Дело № 2-4411/2023 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Аминевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к АО «СтройТранНефтеГаз» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «СтройТранНефтеГаз»(далее АО «СТНГ») о взыскании задолженности по заработной плате и надбавке за вахтовый метод в размере 211433руб. 53коп., взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70944руб., взыскать задолженность по компенсации расходов на проезд работника от места работы до места жительства в размере 25000рублей.

Мотивирует тем, что между истцом и ответчиком АО «СТНГ» заключен срочный трудовой договор № от 11 сентября 2021года. Согласно п.1.1 договора истец принят на должность инспектора в структурном подразделении Группа обеспечения режима ОП АО «СТНГ» Лупинги Строительно-монтажное управление -1 ОП АО «СТНГ» Лупинги Обособленное подразделение АО «СТНГ» Лупинги. Согласно п.1.2 договора Местом исполнения работником трудовых функций по Договору является я <адрес>. Согласно п.1.3 работа по договору выполняется вахтовым методом. Согласно гл. 5 Договора за исполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад, часовая тарифная ставка в размере 90руб. 54коп к заработной плате применяется районный коэффициент 40% и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. За работу вахтовым методом работнику устанавливается надбавка в размере 700рублей за сутки. Зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на банковскую карту. 10 марта 2023года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако считает, что заработная плата, отпускные и компенсации за проезд выплачены истцу не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, извещен судом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «СТНГ» в судебное заседание не явился, извещен судом. Представил суду письменное возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, определив возможным рассмотреть в отсутствие неявивишихся лиц, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком АО «СТНГ» заключен срочный трудовой договор № от 11 сентября 2021года. Согласно п.1.1 договора истец принят на должность инспектора в структурном подразделении Группа обеспечения режима ОП АО «СТНГ» Лупинги Строительно-монтажное управление -1 ОП АО «СТНГ» Лупинги Обособленное подразделение АО «СТНГ» Лупинги. Согласно п.1.2 договора Местом исполнения работником трудовых функций по Договору является я 678144, <адрес> Согласно п.1.3 работа по договору выполняется вахтовым методом.

Согласно п.5.1. Договора за исполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад, часовая тарифная ставка в размере 90руб. 54коп к заработной плате применяется районный коэффициент 40% и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Согласно п.5.1.3. за работу вахтовым методом работнику устанавливается надбавка в размере 700рублей за сутки. Зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на банковскую карту.

24.11. 2021года между ФИО1 и АО «СТНГ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.1. изложен в следующей редакции : 5.1 За исполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 56.05руб.Указанный п.3 дополнительного соглашения от 24.11. 2021года к Трудовому договору от 10.09.2021года №707 вступает в силу с 01.12. 2021года является неотъемлемой частью данного договора,подписано сторонами и не оспорено.

Из изложенного следует, что тарифная ставка в размере 90,54руб. в час применялась в период с 11.09.2021года по 30.11. 2021года включительно, далее в силу подписания между сторонами дополнительного соглашения от 24.11. 2021года к Договору применяется тарифная ставка 56.05руб., следовательно, с 01.12.2021года по 10.03.2023года применяется тарифная ставка в размере 56,05руб.

Согласно приказу об увольнении ФИО1 от 28.02.2023года №-Ув прекращено действие трудового договора от 10.09.2021года № от 10.03.2023года.

Истец просит взыскать с ответчика с АО «СТНГ» задолженность по заработной плате и надбавке за вахтовый метод работы в размере 211433,53руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70944рубля.

Однако расчеты истца приведены неверно без учета дополнительного соглашения от 24.11. 2021года, согласно которому тарифная ставка установлена в размере 56,05руб. Так истец приводит в исковом заявлении расчеты задолженности исходя из тарифной ставки 90,54руб., что является неверным.

Суд находит возражения ответчика о применении годичного срока давности для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы обоснованными и заслуживающими внимания.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, суд исходит из того, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о неполной выплате заработной платы необходимо исчислять с даты ее получения. Принимая во внимание, что истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями 24.04.2023года, то задолженность следует исчислять с 24.04.2022года. Меж тем суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя задолженности перед работником ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «СТНГ» представлена справка б\н от 06.07.2023года об отсутствии задолженности, согласно которой истцу выплачивалась заработная плата в следующем размере: 27.09.2021года – 3500руб.( ВН-аванс за сентябрь); 27.09.2021года - 6931,52руб.-(аванс за сентябрь2021года); 08.10.2021года – 7709,39руб.(з/п за сентябрь 2021); 08.10.2021года- 34135,10руб. (з/п за сентябрь 2021года);10.11.2021-1557,88руб.-оплата листа нетрудоспособности; 25.11. 2021года -7700руб.(аванс за ноябрь 2021года); 25.11. 2021года-15596,92руб. (аванс за ноябрь);10.12.2021года 11900руб.-з/п за ноябрь 2021года;10.12.2021года – 47446,35руб.- З/п за ноябрь 2021года;24.12. 2021года 10500руб.-авансза декабрь 2021года; 24.12.2021года-22527,44руб.-аванс за декабрь 2021года;10.01.2022года- 11200руб.-з/п за декабрь 2021года; 10.01.2022года – 50772,49руб. –з/п за декабрь 2021года4 25.01.2022года- 6300руб.- аванс за январь 2022года; 25.01.2022года- 17303руб.- аванс за январь 2022года;10.02.2022года-4525,26руб._З/п за январь 2022года; 10.02.2022года-2304руб.- з/п за январь2022года;11.03.2022года-1812,50руб.-оплата листа нетрудоспосбности;25.03.2022года-9993руь.-аванс за февраль 2022года; 25.03.2022года- 10444руб.-аванс за февраль 2022года; 08.04.2022года- 59375,22руб.-з/п за март 2022года; 08.04.2022года- 11911руб.-з/п за март 2022года; 25.04.2022года -14058руб. аванс за апрель 2022года;25.04.2022года-10500руб.-аванс за апрель 2022года;06.05.2022года-59941,50руб,-з/п за апрель 2022года;06.05.2022года- 10500руб.з/п за апрель 2022года;25.05.2022года-4326руб.-аванс за май 2022года;25.05.2022года – 6956руб.- аванс за май2022года;02.06.2022года- 25788,22руб.-оплата отпускных;10.06.2022года-4275,06руб.-З\П за май 2022года;10.08.2022года- 26427,55руб.-з/п за июль 2022года; 10.08.2022года-11156руб.- з/п за июль 2022года; 25.08.2022года -14059руб.- аванс за август 2022года;25.08.2022года-10500руб.аванс за август 2022года;09.09.2022года 64240,91руб.-з/п за август 2022года;09.09.2022года -11200руб.- з/п за август 2-022года;13.09.2022года 20000,51руб.- премия;23.09.2022года 10500руб.-аванс за сентябрь 2022года; 23.09.2022года-14057,99руб.-аванс за сентябрь 2022года;10.10.2022года- 47218,90руб.-з/пза сентябрь 2022года;10.10.2022года-6256руб.-з/п за сентябрь2022года;10.11. 2022года-26880,08руб.- з/пза октябрь 2022года;10.11.2022года-10004руб. –з/п за октябрь 2022года;25.11. 2022года -12977руб.- аванс за ноябрь 2022горда; 25.11.2022года -10500рублей-аванс за ноябрь 2022года;09.12. 2022года 85823,09руб.-з/п за ноябрь 2022года;09.12. 2022года-10500руб.-з/п за ноябрь 2022года;23.12.2022года 24558руб.- аванс за декабрь 2022года;13.01.2023года -53873,79руб.- з/п за декабрь 2022года;13.01.2023года – 3952руб.-з/п за декабрь 2022года;28.02.2023года- 9733руб.- аванс за февраль 2023года; 28.02.2023года-9056руб.- аванс за февраль 2023года; 10.03.2023года- 7700руб.-з/п за февраль 2023года;10.03.2023года- 82301,81руб.- расчет при увольнении;10.03.2023года-17500,56руб.з/п за февраль 2023года.

Таким образом, за весь период работы ответчиком АО «СТНГ» работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 1092766,04руб.

Судом установлено, что на протяжении трудовой деятельности в АО «СТНГ» ФИО1 заработная плата выплачивалась согласно отработанному количеству часов, отраженных в графике работы, что подтверждают табели учета рабочего времени за 2022-2023г.г., расчетные листы за 2022-2023г.г.

Основанием для начисления и выплаты заработной платы работнику в том числе в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праздничны день, ночное время является табель учета рабочего времени формы Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Таким образом, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск бывшему работнику ФИО1 была корректно начислена и выплачена в установленном договором срок, наличие задолженности по заработной плате судом не установлена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о компенсации расходов на проезд от места работы до места жительства в сумме 25000рублей, суд исходит из того, что истцом не представлено суду доказательств в подтверждении направления работодателю авансового отчета либо сведений о передачи документов на возмещение указанных расходов

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АО «СТНГ».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к АО «СтройТранНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 211433,53руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70944руб.,01коп., компенсации расходов на проезд в сумме 25000рублей - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова