

Право на получение премиальных выплат согласно настоящему документу имеют работники Коммерческого блока, указанные в Приложениях к настоящему документу, которые имеют согласованные индивидуальные цели, выполнившие и отчитавшиеся о выполнении целей в установленном настоящей Политикой порядке, а также к моменту выплаты премии, продолжающие работать в Компании.

Согласно Приложению № 3 к Приложению № 1 «Вознаграждение работников коммерческого блока», в период с 01 января по 28 февраля осуществляется подведение итогов выполнения целей за 4 квартал года.

Судом также установлено, что в 4 квартале 2021 года одна из индивидуальных целей - подключение новых VAS-услуг не выполнена.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат, при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено невыполнение истцом индивидуальной цели, следствием чего явилось невыплата истцу премии, кроме того, на момент принятия решения о выплате премии трудовые отношения между сторонами были прекращены, что также явилось основанием для невыплаты премии в соответствии с Приложением № 1 к Политике по вознаграждениям ПАО «МегаФон», утвержденной 11 января 2021 года – «Вознаграждение работников коммерческого блока».

Резюмируя изложенное, суд учитывает, что решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из работников, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.11.2022.