№2-674/2025
УИД 43RS0010-01-2025-000687-69
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года г. Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Бердниковой Я.В.,
при секретаре Рупасовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-674/2025 по исковому заявлению КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» к В.С. о взыскании расходов по договору о целевом обучении,
УСТАНОВИЛ:
КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» (далее - КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ») обратилось в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском к В.С. о взыскании расходов по договору о целевом обучении.
В обоснование иска указано, что между КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» и В.С. был заключен договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым В.С. освоила образовательную программу по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Кировский ГМУ» в ДД.ММ.ГГГГ и получила ДД.ММ.ГГГГ Диплом специалиста по специальности «31.05.01 Лечебное дело» и была обязана отработать в организации не менее 5 лет, однако с ней был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ б/н по специальности «Анестезиология-реаниматология», на основании которого ответчик окончила ординатуру и ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан Диплом. По условиям п.4 раздела III договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н ответчик обязалась пройти аккредитацию и в течение месяца приступить к трудовым обязанностям, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в связи с отсутствием у В.С. аккредитации, трудовой договор с ней не был заключен, поскольку право на осуществление медицинской деятельности имеют только лица, прошедшие аккредитацию специалиста.
В связи с неисполнением ответчиком обязательств по трудоустройству и отработке в организации не менее 5 лет ответчик обязана в соответствии с пп. «е» п.5 раздела II договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п.3 раздела VIII договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н возместить истцу в месячный срок расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей, однако, несмотря на направленную истцом в адрес ответчика претензию, денежные средства ответчиком истцу не возвращены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012, ст.21, 207, 249 ТК РФ, истец просит суд взыскать с В.С. расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ и договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ б/н в сумме 160 000 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5800 рублей.
Истец КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в представленном заявлении просил рассмотреть дело без участия своего представителя.
Ответчик В.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства была извещена по адресу регистрации, подтвержденному сведениями МВД России, мнения по иску не выразила, каких-либо ходатайств в адрес суда не направила.
Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства, соответствующее определение отражено в протоколе судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора предусмотрены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В ч.1 ст.204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ, в которое в части 2 закреплено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Кроме того, отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в которой, в редакции, действующей на дату заключения договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено, что право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема (ч.4 ст.56). Существенными условиями договора о целевом приеме являются, в том числе, меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении, а также обязательства гражданина по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией (ч.6 ст.56). Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.
В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в редакции, действующей на дату заключения договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе высшего образования вправе заключить договор о целевом обучении с юридическим лицом (далее - заказчик целевого обучения), существенными условиями которого являются, в том числе обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (ч.1, 2 ст.56). В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.6 ст.56).
Из вышеизложенных положений в их системной взаимосвязи следует, что при заключении договора о целевом обучении в нем указывается обязательства по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, обязательства гражданина по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении. В нем также указывается характер деятельности организации-работодателя, выполняемая трудовая функция, определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции). Также договором о целевом обучении устанавливается период, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае, если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.
Из существующего правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В соответствии с ч.3 - ч.4 ст.69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении лицом аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения. По заявлению лица, прошедшего аккредитацию специалиста, ему выдается свидетельство об аккредитации специалиста на бумажном носителе и (или) выписка о прохождении аккредитации. Свидетельство об аккредитации специалиста и выписка о прохождении аккредитации имеют одинаковую юридическую силу при подтверждении факта прохождения лицом аккредитации специалиста.
В соответствии с Положением об аккредитации специалистов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.10.2022 №709н аккредитация специалиста проводится в отношении лиц, завершивших освоение основных профессиональных образовательных программ высшего медицинского образования и высшего фармацевтического образования - программ ординатуры, программ магистратуры, имеющих государственную аккредитацию, и не имеющих стажа работы на должностях медицинских работников либо имеющих стаж работы на должностях медицинских работников менее пяти лет (первичная специализированная аккредитация).
В силу Приказа Минздрава России от 22.12.2017 №1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов» после 01.01.2021 аккредитации специалиста подлежат все категории лиц, имеющих медицинское образование.
В соответствии с пунктом 14 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 (действующего в период спорных правоотношений и до 01.05.2024) договором о целевом обучении устанавливается период, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее - срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.
Аналогичное положение содержится в пункте 26 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 №555.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» и В.С. в лице Е.П. был заключен договор о целевом обучении № (л.д.8-10).
В соответствии с разд. I, пп. «а» и «д» п. 5 разд. II договора В.С. обязалась освоить образовательную программу по лечебному делу в соответствии с государственным стандартом Высшего профессионального образования, реализуемую в Кировской государственной медицинской академии (с 07.11.2016 переименовано в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации) (далее - ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить с КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» трудовой договор (эффективный контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» не менее 5-и лет.
В свою очередь КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» в соответствии с разд. I, пп. «а», «в» п. 3 разд. II договора обязалась предоставить В.С. меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в сумме 2 000 рублей и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» (л.д.8-10).
Согласно Диплому специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №, В.С. освоила в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России программу специалитета по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию с присвоением ей квалификации «Врач-лечебник» (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Кировской области (заказчик), В.С. (гражданин), КОГБУЗ «Кировская областная клиническая больница», ФГБОУ ВО «Кировский государственный медицинский университет» был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым согласно разделу 1 договора В.С. взяла на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения, определенными разделом II настоящего договора, и осуществление трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе ординатуры, код и наименование специальности: 31.08.02 Анестезиология-реаниматология, по очной форме обучения в ФГБОУ ВО «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ. По результатам освоения образовательной программы в соответствии с полученной квалификацией местом осуществления трудовой деятельности гражданина будет являться КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ», должность и (или) специальность «Анестезиология-реаниматология». Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (установленный срок трудоустройства). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» составляет 5 лет и длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора – с даты истечения установленного срока трудоустройства (пп. «а» п.1 и п.4, и п.5 р.II договора). Согласно пп. «а» п.1 р.VI работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 2 000 рублей в период обучения в безналичной форме путем перечисления на банковский счет гражданина и осуществить трудоустройство гражданина. В соответствии с п.8.3 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения (л.д.10-12).
В соответствии пунктами 41 - 44 раздела V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 (действующего в период спорных правоотношений (обучения ответчика) и до 01.05.2024), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.
Согласно Диплому об окончании ординатуры от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №, В.С. освоила в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности 31.08.02 «Анестезиология-реаниматология» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию с присвоением ей квалификации «Врач анестезиолог-реаниматолог» (л.д.13об).
Однако после завершения получения образования и получения диплома В.С. вопреки условиям договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ не заключила трудовой договор в установленный месячный срок с КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ», при этом не прошла первичную специализированную аккредитацию специалиста по завершению освоения программы высшего медицинского образования - программы ординатуры.
КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» в периоды обучения В.С. в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России предоставило ей меры социальной поддержки в виде стипендии на общую сумму 160 000 рубле, выплаченных в размере 2 000 рублей в месяц, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
Факт начисления и перечисления денежных средств истцом в адрес В.С. подтверждается расчетными листками и реестрами о зачислении денежных средств на банковский счет (л.д.28-40, 42-132).
ДД.ММ.ГГГГ КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» в адрес ответчика направлена претензия, в которой, в связи с отсутствием у неё аккредитации по специальности «Лечебное дело» в течение трех лет с момента получения диплома об образовании и отсутствием аккредитации по специальности «Анестезиология-реаниматология» в течение 1 года с момента получения диплома об образовании, истец просил в добровольном порядке возместить ему расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 160 000 рублей, при неоплате которых указал, что будет вынужден обратиться в суд. Претензия была направлена в адрес ответчика, однако не была исполнена В.С., возмещение истцу расходов в размере 160 000 рублей до настоящего времени не произведено (л.д.6-7).
Таким образом, представленные материалы дела свидетельствуют о том, что КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» свои обязательства перед В.С. исполнила, что подтверждается Дипломами об окончании обучения в ФГБОУ ВО «Кировский государственный медицинский университет» и получении специальности и квалификации, в соответствии с которыми ответчик подлежала трудоустройству в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ», и платежными документами об оказании мер социальной поддержки истцом ответчику в период её обучения на сумму 160 000 рублей, однако, после окончания обучения и получения дипломов В.С. в установленный договорами о целевом обучении срок и по настоящее время в КОГБУЗ «Вятскополянская ЦРБ» не трудоустроилась, при этом не имеет требуемой в силу закона аккредитации специалиста в целях осуществления медицинской деятельности.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик В.С., не имеющая оснований для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству, обязана возместить истцу расходы в размере представленных ей в период обучения мер социальной поддержки в сумме 160 000 рублей, в связи с чем исковые требования КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» к В.С. о взыскании расходов по договору о целевом обучении в размере 160 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика В.С. в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» к В.С. о взыскании расходов по договору о целевом обучении удовлетворить.
Взыскать с В.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в пользу КОГБУЗ «Вятскополянская центральная районная больница» (ИНН <***>) в возмещение расходов по выплате стипендии по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей 00 копеек, а также по выплате ежемесячной денежной выплаты по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, всего в сумме 160 000 рублей 00 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 800 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 165 800 (сто шестьдесят пять тысяч восемьсот) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.В. Бердникова