Судья Е.Ю. Никитушкина 61RS0019-01-2022-006471-75

дело № 33-13357/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 августа 2023 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Калашниковой Н.М.,

судей Кулинича А.П., Глебкина П.С.,

при секретаре Сагакян С.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (№2-270/2023) по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ФГБНУ «Рос НИИПМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, по апелляционной жалобе ФГБНУ «Рос НИИПМ» на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года, заслушав доклад судьи Калашниковой Н.М., судебная коллегия,

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ФГБНУ «Рос НИИПМ», указав, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры.

Так 18.07.2007г. ФИО5 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН была принята на работу к ответчику на должность научного сотрудника 14 разряда ЕТС в лабораторию проблем экологии и мелиорации с оклаАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН 435 рублей в месяц. 01.11.2007г. ФИО5 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН была принята на работу к ответчику на должность младшего научного сотрудника 11 разряда ЕТС в лабораторию проблем экологии и мелиорации с окладом 3 435 рублей в месяц. 16.10.2008г. ФИО6 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН была принята на работу к ответчику на должность и.о. зав. лабораторией 14 разряда ЕТС в лабораторию экономики мелиорации с окладом 3 435 рублей в месяц.

С 2008 г. по 2022г. сторонами трудового договора заключались многочисленные дополнительные соглашения к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.10.2008г. Так, дополнительным соглашением от 03.08.2022г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.10.2008г. истец ФИО1 назначена на должность старшего научного сотрудника в отдел научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 25 000 рублей плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Приказом ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. между ФИО1 и ответчиком прекращены трудовые отношения с 19.08.2022г. на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию.

18.06.2012г. ФИО2 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН была принята на работу к ответчику на должность старшего научного сотрудника в отдел прогнозирования развития мелиоративной отрасли с окладом 8 671 рубль в месяц плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительным соглашением от 20.07.2020г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.06.2012г. истец ФИО2 назначена на должность заместителя директора по науке в области мелиорации в аппарат управленческого персонала с окладом в размере 36 444 рублей плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.06.2012г. истец ФИО2 назначена на должность ведущего научного сотрудника в отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 35 020 рублей плюс выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Приказом ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. ФИО2 уволена с 19.08.2022г. по собственному желанию.

16.10.2019г. ФИО3 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность младшего научного сотрудника в сектор экологического мониторинга с окладом 6 785 рублей (0.5 должностного оклада) в месяц плюс персональная надбавка в размере 1 100 руб.

Дополнительным соглашением от 20.07.2020г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.10.2019г. истец ФИО3 назначена на должность младшего научного сотрудника в отдел обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 19 055 рублей плюс выплаты стимулирующего характера.

Приказом ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. ФИО3 уволена с 22.08.2022г. по собственному желанию.

01.08.2016г. ФИО7 на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН была принята на работу к ответчику на должность инженера-исследователя в отдел научного обеспечения создания мелиоративных систем с окладом 6 447 рублей в месяц плюс выплаты стимулирующего характера и персональную надбавку.

Дополнительным соглашением от 28.04.2018г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.08.2016г. истец ФИО7 назначена на должность младшего научного сотрудника в отдел обеспечения создания мелиоративных систем с окладом в размере 9 880 рублей плюс персональная надбавка в размере 2 783 руб.

Приказом ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.08.2022г. ФИО4 уволена с 19.08.2022г. по собственному желанию.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцам заработную плату: ФИО1 в размере 290 000 рублей; ФИО8 - 290 000 рублей; ФИО3 - 108 000 рублей; ФИО4 - 155 000 рублей.

Сумма компенсации за задержку зарплаты ФИО1 составила 11 020,00 руб.; ФИО2 – 11 020,00 руб., ФИО3 – 3 931,20 руб., ФИО4 – 5 890,00 руб.

Кроме того, истцам причинен моральный вред.

На основании изложенного, истцы просили суд взыскать с Ответчика сумму невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 290 000 руб., ФИО2 - 290 000 руб., ФИО3 – 108 000 руб., ФИО4-155000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 11 020,00 руб., ФИО2 - 11 020,00 руб., ФИО3 - 3 931,20 руб., ФИО4 5 890,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. также взыскать компенсацию морального вреда по 30 000 руб. в пользу каждого.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с к ФГБНУ «Рос НИИПМ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 020,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 000, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 020,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 108 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 931,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в пользу ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы в размере 155 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 890,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда, как незаконного, необоснованного, постановленного при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильном применении норм материального права.

Заявитель полагает, что размер заработной платы истцом определен исключительно в трудовых договорах и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБНУ «Рос НИИПМ», премиальные выплаты не являются обязательными, истцы ненадлежащим образом исполнили контракты, в связи с чем оснований для их поощрения не имеется. Протокол ВТК является лишь предложением для выплаты премии, но не обязывает руководителя произвести такую выплату. Кроме того, заявитель полагает протокол ВТК нелегитимным.

В соответствии с бюджетной политикой ФГБНУ «Рос НИИПМ» средства полученные от приносящей доход деятельности прежде всего тратятся на расходы, необходимые для содержания федерального имущества, повышение квалификации работников и иные расходы. В последнюю очередь эти средства направляются на расчет и выплату премиальной части заработной платы.

С 2022г. до увольнения истцов фонд для начисления премиальных выплат отсутствовал. Заявитель не согласен с выводами судебной экспертизы, отмечая, что ответчика иная хозрасчетная система оплаты труда, чем установлено для бюджетных организаций. На заключение эксперта предоставлена рецензия, подтверждающая неправомерность выводов экспертизы, положенной в основу решения суда.

Заявитель полагает, что суд не предоставил достаточно времени для подготовки вопросов экспертам, в связи с чем, необходимо назначение повторной экспертизы.

Истцами поданы возражения на апелляционную жалобу ответчика.

Полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся истцов в соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика, представителя истцов, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что 16.10.2008г. ФГНУ «Рос НИИПМ» и ФИО9 был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности и.о. зав. лабораторией 14 разряда ЕТС в лаборатории экономики мелиорации с 16.10.2008г. не неопределенный срок. ФИО10 получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору ежемесячную заработную плату в форме должностного оклада, установленного в соответствии с 14 разрядом ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы и составляющего 3435,00 руб. и доплат стимулирующего характера в размере 996 руб. в месяц. Должностной оклад пересматривается по мере изменения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС в соответствии с постановлениями Правительства РФ. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31.12.2020г. к указанному трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в виде: должностного оклада – 25 750,00 руб. ежемесячно; выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 3863,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г.; доплата стимулирующего характера по Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. – 39 611,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г.; выплаты компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела – 5150,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. до приема основного работника.

Дополнительным соглашением от 28.06.2021г. ФИО1. фактически изменен только период осуществляемых выплат с 01.07.2021г. по 04.08.2021г., в том числе выплат компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела – 5150,00 руб. ежемесячно, на период с 01.07.2021г. по 04.08.2021г. или до приема основного работника. Суммы оставлены прежними.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021г. ФИО1 установлен должностной оклад – 25 750,00 руб., выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ» более 5 лет – 3863,00 руб. на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г., выплата стимулирующего характера по Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2021г. (при отсутствии дисциплинарного взыскания) ежемесячно, на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г. согласно приказу врио директора, выплаты компенсационного характера за совмещение должности начальника отдела 10 000,00 руб. на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г. или до приема основного работника.

Дополнительным соглашением от 30.06.2022г. изменен период осуществления выплат с 01.07.2022г. по 31.12.2022г.

Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. ФИО1 с 19.08.2022г. уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации 86,67 календарных дней неиспользованного отпуска.

18.06.2012г. ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО2 был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности старший научный сотрудник в Отделе прогнозирования развития мелиоративной отрасли с 19.06.2012г. не неопределенный срок по основному месту работы. ФИО2 за выполнение своих обязанностей в полном объеме по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада – 8 671,00 руб., выплаты: стимулирующего характера – 1134,00 руб. за высокое качество выполнения НИР; персонального характера – 4195,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31.12.2020г. к данному трудовому договору ФИО2 установлена заработная плата в размере: а) должностного оклада – 37 537,00 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 5631,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г. источник финансирования внебюджет; в) выплаты стимулирующего характера – премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – 54 089,00 руб., ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г., источник финансирования – внебюджет.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021г. ФИО2 установлена заработная плата в размере: в) выплаты стимулирующего характера – премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – 49 289,00 руб., ежемесячно, на период с 01.04.2021г. по 30.06.2021г., источник финансирования – внебюджет.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021г. ФИО2 установлена заработная плата в размере: а) должностного оклада – 35 020,00 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет, в размере 5253,00 руб. на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г.; в) выплаты стимулирующего характера по Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2021г. – 65 876,00 руб., на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г.; г) выплаты компенсационного характера за совмещение должности заместителя директора по науке в размере 7 100,00 руб. на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г. или до приема основного работника; д) выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 751,00 руб., на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г.

Дополнительным соглашением от 30.06.2022г. изменен период осуществления выплат с 01.07.2022г. по 31.12.2022г.

Дополнительным соглашением 29.07.2022г. изменен период осуществления выплат с 04.08.2022г. по 31.12.2022г. Выплаты компенсационного характера за совмещение должности заместителя директора по науке не предусмотрены.

Согласно доводам иска ФИО2 уволена приказом ответчика от 17.08.2022г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС по собственном желанию.

16.10.2019г. ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО3 был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности младшего научного сотрудника в Секторе экологического мониторинга на 0,5 ставки с 16.10.2019г. до результатов проведения конкурса по основному месту работы. ФИО3 за выполнение своих обязанностей по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере 0,5 должностного оклада – 6765,00 руб., персональную надбавку – 1 100,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора).

Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. ФИО3 с 22.08.2022г. уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска.

01.08.2016г. ФГБНУ «Рос НИИПМ» и ФИО7 был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности инженер-исследователь в Отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем с 01.08.2016г. не неопределенный срок по основному месту работы. ФИО11 за выполнение своих обязанностей по трудовому договору получает ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада – 6 447,00 руб., выплаты стимулирующего характера – 434,00 руб., за высокое качество выполнения НИР, персональную надбавку – 619,00 руб. Надбавки, размеры премий, материальной помощи и других выплат устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБНУ «РосНИИПМ» и коллективным договором (раздел 5 трудового договора). Дополнительным соглашением от 31.12.2020г. ФИО4 устанавливается заработная плата в размере: а) должностного оклада – 19 055,00 руб. ежемесячно; б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», от 3-5 лет, в размере 1906,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г.; в) доплата стимулирующего характера по Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. – 20 344,00 руб. ежемесячно, на период с 01.01.2021г. по 30.06.2021г.

Дополнительным соглашением от 28.06.2021г. ФИО4 установлена заработная плата в размере: б) выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», от 3-5 лет, в размере 1906,00 руб. ежемесячно, на период с 01.07.2021г. по 31.12.2021г.; в) выплата стимулирующего характера по Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом показателей результативности научных сотрудников за 2020г. (при отсутствии дисциплинарного взыскания), ежемесячно, на период с 01.07.2021г. по 31.12.2021г., согласно приказу врио директора.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021г. изменен период осуществления выплат с 01.01.2022г. по 30.06.2022г., предусмотрена выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в ФГБНУ «Рос НИИПМ», более 5 лет – 2858,00 руб., на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г.

Дополнительным соглашением от 30.06.2022г. изменен период осуществления выплат с 01.07.2022г. по 31.12.2022г.

Приказом ФГБНУ «Рос НИИПМ» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЛС от 17.08.2022г. ФИО4 с 19.08.2022г. уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации 9,33 календарных дня неиспользованного отпуска.

Все трудовые договоры содержат условие о том, что работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно с Положением об Отделе научного обеспечения создания мелиоративных систем ФГБНУ «РосНИИПМ» к функциям отдела, помимо всего прочего относится осуществление приносящей доход деятельности по договорам со сторонними организациями на возмездной основе, в том числе осуществление деятельности, направленной на привлечение внебюджетных финансовых средств, в т.ч. разработка сметно-финансовых расчетов и проектов технических заданий, консультационное и экспертное сопровождение потенциальных заказчиков (п. 4.26).

Согласно протоколу организационного собрания по вопросу создания ВТК ФГБНУ «РосНИИПМ» от 02.04.2021г. было принято решение создать временный творческий коллектив в целях организации эффективного исполнения контракта МК НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН; утвержден следующий состав ВТК: руководитель ВТК – ФИО2, ответственные исполнители ВТК – ФИО1, кадровый состав ВТК: ФИО12 – ответственный за осуществление работ по материальном и финансовому обеспечению договора, ФИО13 – исполнитель, ФИО14 – исполнитель, ФИО4 – исполнитель, ФИО15 – исполнитель, ФИО3 – исполнитель, ФИО16 – исполнитель.

Согласно протоколу организационного собрания по вопросу создания ВТК ФГБНУ «РосНИИПМ» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.12.2021г. было принято решение создать временный творческий коллектив в целях организации эффективного исполнения договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН; утвержден следующий состав ВТК: руководитель ВТК – ФИО2, ответственные исполнители ВТК – ФИО1, кадровый состав ВТК: ФИО13 – врио директора, исполнитель; ФИО12 – заместитель директора по ФЭВ – ответственный за осуществление работ по материальному и финансовому обеспечению договора; ФИО4 – исполнитель, ФИО3 – исполнитель.

Согласно п. 1.1 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ», для выполнения договоров, заключаемых ФГБНУ «РосНИИПМ» с целью осуществления приносящей доход деятельности, в Институте формируются временные творческие коллективы (ВТК). Нагрузка по выполнению хоздоговора считается дополнительной к основной, установленной должностными обязанностями и трудовым договором (п. 3.2).

При добросовестном выполнении своих обязанностей, член ВТК имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы по договору, размер и сроки выдачи которой оговорены протоколом заседания ВТК по распределению фонда заработной платы по договору (п. 3.1 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ»).

Фактическая оплата труда по итогам выполнения каждого этапа или Договора в целом определяется протоколом заседания ВТК по распределению фонда заработной платы по договору. Распределение заработной платы производится с учетом фактического КТУ каждого члена ВТК по завершению каждого этапа или Договора в целом (п. 4.2 Положения о временных творческих коллективах ФГБНУ «РосНИИПМ»).

В соответствии с протоколом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.08.2022г. заседания временного творческого коллектива по выполнению научных исследований, по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г. заработная плата исполнителей распределена следующим образом: ФИО2 – 120 000 руб.; ФИО1 – 120 000 руб.; ФИО4 – 55 000 руб.; ФИО3 – 30 000 руб.

В соответствии с протоколом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 18.08.2022г. заседания временного творческого коллектива по выполнению научных исследований, по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г. заработная плата исполнителей распределена следующим образом: ФИО2 – 170 000 руб.; ФИО1 – 170 000 руб.; ФИО4 – 100 000 руб.; ФИО3 – 78 000 руб.

В материалы дела представлены расчетные листки, отражающие суммы выплат, произведенных работодателем ФГБНУ «РосНИИПМ» в пользу истцов: на имя ФИО3 за период с сентября 2021г. по август 2022г.; на имя ФИО4 за период с сентября 2021г. по август 2022г.; на имя ФИО1 за период с сентября 2021г. по сентябрь 2022г.; на имя ФИО2 за период с сентября 2021г. по август 2022г. Указанные расчетные листки не содержат сведений о выплате работникам заработной платы как членам временных творческих коллективов за выполнение работ по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г., и по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г.

В связи с отсутствием согласия с размером задолженности, с целью произведения и проверки расчета невыплаченной заработной платы, а так же суммы процентов за задержку ФГБНУ «РосНИИПМ» выплаты заработной платы истцам, в рамках рассмотрения дела судом была назначена комплексная бухгалтерская, финансово-экономическая экспертиза.

Заключением экспертизы ООО «Региональный центр судебных экспертиз и исследований» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.04.2023г. по результату анализа нормативно-правовых актов ответчика, материалы гражданского дела, расчетные листки истцов установлено, что сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г. и договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г. ФИО1 составляет 290 000,00 руб. (120 000,00 руб. и 170 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 11 020,00 руб. (за период с 19.08.2022г. по 01.11.2022г.: 290000,00 руб. х 1/150х8,00х30 дн. (с 20 августа 2022 по 18 сентября 2022гг.) + 290000,00 руб. х 1/150х7,50х44 дн. (с 19 сентября 2022 по 01 ноября 2022гг.) = 11020,00 руб. Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г. и договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г. ФИО2 составляет 290 000,00 руб. (120 000,00 руб. и 170 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 11 020,00 руб. (за период с 19.08.2022г. по 01.11.2022г.: 290000,00 руб. х 1/150х8,00х30 дн. (с 20 августа 2022 по 18 сентября 2022гг.) + 290000,00 руб. х 1/150х7,50х44 дн. (с 19 сентября 2022 по 01 ноября 2022гг.) = 11020,00 руб. Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г. и договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г. ФИО3 составляет 108 000,00 руб. (30 000,00 руб. и 78 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 3931,20 руб. (за период с 22.08.2022г. по 01.11.2022г.: 108000,00 руб. х 1/150х8,00х27 дн. (с 23 августа 2022 по 18 сентября 2022гг.) + 108000,00 руб. х 1/150х7,50х44 дн. (с 19 сентября 2022 по 01 ноября 2022гг.) = 3931,20 руб. Сумма не выплаченной заработной платы (до удержания НДФЛ) за работы, выполненные в составе ВТК по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г. и договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г. ФИО4 составляет 155 000,00 руб. (55 000,00 руб. и 100 000,00 руб. соответственно). Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 5890,00 руб. (за период с 19.08.2022г. по 01.11.2022г.: 155000,00 руб. х 1/150х8,00х30 дн. (с 20 августа 2022 по 18 сентября 2022гг.) + 155000,00 руб. х 1/150х7,50х44 дн. (с 19 сентября 2022 по 01 ноября 2022гг.) = 5890,00 руб.

Представителями ответчика в опровержение выводов указанной экспертизы представлено заключение ООО Центр лингвистической и психологической экспертиз «еЛингвист» по результатам комплексного комиссионного правового, бухгалтерского и финансово-экономического исследования НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2023г., согласно выводам которого заключение эксперта НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 апреля 2023 г. по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН не соответствует требованиям ФЗ от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности», поскольку является ненаучным, необоснованным, не содержит указание на примененные методике по компетенции эксперта, содержит значительное количество методических ошибок, исследование не назначалось к проведению в экспертной организации, проводившей исследование, эксперт выходит за пределы собственной компетенции, допускает действия, находящиеся в исключительной компетенции суда, при проведении исследования не соблюден комплексный характер экспертизы, эксперту не разъяснены в полном объеме его права и обязанности, эксперт надлежаще не был уведомлен об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд проанализировал представленные сторонами доказательства, заключение судебной экспертизы, дал оценку экспертному заключению, предоставленному ответчиком и пришел к выводу, что заключение судебной экспертизы составлено экспертами, имеющими необходимую квалификацию, заключение является полным, научно обоснованным, подтвержденным документами и другими материалами дела, эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Заключение эксперта НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14 апреля 2023 г. полностью соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, Федерального закона от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, является последовательным, не допускает неоднозначного толкования.

При этом руководствуясь положениями норм ТК Российской Федерации, а также положений ст. 56 ГПК Российской Федерации суд пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств получения истцами заработной платы как членами временных творческих коллективов за выполнение работ по муниципальному контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2021г., и по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.11.2021г., приходит к выводу о взыскании с ФГБНУ «РосНИИПМ» задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2022г. в следующих размерах: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 290 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 11 020,00 руб.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 290 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 11 020,00 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 108 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 3 931,20 руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – 155 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 5890,00 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов на своевременное получение заработной платы суд счел подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации. При этом оценив объем и характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд признал разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истцом по 2000 руб. в пользу каждого в качестве компенсации морального вреда.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом в расчетах не учтены особенности оплаты труда и ведения финансово-хозяйственной деятельности ФГБНУ «Рос НИИПМ» не опровергают выводов суда, поскольку с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работников возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя перед истцами отсутствует, а также, что в период работы им выплачивалась заработная плата в полном объеме, материалы дела не содержат.

Также не представлено доказательств, того, что заявленные ко взысканию выплаты не входят в состав заработной платы работников, а является исключительно стимулирующей выплаты, доказательств, подтверждающих арифметические ошибки в расчете сумм заработной платы, выполненного экспертами так же не предоставлено.

Оспаривая легитимность протоколов ВТК (временного творческого коллектива), а также качество выполненной истцами работы, ФГБНУ «Рос НИИПМ» не предоставляет доказательств тому, что работа действительно была выполнена некачественно и это послужило основанием для уменьшения выплат, предусмотренных трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Ссылки заявителя апелляционной жалобы на сложившийся в ФГБНУ «Рос НИИПМ» порядок расходования средств не могут быть приняты во внимание, поскольку работодатель не может лишать работников права на получение вознаграждения за труд, предусмотренного ТК Российской Федерации и заключенными трудовыми договорами мотивируя это тем, что фактически заработанные ими денежные средства потрачены на хозяйственные и иные нужды.

В обоснование необходимости отмены решения районного суда ответчик указывает на то, что при назначении судом комплексной экспертизы были допущены процессуальные нарушения. Данные доводы судебная коллегия находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 79 ГПК Российской Федерации каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.

Из протокола судебного заседания от 30.01.2023г. следует, что представитель ответчика возражал против назначения экспертизы, однако, ходатайство об отложении рассмотрения и предоставления ему времени для подготовки вопросов не заявлял.

Основания для назначения по делу повторной экспертизы по доводам жалобы ответчика судебная коллегия также не усматривает.

Вопреки доводам жалобы судебная экспертиза была проведена экспертным учреждением в соответствии с порядком, установленным положениями гражданского процессуального законодательства. Нарушений при производстве экспертизы и даче заключения требований Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", статей 79, 84 - 86 ГПК РФ, которые бы свидетельствовали о неполноте, недостоверности и недопустимости заключения не установлено.

Перед проведением экспертизы эксперт, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ.

Заключение судебной экспертизы отвечает требованиям, установленным статьи 86 ГПК Российской Федерации, статьи 25 Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Заключение эксперта содержит недвусмысленные ответы на поставленные судом вопросы, исключающие их двоякое истолкование.

Представленная ответчиком рецензия (экспертиза), не может быть принята в качестве доказательства по делу, поскольку не является результатом самостоятельного исследования, а сводится к частному критическому мнению специалиста, не предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, относительно выводов судебной экспертизы.

В целом доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку приведенных обстоятельств и не свидетельствуют о допущенных судом нарушениях норм материального и процессуального права, и не содержат оснований для отмены либо изменения решения суда в апелляционном порядке. Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.

Таким образом, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБНУ «Рос НИИПМ» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 7 августа 2023г.