Производство № 2-2789/2025

УИД 28RS0004-01-2025-002270-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

при секретаре Глущенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4, ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с иском, в обоснование указав, что с февраля 2024 г. работала в магазине «Остров сокровищ» по адресу: *** в должности продавца-консультанта, была официально трудоустроена у ИП ФИО4 с 18.03.2024. Затем ей предложили переоформиться к другому индивидуальному предпринимателю без изменения условий. После отпуска, с 17.09.2024, была оформлена у ИП ФИО5 В период работы расчетные листки по начислению заработной платы не выдавались, за получение премий расписывались на закрытой листом ведомости. Из заработной платы ежемесячно у каждого работника высчитывали 400 рублей с формулировкой «в счет будущих ревизий».

При трудоустройстве обещали сменный график работы, по договоренности. Фактически работала 20 дней в месяц, что составляет 180 часов при 10-часовой смене минус 1 час на обед, итого 9 часов работы в табеле учета рабочего времени. При попытке договориться о работе 40 часов в неделю, возникал конфликт. Приняла решение об увольнении по собственному желанию, ее заявление не подписали, указали на необходимость отработки двух недель. При получении окончательного расчета с нее удержали 2 000 рублей (штраф за неявку на смену) и 800 рублей (в счет будущих ревизий). Окончательный расчет получен 25.11.2024, у нее было удержано 400 рублей за ноябрь и 400 рублей за декабрь. Со слов бухгалтера ей было начислено 19 166 рублей за рабочие часы, 5 932 рубля компенсация за неиспользованный отпуск, итого 25 090 рублей. Из них 13 681 рубль было перечислено на карту, 7 638 рублей получено на руки. Полагает, что у нее удержано около 3 770 рублей.

Будучи трудоустроенной у ИП ФИО5, из ее заработной платы были удержаны денежные средства по служебной записке ФИО6 на имя ИП ФИО4 В период работы у ИП ФИО4 с нее удержано 2 400 рублей (по 400 рублей за март, апрель, май, июнь, июль, август). За время работы у ИП ФИО5 с нее удержано 1 600 рублей (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь), хотя в декабре уже не работала. Итого с нее удержано «в счет будущих ревизий» 4 000 рублей. За весь период работы никаких ревизий не проводилось, считает данное удержание необоснованным, какие-либо штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. 2 000 рублей удержано с формулировкой «за невыход на работу», итого ИП ФИО5 не выплатил ей 3 600 рублей.

В связи с нарушением ее трудовых прав обращалась в Государственную инспекцию труда в Амурской области. В связи с незаконными удержаниями из заработной платы ей причинен моральный вред. Испытала нравственные страдания, связанные с невозможностью содержать себя и нести необходимые расходы, ухудшилось физическое и психологическое состояние. Компенсацию морального вреда, причиненного ИП ФИО5, оценивает в 15 000 рублей, ИП ФИО4 - в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 2 400 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня установленного срока выплат 25.11.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с ИП ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 3 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня установленного срока выплат 25.11.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец от части исковых требований к ИП ФИО4, ИП ФИО5 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказалась, заявление об отказе от иска в части приобщено к материалам дела.

Определением суда от 12.05.2025 принят отказ истца от исковых требований к ИП ФИО4, ИП ФИО5 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, производство по делу в указанной части прекращено.

Определением суда от 12.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что ответчиками с нее незаконно произведены удержания. Не отрицает факт невыхода на работу 11.11.2024 и 19.11.2024, не вышла по причине болезни, оправдательных документов не представила. При собеседовании ей говорили, что заработная плата делится на «белую» официальную и «черную»: премия с выполнения плана магазином, выполнение плана продавцом, KPI. В дальнейшем, при получении первой заработной платы, оказалось, что высчитывают 400 рублей в счет будущих ревизий. Также оказалось, что белую зарплату считают в минимальном размере, из расчета 180 часов в месяц, получалось примерно 140 рублей в час. В магазине можно было работать нетрудоустроенным, за что платили 1 300 рублей в день. Трудоустроенный обязан был отработать 20 дней в месяц по 10 часов. По ее должности работодателем предъявлялось много претензий к работе. По состоянию здоровья не справлялась с графиком работы 20 дней в месяц. 11.11.2024 не пошла на работу, ее грозились уволить, однако пришлось отработать 2 недели. С актами о ее отсутствии на работе 11.11.2024, 14.11.2024, 15.11.2024, 19.11.2024 ее на знакомили, полагает что они сфабрикованы. Работодатель не имеет права налагать денежные штрафы на работников за невыход на работу или другие проступки.

Представители ответчиков ИП ФИО4, ИП ФИО5 – ФИО2, ФИО3 в судебном заседании, не согласившись с иском, указали, что между ИП ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор от 18.03.2024, по условиям которого истцу установлены: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 20 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц; дальневосточная надбавка за стаж работы 30 %, итого 30 000 рублей в месяц. Таким образом, стороны согласовали, что заработная плата ФИО1 составляет 30 000 рублей за полный рабочий месяц. Истец прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО4 16.09.2024. Работодатель осуществил выплату заработной платы истцу, в соответствии с количеством отработанных дней. Документы, подтверждающие указанные обстоятельства представлены в материалы дела. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Требования истца носят предположительный характер, не подтверждены соответствующими доказательствами.

Между ИП ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор от 17.09.2024, по условиям которого истцу установлены: тарифная ставка (должностной оклад) 20 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц; Дальневосточная надбавка за стаж работы 30 %, итого 30 000 рублей в месяц. Истец прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО5 26.11.2024, в связи с чем, в ноябре 2024 года она осуществляла трудовую деятельность с 01.11.2024 по 25.11.2024. Таким образом, фактически работник должен был отработать 17 рабочих дней. Вместе с тем, в ноябре 2024 года истцом допущены невыходы на работу без уважительной причины. Истец осуществила прогулы 11.11.2024, 14.11.2024, 15.11.2024, 19.11.2024. С учетом изложенного, работодатель, в соответствии со ст. 155 ТК РФ, осуществил выплату заработной платы истцу, в соответствии с количеством отработанных дней. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года истцу начислено 24 494,85 руб., из них: оплата по окладу 12 380,95 руб., Дальневосточная надбавка 3 714,28 руб., районный коэффициент 2 476,19 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 4 610,41 руб., компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 1 313,03 руб. Из указанной суммы удержано 3 185 руб. – налог на доходы физических лиц. При увольнении истцу было выплачено 21 309,86 руб. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Доводы истца об удержаниях за «будущие ревизии» не обоснованы, какой-либо инвентаризации ответчиком не проводилось.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Амурской области, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 09.07.2004, присвоен ОГРНИП ***, ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 25.05.2020, присвоен ОГРНИП ***.

18.03.2024 между ИП ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта. Прием на работу оформлен приказом о приеме от 18.03.2024 № 5, в котором указано место работы: магазин «Остров сокровищ», ***.

По условиям трудового договора данная работа является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, работник принимается на полный рабочий день. Условия оплаты труда содержатся в разделе 7 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается заработная плата: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 20 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц, Дальневосточная надбавка за стаж работы 30 %, итого 30 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. Аналогичные условия об оплате труда содержатся в приказе о приеме на работу.

С приказом о приеме на работу истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью, трудовой договор также подписан истцом.

Приказом от 16.09.2024 № 16 действие трудового договора прекращено и ФИО1 уволена 16.09.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Приказом от 17.09.2024 № 6 ФИО1 17.09.2024 принята на работу к ИП ФИО5, на должность продавца-консультанта по основному месту работы, с полной занятостью, с ней заключен трудовой договор от 17.09.2024, по условиям которого принята на работу в магазин «Остров сокровищ», по адресу: ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовой функции разделом 7 трудового договора работнику установлена заработная плата: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 20 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц, Дальневосточная надбавка за стаж работы 30 %, итого 30 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. Аналогичные условия об оплате труда содержатся в приказе о приеме на работу.

Истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу, трудовой договор подписан истцом.

Приказом от 25.11.2024 № 4 действие трудового договора от 17.09.2024 прекращено и ФИО1, уволена 25.11.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается, что ответчиками из ее заработной платы произведены незаконные удержания «в счет будущих ревизий», ИП ФИО4 в сумме 2 400 рублей (по 400 рублей ежемесячно за период с марта 2024 г. по август 2024 г.), ИП ФИО5 в сумме 3 600 рублей (по 400 рублей ежемесячно за период с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г., а также за невыход на работу 2000 рублей). Просит взыскать задолженность по заработной плате с ответчиков.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно трудовым договорам от 18.03.2024, 17.09.2024, заключенным истцом с ответчиками, работник обязуется выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией (п. 2.2). Согласно п. 4.2.2 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Как установлено пунктом 6.1, работник принимается на полный рабочий день. Работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В пункте 7.2 трудовых договоров стороны согласовали условие о выплате истцу заработной платы в общем размере 30 000 рублей в месяц, с учетом должностного оклада 20 000 рублей в месяц, районного коэффициента 20 %, Дальневосточной надбавки 30 %.

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ИП ФИО4, истцом в марте 2024 г. отработано 10 рабочих дней (80 час.), в апреле 2024 г. 21 день (168 час.), в мае 2024 г. – 20 дней (159 часов), в июне 2024 г. – 19 дней (151 час.), в июле 2024 г. 19 дней (152 час.), а августе 2024 г. 22 дня (176 час.), в сентябре 2024 г. 15 дней (88 час).

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за март 2024 г., истцу начислено за 10 рабочих дней: 15 000 рублей по окладу (за работу в период с 18.003.2024 по 31.03.2024), дальневосточная надбавка 3 000 руб., районный коэффициент 2 000 руб., удержан НДФЛ 1 950 руб., к выплате 13 050 руб., факт выплаты которых подтверждается реестром от 05.04.2024.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за апрель 2024 г., истцу начислено за 21 раб. дн. (168 час.): 20 000 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 6 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., удержан НДФЛ 3 900 руб., к выплате 26 100 руб. По реестру от 19.04.2024 истцу выплачено 13 671,29 руб., по реестру от 03.05.2024 – 12428,71 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за май 2024 г., истцу начислено за 20 раб. дн. (159 час.): 20 000 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 6 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., удержан НДФЛ 3 900 руб., к выплате 26 100 руб. По реестру от 20.05.2024 истцу выплачено 10 440 руб., по реестру от 05.06.2024 – 15660 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за июнь 2024 г., истцу начислено за 19 раб. дн. (151 час.): 20 000 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 6 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., удержан НДФЛ 3 900 руб., к выплате 26 100 руб. По реестру от 20.06.2024 истцу выплачено 12 363,52 руб., по реестру от 05.07.2024 – 13 736,48 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за июль 2024 г., истцу начислено за 19 раб. дн. (152 час.) (с учетом отсутствия по невыясненной причине 19.07.2024, 22.07.2024- 23.07.2024, 25.07.2024): 16 521,74 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 4 956,52 руб., районный коэффициент 3 304,35 руб., удержан НДФЛ 3 222 руб., к выплате 21 560,61руб. По реестру от 19.07.2024 истцу выплачено 12 482,83 руб., по реестру от 05.08.2024 – 9 077,78 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за август 2024 г., истцу начислено за 22 раб. дн. (176 час.): 20 000 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 6 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., отпуск основной (с 02.09.2024 по 16.09.2024, 11 дней, 88 час.) 15 370,95 руб., удержан НДФЛ 5 898 руб., к выплате 39 472,95 руб. По реестру от 20.08.2024 истцу выплачено 13 050 руб., по реестру от 29.08.2024 – 13 375,95 руб., по реестру от 05.09.2024 – 13 050 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за сентябрь 2024 г., истцу начислена компенсация отпуска за 4 дн. в размере 4 098,32 руб., удержан НДФЛ 533 руб., произведено удержание за неотработанный отпуск в размере 1 024 руб,58 руб., к выплате 2 540,74 руб. По реестру от 16.09.2024 истцу выплачено 2 540,74 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ИП ФИО5, в сентябре 2024 г. истцом отработано 10 рабочих дней (80 час.), в октябре 2024 г. 23 день (184 час.).

Как следует из табеля учета рабочего времени, истцом в ноябре 2024 г. отработано 103 часа, при норме 160 часов, помимо отработанных 8-часовых рабочих смен в ноябре, 02.11.2024 отработано 7 часов, 11.11.2024, 14.11.2024, 15.11.2024, 19.11.2024 у истца проставлено как «Н» - невыход на работу. Истцом факт невыхода на работу 11.11.2024 и 19.11.2024 не оспаривался, оспаривала факт невыхода на работу 14.11.2024 и 15.11.2024.

Вместе с тем, ответчиком ИП ФИО5 в материалы дела представлены: акт № 1 от 11.11.2024 об отсутствии истца на рабочем месте с 9 час. до 18 час., акт № 2 об отказе писать объяснительную от 15.11.2024 (по факту прогула 11.11.2024), акт № 2 от 14.11.2024 об отсутствии истца на рабочем месте с 9 час. до 18 час., акт № 3 об отказе писать объяснительную от 21.11.2024 (по факту прогула 14.11.2024), акт № 3 об отсутствии истца на рабочем месте 15.11.2024 с 9 час. до 18 час., акт № 4 об отказе писать объяснительную от 21.11.2024 (по факту прогула 15.11.2024), акт № 4 об отсутствии истца на рабочем месте 19.11.2024 с 9 час. до 18 час., акт № 5 об отказе писать объяснительную от 25.11.2024 (по факту прогула 19.11.2024).

Тем самым представленными ответчиком доказательствами подтверждается факт отсутствия истца на рабочем месте 4 дня в ноябре 2024 г.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за сентябрь 2024 г., истцу начислено за 10 раб. дн. (80 час.): 5 714,29 руб. по окладу, дальневосточная надбавка 1 714,29 руб., районный коэффициент 1 142,86 руб., удержан НДФЛ 1 114 руб., к выплате 7 457,44 руб. По реестру от 04.10.2024 истцу выплачено 7 457,44 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за октябрь 2024 г., истцу начислено за 23 раб. дн. (184 час.): 20 000 рублей по окладу, дальневосточная надбавка 6 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., удержан НДФЛ 3 900 руб., к выплате 26 100 руб. По реестру от 18.10.2024 истцу выплачено 12 481,83 руб., по реестру от 05.11.2024 –13 618,17 руб.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за ноябрь 2024 г., истцу начислена оплата по окладу за 13 раб. дн. (103 час.) в размере 12 380,95 руб., дальневосточная надбавка 3 714,28 руб., районный коэффициент 2 476,19 руб., компенсация отпуска основного 4 610,41 руб., компенсация отпуска дополнительного 1 313,03 руб., удержан НДФЛ 3 185 руб., к выплате 21 309,86 руб. Списками перечисляемой в банк заработной платы, реестрами, подтверждается, что 20.11.2024 ответчиком истцу выплачено 13 671,26 руб., 25.11.2024 в день прекращения трудовых отношений – 7 368,57 руб.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата за период работы у ИП ФИО4, ИП ФИО5, окончательный расчет при увольнении, выплачены истцу ответчиками в полном объеме, согласно условиям заключенных между сторонами трудовых договоров, исходя из фактически отработанного истцом времени.

Доводы истца о том, что за выполнение обязанностей продавца-консультанта ответчиками ей полагалась к выплате заработная плата в ином (большем) размере, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, которой не представлено доказательств согласования с работодателем условий оплаты труда в ином размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, том числе табели учета рабочего времени и расчетные листки по начислению заработной платы, условия трудовых договоров, суд приходит к выводу, что истцу в периоды ее работы оплачивалась заработная плата в порядке, установленном условиями трудовых договоров, задолженности по заработной плате ответчики перед истцом не имеют.

Доводы истца о незаконных удержаниях из ее заработной платы относимыми и допустимыми доказательствами также не подтверждены. Расчетные листки по начислению заработной платы подтверждают, что каких-либо удержаний «в счет будущих ревизий» не производилось.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере в частности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Как установлено ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Исходя из приведенных норм права следует, что удержания за недостачу вверенного имущества при проведении инвентаризации работодатель может удержать, соблюдая при этом следующие условия. А именно, работодатель должен провести инвентаризацию, с оформлением соответствующих документов, актов, провести служебное расследование, которым установить, в том числе причины недостачи, сумму недостачи и ответственное лицо, издать соответствующий приказ об удержаниях, с соблюдением процедуры ознакомления сотрудника с данным приказом.

По делу установлено, что в период работы истца у ответчиков инвентаризации не проводилось, что не оспаривалось истцом, доказательств удержания из заработной платы «в счет будущих ревизий» не представлено.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца к ИП ФИО4, ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется, в удовлетворении данных требований следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиками ИП ФИО4, ИП ФИО5 трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4, ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 7 ноября 2025 года.