Решение по делу № 2-60/2023 от 24.10.2023 - о признании незаконным приказа о взыскании ущерба, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты денежных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить удержанный налог на доходы физического лица.

Дело № 2-60/2023

УИД 76RS0006-01-2023-000060-44

Мотивированное решение

составлено 24.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года с.Новый Некоуз

Некоузский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Саитовой Е.А.,

при секретаре Коньковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» о признании незаконным приказа о взыскании ущерба, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты денежных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить удержанный налог на доходы физического лица,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственности Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» (ООО СК «ПРОМСТРОЙ») о признании незаконным приказа руководителя ООО СК «ПРОМСТРОЙ» от 25.01.2023 о взыскании с ФИО4 ущерба в размере 6811 рубль 86 копеек, взыскании в его пользу заработной платы за декабрь 2022 года в размере 30603 рубля 08 копеек, за январь 2023 года в сумме 15999 рублей 41 копейка, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года за период с 13.01.2023 по 04.07.2023 в размере 2631 рубль 86 копеек и за январь 2023 года за период с 26.01.2023 по 04.07.2023 в размере 1279 рублей 95 копеек с продолжением взыскания до момента выплаты, компенсации за задержку выплаты денежной суммы расчета при увольнении 8757 рублей 06 копеек в размере 100 рублей 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возложении на ответчика обязанности уплатить удержанный налог на доходы физических лиц за ноябрь и декабрь 2022 года в общей сумме 9004 рубля.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты> при условии установления пятидневной рабочей недели, продолжительность рабочего дня 8 часов, с выплатой должностного оклада 30000 рублей, сроки выплаты заработной платы установлены 25 числа (аванс) и 15 числа (зарплата). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 25.01.2023, фактически трудовые отношения прекращены с 18.01.2023. С 7 ноября 2022 года по середину декабря 2022 года истец работал в командировках в г.Москва, в Брейтовском районе без выходных дней, в том числе выполнял работу водителя самосвала. В период новогодних праздников с 4 по 6 января 2023 года выходил на работу ежедневно по 4 часа, выполняя задания работодателя. Заработная плата за декабрь 2022 года выплачена истцу не полностью, задолженность составила 30603 рубля, за январь заработная плата также выплачена не полностью, задолженность 11177 рублей 89 копеек, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним не произведен, не выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате заработной платы, компенсации и неустойка за ее задержку. Кроме того, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты: за ноябрь 2022 года заработная плата в сумме 44269 рублей выплачена 21.12.2022 вместо 09.12.2022, размер компенсации 88 рублей 54 копейки; аванс за декабрь 2022 года в сумме 20000 рублей выплачен 30.12.2022 вместо 25.12.2022, размер компенсации 60 рублей 00 копеек; за декабрь 2022 года заработная плата в сумме 40255 рублей выплачена 13.01.2023 и 1310 рублей выплачена 16.01.2023 вместо 10.01.2023, размер компенсации 85 рублей 10 копеек, итого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 233 рубля 64 копейки. Оспаривал приказ работодателя от 25.01.2023 о взыскании ущерба в размере 6811,86 рублей, указал, что 15.01.2023 был выходной день – воскресение, истец в указанный день на работе не был, ремонт машины осуществлял 15.12.2022, ущерба не причинил. Ответчиком нарушена процедуры привлечения работника к материальной ответственности – не проведена проверка, истцу не предложено дать объяснения, его не знакомили с результатами проверки, не уведомили о привлечении к материальной ответственности. Работодателем не уплачен налог из фактически выплаченных истцу сумм заработной платы, что следует из содержания справки 2-НДФЛ за 2022 год. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он имеет право на компенсацию в размере 50000 рублей. Исковые требования истец основывает на положениях ст.21, 22, 136, 236, 237, 247 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец ФИО4, надлежаще уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал. Ранее в судебных заседаниях истец исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 года возникла в связи с не оплатой сверхурочно отработанных им часов, поскольку, находясь в командировках, он работал по 12 часов в день мастером участка и водителем, оплата в полуторном и двойном размере не произведена. С 4 по 6 января 2023 года по поручению работодателя выходил на работу по полдня, за эти дни оплата труда не начислена, денежные суммы, перечисленные ему на карту финансовым директором работодателя, получены им в счет выполненных за свои личные средства работ по ремонту и замене колес на служебном автомобиле и заработной платой не являются. 10 января 2023 года с 2.00 по 23.00 находился в командировке в г.Москва, где по поручению работодателя получил двери в одной организации и перевозил их на Люберецкие очистные сооружения. С 18 по 25 января 2023 года на работе не был, поскольку согласовал с работодателем использование отгулов, 20 января передал заявление об увольнении.

Ответчик ООО СК «ПРОМТРОЙ» представителя в суд не направил, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ООО СК «ПОРМСТРОЙ» ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата истцу за январь 2023 года выплачена 17.02.2023 в размере 8757 рублей 00 копеек, указанная сумма включает в себя все подлежащие выплате истцу при увольнении денежные средства с учетом удержания из его заработной платы суммы материального ущерба в размере 6811 рубль 86 копеек, причиненного работодателю в связи с повреждением лобового стекла автомашины КАМАЗ при ненадлежащем осуществлении ее ремонта. Каких-либо невыплат не допущено. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и аванса взысканию с ответчика не подлежит, поскольку задержка выплаты заработной платы и аванса за ноябрь и декабрь 2023 года ответчиком не допускалась. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены периоды выплаты заработной платы и аванса на предприятии, выплата была осуществлена в установленные периоды, права истца не нарушались. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска определен истцом неправильно, ответчиком сумма компенсации неиспользованного отпуска, определенная в установленном законом порядке без включения в расчет сумм командировочных и составляющая 5541 рубль 98 копеек, выплачена истцу при его увольнении. Также представитель ответчика не согласилась с расчетом задолженности по выплате заработной платы, представленной истцом, указав, что истец исходил из размера среднедневного заработка, при этом рассчитал его без соблюдения установленного порядка, такой размер согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составляет для истца 1186 рублей 72 копейки. Указала, что с 04.01.2023 по 06.01.2023 на предприятии официально установлены дни отдыха, в указанные дни истца никто на работу не вызывал, по поручению работодателя истец к выполнению какой-либо работы в указанные дни не привлекался, распорядительные документы не издавались. 09.01.2023 истец обратился к финансовому директору предприятия с просьбой о выплате аванса, ему было предложено в течение двух дней 13.01.2023 и 16.01.2023 по 4-5 часов выполнять работы на манипуляторе, в счет оплаты этих работ финансовым директором ФИО6 со своей личной банковской карты на карту истца переведены денежные средства 09.01.2023 в сумме 1500 рублей и 16.01.2023 в сумме 1310 рублей из расчета стоимости работы на манипуляторе 300 рублей в час. При этом истец фактически отработал только 8 часов, денежные средства в размере 410 рублей не вернул. Даты 13.01.2023 и 16.01.2023 полностью оплачены истцу за работу в качестве мастера участка, за выполнение работы на манипуляторе оплата произведена с карты ФИО6 Указала, что факт поездки истца 10.01.2023 в г.Москва по поручению работодателя не подтвержден объективными доказательствами, документы у работодателя отсутствуют, истцом не представлены, выразила сомнение по поводу возможности управлять автомобилем в течении 20 часов подряд. Полагала, что трудовые права истца не нарушались, в связи с чем отсутствует основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального ущерба, незначительная задержка с выплатой расчета несоразмерна заявленному размеру компенсации, истец был уволен по собственному желанию при наличии законной возможности для увольнения его по виновным основаниям. Истец перестал выходить на работу 18.01.2023, о причинах ничего не сообщал, на связь не выходил, отсутствовал по 25.01.2023 включительно, был подготовлен приказ о его увольнении в связи с допущенными прогулами, которые были зафиксированы актами, затем 30.01.2023 истец передал заявление об увольнении по собственному желанию, просил уволить его не по виновному основанию, ему пошли навстречу, оформили увольнение 25 января, хотя фактически заявление поступило 30.01.2023.

Третьи лица ФИО6, УФНС России по Ярославской области, АО «Мосводоканал», надлежаще уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, представителей не направили, отзывы и возражения по существу исковых требований не представили, ходатайств не заявили.

Руководствуясь положениями ч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела и изучив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.6, 8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ст.247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО СК «ПРОМСТРОЙ» <данные изъяты> с должностным окладом 30000 рублей по основному месту работы на условиях полной занятости.

С ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Истцу установлен должностной оклад в размере 30000 рулей в месяц с выплатой заработной платы два раза в месяц, оплатой работы в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, за исключением установленных законом случаев, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за совмещение должностей (профессий) без освобождения от своей основной работы, оплатой сверхурочной работы согласно нормам действующего трудового законодательства. Трудовым договором предусмотрена возможность материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Также предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и в иных случаях, предусмотренных законом, а также обязанность компенсации морального вреда в случаях, предусмотренных в законе (т.1 л.д. 66-69).

ФИО4 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и с положением об оплате труда.

За время работы истца в ООО СК «ПРОМСТРОЙ» ему выплачены следующие суммы в счет заработной платы:

11.11.2022 аванс по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 10000 рублей;

25.11.2022 аванс по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 5000 рублей;

28.11.2022 командировочные в размере 5600 рублей;

01.12.2022 командировочные в размере 3200 рублей;

07.12.2022 командировочные в размере 7700 рублей;

08.12.2022 командировочные в размере 9000 рублей;

12.12.2022 заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 44269 рублей;

30.12.2022 аванс по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 20000 рублей;

13.01.2023 заработная плата за декабрь 2022 года в размере 40255 рублей;

17.02.2023 расчет при увольнении в размере 8757,06 рублей.

Осуществление указанных выплат подтверждается реестрами перечисления денежных средств с расчетного счета ООО СК «ПРОМСТРОЙ» на расчетный счет истца (т.1 л.д. 74-83), расчетными листками (т.1 л.д. 103).

Кроме того, по итогам работы в ноябре 2022 года на основании приказа № от 05.12.2022 истцу выплачено разовое поощрение в размере 42000 рублей; по итогам работы в декабре 2022 года на основании приказа №О-034/2022 от 31.12.2022 истцу выплачено разовое поощрение в размере 37500 рублей (т.1 л.д. 124-125).

Таким образом, за ноябрь 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 68125 рублей (без вычета НДФЛ), за декабрь 2022 года – 69259 рублей (без вычета НДФЛ).

Дни выплаты заработной платы в ООО СК «ПРОМСТРОЙ» установлены приказом № от 18.02.2021 – с 25 по 30 число расчетного месяца аванс и с 10-15го числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет (т.1 л.д. 123).

Согласно служебным запискам технического директора ООО СК «ПРОМСТРОЙ» и актам работодателя ФИО4 отсутствовал на рабочем месте с 18.01.2023 по 24.01.2023 без уважительных причин (т.1 л.д. 84-93). Акты об отсутствии истца на рабочем месте в указанный период не имеют отметок о его ознакомлении либо об отказе от такового.

Докладная записка механика ООО СК «ПРОМСТРОЙ» ФИО1 содержит сведения о том, что ФИО4 при ремонте автомобиля МАЗ разбил лобовое стекло, чем нанес ущерб в размере 9800 рублей (т.1 л.д. 99-102).

Товарным чеком от 23.01.2023 подтверждается размер стоимости лобового стекла для автомашины МАЗ в размере 6811,86 рублей (т.1 л.д. 126).

Директором ООО СК «ПРОМСТРОЙ» утверждены тарифные ставки при оплате работ водителя/машиниста с 01.07.2022 (т.1 л.д. 127).

Согласно акту о причинении материального ущерба работодателю от 24.01.2023 мастер участка ФИО4 15.01.2023 в процессе ремонта автомобиля МАЗ разбил лобовое стекло, в результате его виновных действий ООО СП «ПРОМСТРОЙ» причинен материальный ущерб в размере 6811 рублей 86 копеек, отметка об ознакомлении ФИО4 с актом отсутствует (т.1 л.д. 134).

Согласно приказу от 25.01.2023 №О-005/1-2023 директора ООО СК «ПРОМСТРОЙ на ФИО4 возложена обязанность по возмещению ущерба в размере 6811 рублей 86 копеек (т.1 л.д. 135).

ФИО6 на счет ФИО4 16.01.2023 и 09.01.2023 перечислены денежные средства в размере 1310 рублей и 1500 рублей (т.1 л.д. 139-142).

Путевыми листами, оформленными в декабре 2022 года, подтверждается факт работы ФИО4 в течение 7 рабочих дней с 08.00 по 20.00 (01.12.2022, 07.12.2022, 08.12.2022, 09.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 12.12.2022), в течение 1 рабочего дня с 07.30 по 17.00 (29.12.2022), в течение 1 рабочего дня с 16.00 по 24.00 (06.12.2022) (т.1 л.д. 187-202, 2015-2016).

Копией путевого листа от 12.02.2023, заказ-нарядами от 09.01.2023 и 12.01.2023 подтверждается факт осуществления истцом ремонта колес автомобиля Газель NEXT грз Е698ХО76 (т.1 л.д. 204-205, 207-213).

Истцом предоставлены данные приложения Мобильный банк, согласно которым принадлежащей ему картой осуществлялись расчеты за товары и услуги на территории Москвы и Московской области (т.1 л.д. 226-230), сведения о приобретении горючего на АЗС Московской области (т.1 л.д. 231-233).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год на доход ФИО4 в 2022 году работодателем ООО СК «ПРОМСТРОЙ» исчислена и удержана сумма налога НДФЛ 8856 рублей (т.2 л.д. 20), указанная сумма перечислена ответчиком в налоговый орган (т.2 л.д. 89-90).

Счетом-фактурой от 10.01.2023 подтверждается факт приобретения ООО СК «ПРОМСТРОЙ» дверей у ООО «Вест-Сервис» (т.2 л.д. 100).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 в ООО СК «ПРОМСТРОЙ», истцом в ноябре 2022 года отработано 18 дней, из них 7 дней в командировках; в декабре 2022 года – отработано 22 дня, из них 20 дней в командировках; в январе 2023 года отработано 7 дней (т.2 л.д. 102-104).

В материалах дела имеется детализация звонков с телефонного номера истца (т.2 л.д. 41-79).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволен на основании заявления в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т.1 л.д. 64).

Расчет размера заработной платы, подлежащей выплате истцу за ноябрь 2022 года, истцом не оспаривается.

Суд соглашается с доводами истца о том, что за декабрь 2022 года заработная плата выплачена ему без учета рабочего времени, отработанного сверхурочно и в ночные часы. Согласно условиям труда истца, установленным заключенным с ним трудовым договором, продолжительность его рабочего дня составляет 8 часов с перерывом 1 час для отдыха и питания, режим рабочего времени с 08.00 до 17.00, сверхурочные работы и работа в ночное время подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством.

Истцом представлены копии путевых листов, из содержания которых следует, что 01.12.2022, 07.12.2022, 08.12.2022, 09.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 12.12.2022 истец работал с 08.00 по 20.00 (продолжительность сверхурочно отработанного времени 3 часа в день, всего за указанный период 21 час), 29.12.2022 – с 07.30 по 17.00 (продолжительность сверхурочно отработанного времени 30 минут), 06.12.2022 – с 16.00 по 24.00 (продолжительность работы в ночное время, подлежащая повышенной оплате – 2 часа с 22.00 по 24.00). Таким образом, истец имеет право на оплату сверхурочно отработанного в декабре 2022 года времени продолжительностью 21 час 30 минут с расчетом размера оплаты исходя из предусмотренных трудовым договором системы оплаты труда и установленного размера заработной платы.

С учетом размера должностного оклада истца 30000 рублей стоимость его рабочего дня в декабре 2022 года составляет 1363 рубля 64 копейки (30000 рублей : 21 рабочий день), стоимость рабочего часа составляет 170 рублей 46 копеек (1363,64 : 8), размер оплаты сверхурочно отработанного времени составляет: (2х1.5х170.46 + (3-2)х2х170.46) х7+ (0.5х1.5х170.46) = 6077 рублей 50 копеек.

Кроме того, время работы истца с 22.00 по 24.00 06.12.2022 является работой в ночное время с учетом положений ст.96 ТК РФ и подлежит оплате в повышенном размере. Применяя положения ст.154 ТК РФ и минимальные размеры оплаты труда в ночное время, установленные Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554, суд определяет размер оплаты труда истца в указанный период в размере 20% стоимости каждого из двух рабочих часов ночного времени истца, то есть 68 рублей 18 копеек (170.46х20%х2). Таким образом, размер оплаты работ, выполненных истцом сверхурочно и в ночное время в декабре 2022 года, составляет 6145 рублей 68 копеек (6077,50+68,18), за вычетом НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 5346 рублей 74 копейки (6145,68+68.18)-13%).

Суд не принимает расчет размера заработной платы, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет выполнен без учета системы оплаты труда, предусмотренной трудовым договором, при его осуществлении истцом применены тарифные ставки, тогда как условия об использовании тарифной системы оплаты труда истца заключенным с ним трудовым договором ибо соглашениями к нему не предусмотрены.

Учитывая пояснения свидетеля ФИО2, суд считает доказанным факт выполнения истцом работ по поручению работодателя 4, 5 и 6 января 2023 года по 4 часа ежедневно, ввиду чего за указанные дни с учетом установленной системы оплаты труда подлежит начислению истцу заработная плата в размере 2647 рублей 07 копеек (1764.71 (стоимость рабочего дня в январе) х 3 : 2).

Разрешая вопрос о размере компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащей выплате истцу в связи с его увольнением, суд исходит из следующего.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п.10 указанного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд приходит к выводу о том, что размер компенсации должен быть определен с учетом оплаты сверхурочных работ в декабре 2022 года, приходящейся на дни работы вне командировок, а также отработанных за период с 4 по 6 января 2023 года дней и их оплаты. Исходя из данных табелей учета рабочего времени истца за ноябрь 2022 года – январь 2023 года, а также обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, без учета времени нахождения истца в командировках, которое исключается из расчета ввиду того, что в указанный период за работником сохраняется средний заработок, истцом отработаны в ноябре 2022 года 11 дней, в декабре 2022 года – 2 дня, в январе 2023 года – 10 дней, всего 23 дня, из которых учету подлежит 22,1 дня (29.3:30х11+29.3:31х2+29.3:31х10). Заработок истца составляет 15714,29р за ноябрь 2022 года, 2854,77р за декабрь 2022 года (2727,27р оплата по окладу + 127,50р оплата сверхурочных работ за 29.12.2022), 15000,01р за январь 2023 года (12352,94р оплата по окладу по расчету работодателя + 2647,07р оплата по окладу за период с 4 по 6 января), итого заработок истца за учетный период составляет 33569,07р (15714,29+2854,77+15000,01). Следовательно, среднедневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска составляет 1519,00р (всего заработка : количество учетных дней = 33596,07:22,1 = 1519,00), размер компенсации за неиспользованные истцом 4,67 дня отпуска составляет: 4,67х1519,00= 7093,73р. с учетом того, что истцу работодателем начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 5541,98 рублей, взысканию в его пользу подлежит указанная компенсация в размере 1350,02 рублей (7093,73-5541.98)-13%).

Расчет среднедневного заработка для исчисления размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, представленный ответчиком, не принимается судом, поскольку количество дней, отработанных истцом, учтенное в расчете, противоречит данным табеля учета рабочего времени и расчетных листков по выплате заработной платы истцу.

Суд считает не подтвержденным представленными в дело доказательствами факт совершения истцом поездки в г.Москва в период с 02.00 по 23.00 10.01.2023. Имеющиеся в деле данные детализации звонков истца и сведения об оплате товаров и услуг, совершенной на территории Москвы и Московской области, а также сведения о приобретении горючего на территории Московской области сами по себе не свидетельствуют о том, что в спорный период истец находился в командировке по поручению ответчика. Путевой лист, оформленный ООО СК «ПРОМСТРОЙ», содержащий сведения о маршруте движения и времени начала и конца поездки, суду не представлен. Табель учета рабочего времени истца за январь 2023 года данных о том, что в указанную дату последний находился в командировке, не содержит. АО «Мосводоканал» предоставлены сведения о том, что 10.01.2023 отгрузка дверей, приобретенных у ООО СК «ПРОМСТРОЙ» не осуществлялась (т.2 л.д. 40). Оплата работы истца за 10.01.2023 произведена ответчиком с учетом установленной трудовым договором системы оплаты труда. Оснований для взыскания дополнительной оплаты труда истца за указанную дату суд не усматривает.

Таким образом за январь 2023 года истцу подлежала к выплате заработная плата в размере 19221 рубль 55 копеек (12352.94р оплата по окладу по расчету работодателя + 2647,07р оплата по окладу за период с 4 по 6 января + 7093,73р компенсация неиспользованных дней отпуска = 22093,74-13%).

Работодателем в связи с увольнением истца, оформленным приказом от 25.01.2023, ему выплачено 8757,06 рублей, выплата произведена 17.02.2023.

Недоплата заработной платы за январь 2023 года составила 10464,49р (19221,55-8757.06), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вопреки пояснениям представителя ответчика суд не находит оснований расценивать денежные средства, перечисленные ФИО6 на карту истца 09.01.2023 в размере 1500 рублей и 16.01.2023 в размере 1310 рублей, как оплату его труда, поскольку представленными истцом доказательствами подтверждается факт организации им выполнения работ по ремонту и замене колес служебного автомобиля и последующего перечисления ему ФИО6 денежных средств в сумме, равной стоимости произведенных работ.

Также суд полагает обоснованными исковые требования истца о признании приказа руководителя ООО СК «ПРОМСТРОЙ» от 25.01.2023 о взыскании с ФИО4 материального ущерба в размере 6811 рублей 86 копеек незаконным в связи со следующим.

Из докладной записки ФИО1 от 15.01.2023 следует, что ФИО4 в ходе ремонта автомашины МАЗ повреждено лобовое стекло указанного автомобиля, чем причинен материальный ущерб работодателю.

Стоимость лобового стекла для автомашины МАЗ, приобретенного для замены поврежденного стекла, согласно товарному чеку от 23.01.2023 составила 6811 рублей 86 копеек.

Согласно акту от 24.01.2023, составленному комиссией в составе механика ФИО1, технического директора ФИО3, финансового директора ООО СК «ПРОМСТРОЙ» ФИО6, в результате виновных действий ФИО7 в связи с повреждением лобового стекла автомашины МАЗ работодателю причинен материальный ущерб в размере 6811,86 рубль, рекомендовано взыскать материальный ущерб согласно положениям ст.233 ТК РФ и с учетом должностной инструкции мастера участка с истца. Подпись об ознакомлении ФИО4 с актом отсутствует, подписями членов комиссии в указанном акте зафиксирован факт отказа истца от дачи письменных объяснений по факту причинения материального ущерба.

Возможность взыскания с работника материального ущерба, причиненного его виновными действиями работодателю, в пределах среднемесячного заработка предусмотрена положениями ТК РФ, при этом трудовым законодательством определен обязательный для соблюдения порядок такого взыскания.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт проведения работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения – суду не представлен распорядительный акт о проведении такой проверки, исходящий от руководителя организации, а также какие-либо сведения, подтверждающие то, что истцу было предложено представить письменные объяснения по факту причинения материального ущерба и что истец от предоставления таких объяснений отказался. Проведение проверки по указанному факту и затребование у работника объяснений об обстоятельствах причинения материального ущерба в силу требований ст.ст. 247, 248 ТК РФ является обязательным. С учетом отсутствия распорядительного акта руководителя организации о проведении проверки по факту причинения материального ущерба, а также письменных доказательств, подтверждающих факт затребования соответствующих объяснений от истца и его отказа от дачи таковых, суд приходит к выводу о недоказанности соблюдения ответчиком установленного законом порядка взыскания с истца материального ущерба и в связи с изложенным признает незаконным приказ о взыскании с истца материального ущерба. Ввиду изложенного оснований для удержания из заработной платы истца материального ущерба в размере 6811 рубль 86 копеек не имеется.

Оценивая доводы искового заявления о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В ООО СК «ПРОМСТРОЙ» приказом директора от 18.02.2021 № установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: аванс за первую половину месяца с 25го по 30е число расчетного месяца, окончательный расчет за месяц с 10-15го числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО СК «ПРОМСТРОЙ» установлено, что заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: с 10 по 15 число и с 25 по 30 число.

Анализируя указанные локальные нормативные акты, суд отмечает, что периодичность выплаты заработной платы установлена ими в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом установленный срок ее выплаты, выраженный в периодах времени, в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ не является конкретным, поскольку допускает выплату заработной платы либо в первый день обозначенного периода, либо в его заключительный день, либо в любую дату, расположенную между этими днями. При указанных обстоятельствах не представляется возможным на основании содержания локальных нормативных актов в указанной части сделать вывод о наличии либо отсутствии фактов задержки выплаты заработной платы истцу за ноябрь 2022 года (выплачена 12.12.2022), аванса и заработной платы за декабрь 2022 года (выплачены 30.12.2022 и 13.01.2023 соответственно). С учетом изложенного суд при оценке своевременности выплаты применяет положения ч.6 ст.136 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и приходит к выводу о том, что заработная плата за ноябрь 2022 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15.12.2022, аванс по заработной плате за декабрь 2022 года – не позднее 31.12.2022, заработная плата за декабрь 2022 года – не позднее 15.01.2023. С учетом фактических сроков выплаты истцу заработной платы и аванса за указанные периоды, не превысивших установленных законом 15 календарных дней со дня окончания этих периодов, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Вместе с тем суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 8787,00 рублей при увольнении истца, а также невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года и за январь 2023 года. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат предусмотрена положениями ст.236 ТК РФ. Срок осуществления расчета при увольнении императивно определен ст.140 ТК РФ, согласно которой все подлежащие выплате работнику денежные суммы должны быть выплачены ему в день увольнения.

Из материалов дела следует, что истец уволен ответчиком 25.01.2023. Суд учитывает, что в указанную дату истец не работал, однако ранее выплата ему заработной платы осуществлялась путем перечисления соответствующих сумм на счет банковской карты истца, таким образом, у ответчика не имелось препятствий для осуществления выплаты расчета при увольнении истца 25.01.2023 путем внесения денежных средств на счет последнего в указанную дату согласно требованиям закона.

