ДЕЛО № 2-1049/2025

УИД 77RS0017-02-2024-004079-52

Решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1049/2025 по иску ФИО1 к ООО «Стройинжпроект» о восстановлении на работе, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройинжпроект», в котором просил признать заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ трудовым договором, обязать ответчика восстановить истца на работе в должности монтажника, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за февраль 2024 года в связи с вынужденным прогулом в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что на основании договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ он был принят в ООО «Стройинжпроект» для выполнения электромонтажных работ на объекте заказчика по адресу: адрес и проработал с 11.01.2024 по 05.02.2024. Согласно акту выполненных работ №1 общая стоимость работ составляет сумма Однако ответчик в размещенной вакансии указал заработную плату в размере сумма Истец полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечил истца необходимым рабочим местом, ответчик определил ряд обязанностей, которые должны были выполняться истцом в течение рабочего дня, производил ежемесячную оплату за отработанное время.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Стройинжпроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых по доводам письменных возражений на иск.

Настоящее решение постановлено в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что 31.01.2024 между ООО «Стройинжпроект» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ, в соответствии с которым ФИО1 (исполнитель) обязался выполнить электромонтажные работы, а ООО «Стройинжпроект» (заказчик) обязался оплатить выполненные работы (пункт 1.1.).

Согласно п. 2.1 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ цена работ определяется путем переговоров и отражается в актах выполненных работ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец, обратившись в суд с настоящим иском, указал, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечил истца необходимым рабочим местом, ответчик определил ряд обязанностей, которые должны были выполняться истцом в течение рабочего дня, производил ежемесячную оплату за отработанное время.

Однако, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствуют признаки наличия трудовых отношений в период с 11.01.2024 по 05.02.2024, в частности в материалах дела отсутствуют доказательств допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы.

Согласно п. 2.3 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ заказчик оплачивает работы единовременно по факту выполнения работ в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения подписанного исполнителем экземпляра акта о выполнении работ.

Согласно п. 3.1 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ исполнитель обязуется выполнить работы, предусмотренные договором, в следующие сроки: начальный – 24 часа с момента получения каждого заказа, указанного в п.1 настоящего договора; конечный – 30 календарных дней с момента получения каждого заказа, указанного в п.1 настоящего договора.

Согласно п. 3.2 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ в период выполнения работ исполнитель не обязан находиться на территории заказчика.

Согласно п.3.3 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ исполнитель самостоятельно принимает решение о временном режиме выполнения работ, не нарушая п. 3.1 настоящего договора.

Согласно п. 4.2.1 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ заказчик вправе, в том числе проверять ход и качество выполнения работ исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

Согласно п. 4.4.1 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ исполнитель вправе самостоятельно определять время и график выполнения работ, не нарушая п.3.1 настоящего договора, если иное не отражено дополнительным соглашением.

Согласно п. 6.4 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ ответственность за вред, причиненный третьим лицам, несет исполнитель в соответствии с правилами главы 59 ГК РФ.

Согласно п. 10.1 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ стороны договора согласились, поскольку настоящий договор возмездного выполнения работ является договором гражданско-правового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.

Таким образом, исходя из анализа условий договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ, а также из акта №1 выполненных работ от 06.02.2024 следует, что договор заключен на выполнение конкретного задания (ремонт слаботочной системы), по конкретному адресу (адрес), в оговоренные сроки (с 31.01.2024 по 29.02.2024) за определенную плату (сумма), исполнитель самостоятельно определяет в какие дни, в какое время он будет выполнять работы, самостоятельно несет ответственность перед третьими лицами, заказчик не вправе вмешиваться в деятельность исполнителя.

В соответствии с ч. 1, ч. 7, ч. 8 ст. 2 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (далее также - специальный налоговый режим) вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент и указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за исключением территории федеральной адрес, либо территория федеральной адрес, либо территория адрес в период действия Договора аренды комплекса "Байконур".

Профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (далее - налог).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу, не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае наличия у таких плательщиков чека, сформированного налогоплательщиком в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим НПД (далее - самозанятые), могут оказывать услуги гражданско-правового характера как физическим лицам, так и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям с учетом требований Закона N 422-ФЗ (письмо Минфина России от 05.03.2021 N 03-11-11/15845).

Как следует из договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ следует, договор был заключен с ФИО1, который является налогоплательщиком налога на профессиональный доход (справка о постановке на учет от 31.01.2024 №49565052), заказчик не выполняет функции налогового агента и не удерживает из выплачиваемых сумм НДФЛ, в связи с применением исполнителем специального налогового режима – налога на профессиональный доход (пункт 2.2 договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ).

Из платежного поручения от 06.02.2024 № 48 следует, что ФИО1 было выплачено сумма, с назначением платежа: «Оплата по договору №31/01/24-СЗ от 31.01.2024, акт №1 от 06.02.2024 за услуги по монтажу электрооборудования на объекте: МО, адрес, НДС не облагается».

Представленная истцом переписка с абонентом +79857842284 не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку гражданско-правовые отношения были урегулированы между сторонами посредством заключения договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ.

Иные доводы и представленные документы правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Учитывая изложенное, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции в период с 11.01.2024 по 05.02.2024, поэтому суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг от 31.01.2024 №31/01/24-СЗ трудовым договором, а также производных требований о возложении обязанности на ответчика восстановить истца в должности монтажника, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за февраль 2024 года.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных за-коном.

Поскольку факт нарушения прав истца со стороны работодателя своего подтверждения не нашел, требования фиоМ о взыскании с последнего причиненного морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройинжпроект» о восстановлении на работе, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 05.09.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева