УИД № 52RS0006-02-2025-001675-49

Производство: № 2-2298/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 08 октября 2025 год

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Аурум Доорс" о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении причиненного ущерба, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 25 200 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 205 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обосновании заявленных требований, истец указал, что между истцом и ответчиком трудовые отношения фактически возникли 28.10.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя погрузчика, с назначением оклада в размере 60 000 руб. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 09.12.2024 г. За период с 28.10.2024 по 09.12.2024 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность, но заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Определением суда принят отказ истца ФИО1, от данного иска в части требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 200 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 205 руб. Производство по делу в указанной части прекращено.

Участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Аурум Доорс" был заключен трудовой договор № от 28.10.2024 г.

Согласно условий трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 60 000 руб.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 09.12.2024 г.

Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

В ходе рассмотрения дела по существу, ответчиком ООО "Аурум Доорс" признан факт нарушения прав истца в части невыплаченной заработной платы. Данное обстоятельство подтверждено письменной позицией ООО "Аурум Доорс", а также расчетными листками за период с 28.10.2024 по 09.12.2024 г. Кроме того, в материалы дела представлены сведений подтверждающие факт добровольного удовлетворения требований истца 19.05.2025 г. в размере 22 895,26 руб., в сумму которой входит: невыплаченная заработная плата; недоплаченная компенсация на неиспользованный отпуск; компенсация за задержку заработной платы; компенсация за задержку выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный факт нарушения трудовых прав истца, а также все заслуживающие внимание фактические обстоятельства, что нашло свое отражение в ходе рассмотрения дела по существу, а также факт удовлетворения требований истца после подачи соответствующего искового заявления.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., суд исходит из установленных обстоятельств, нарушение работодателем прав истца, степень вины работодателя, характера и размера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковых требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Аурум Доорс" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО "Аурум Доорс" (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.А. Калякулин