Поскольку выплата расчета в сумме 8787,00 рублей произведена ответчиком не 25.01.2023, а 17.02.2023, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении за период с 26.01.2023 по 17.02.2023, то есть за 23 календарных дня, в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. При определении даты начала периода взыскания компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении суд исходит из того, что истец уволен 25.01.2023, поскольку иная дата увольнения истца, несмотря на пояснения представителя ответчика, какими-либо объективными доказательствами не подтверждена. С учетом изложенного компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 100 рублей 71 копейку (8787,00 х 23дня х 1/150 х 7,5%).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за работу, выполненную в декабре 2022 года сверхурочно и в ночное время, в размере 5346,74 рублей, а также заработная плата за январь 2023 года в размере 10464,49 рублей. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО8», предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь данными положениями, с учетом установленных сроков соответствующих выплат и заявленных исковых требований суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за невыплату части заработной платы за декабрь 2022 года в размере 5346,74 рублей за период с 14.01.2023 (день, следующий за днем фактической выплаты) по день вынесения решения суда компенсацию в размере 875,50 рублей (5346р х 191день х 1/150 х 7.5%+5346р х 22дня х 1/150 х 8,5% + 5346р х 34дня х 1/150 х 12% + 5346р х 33дня х 1/150 х 13%), за невыплату части заработной платы за январь 2023 года в размере 10464,49 рублей за период с 26.01.2023 (день, следующий за днем увольнения истца) по день вынесения решения суда компенсацию в размере 1650,87 рублей (10464р х 179дней х 1/150 х 7.5% + 10464р х 22дня х 1/150 х 8,5% + 10464р х 34дня х 1/150 х 12% + 10464р х 33дня х 1/150 х 13%), с продолжением начисления компенсации за невыплату части заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года по день фактического расчета включительно.

Суд оставляет без удовлетворения исковые требования о возложении на ответчика обязанности уплатить за истца удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 9004 рубля. В силу части 4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных законом. Из материалов дела следует, что заработная плата за декабрь 2022 года фактически выплачена истцу 13.01.2023, следовательно, обязанность ответчика удержать начисленную сумму налога возникла в указанную дату. При таких условиях справка о доходах и суммах налога истца за 2022 год достаточным доказательством факта не перечисления ответчиком налога в сумме 9004 рубля не является, иных доказательств невыполнения соответствующей обязанности суду не представлено.

Учитывая допущенные работодателем неправомерные действия, выразившиеся в невыплате части заработной платы, несвоевременном осуществлении расчета при увольнении, нарушении процедуры привлечения работника к материальной ответственности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации причиненного ему морального вреда в денежной форме согласно положениям ст.237 ТК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». При этом суд считает соразмерной неправомерным действиям работодателя и достаточной с учетом характера и степени допущенного им нарушения компенсацию морального вреда, подлежащего возмещению, в размере 10000 рублей. Размер компенсации морального вреда, указанный истцом, суд не находит соответствующим требованиям разумности, добросовестности и установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 (паспорт гражданина РФ серия №) к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ руководителя ООО СК «ПРОМСТРОЙ» от 25.01.2023 №О-005/1-2023 о взыскании с ФИО4 ущерба.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО4 заработную плату за декабрь 2022 года в размере 5346 рублей 74 копейки, заработную плату за январь в размере 10464 рубля 49 копеек (в том числе 9114 рублей 47 копеек оплата по окладу, 1350 рублей 02 копейки компенсация неиспользованных дней отпуска), компенсацию за задержку выплаты суммы расчета при увольнении за период с 26.01.2023 по 17.02.2023 в размере 100 рублей 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года за период с 14.01.2023 по 20.10.2023 в размере 875 рублей 50 копеек, продолжив взыскание компенсации до момента ее выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года за период с 26.01.2023 по 20.10.2023 в размере 1650 рублей 87 копеек, продолжив взыскание компенсации до момента ее выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Некоузский районный суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.А.Саитова