Дело № 2-410/2025
86RS0003-01-2025-000549-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Житинского А.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российский железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. В обоснование требований указывая, что иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по должности составитель поездов.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ОАО «РЖД» обязалось направить ответчика на профессиональное обучение по профессии «составитель поездов», регулировщик скорости движения вагонов», на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций.
Предметом договора являлись трудовые отношения сторон, п. 3.1.8 ученического договора установлено, что ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору по полученным профессиям не менее трёх лет.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
П. 3.1.10 ученического договора, установлено, что в случае увольнения ответчика до истечения срока установленного п. 3.1.8 ученического договора, ФИО1 возмещает истцу фактически понесенные затраты на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному времени.
Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 составила 66 835 руб. 80 коп..
Просит взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально не отработанным 123 дням из 1 095 дней, что составляет 7 507,58 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явилась, извещена должным образом. В заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен должным образом.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик принят на должность составителя поездов, место работы железнодорожная станция Нижневартовск-1.
Сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1. Согласно условиям данного договора, истец принял на себя обязательство провести профессиональную подготовку ответчика по профессиям «составитель поездов», «регулировщик скорости движения вагонов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обеспечить работнику прохождение производственной практики, а также осуществлять выплату работнику в период ученичества стипендию в размере 30 558 руб. в месяц.
В свою очередь ФИО1, согласно п. п. 3.1.7 - ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, обязался проработать после окончания обучения у работодателя по полученным профессиям не менее трёх лет; в т.ч. в случае увольнения до истечения трех летнего срока по собственному желанию, в течение 3-х дней со дня расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства затраченные на оплату стипендии и обучения, пропорционально фактически неотработанному времени.
В судебном заседании установлено, подтверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.
Из указанного следует, что ответчик не исполнив обязательство, установленное п. 3.1.8 ученического договора, не отработав три года после окончания обучения по полученным профессиям у истца, должен возместить последнему расходы, понесенные в связи с его ученичеством, пропорционально не отработанному времени.
Согласно представленному истцом расчёту, расходы на обучение ФИО1 составили стоимость обучения 24 724 руб., стипендия 42 111,80 руб., ответчиком не отработано 123 дня из 1095, что при применении пропорции к расходам понесенным на обучение соответствует 7 507,58 руб., которые в отсутствие обоснованных возражений ответчика, подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик должен возместить истцу расходы по оплате государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 7 507 рублей 58 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб..
На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.
Председательствующий судья: А.В. Житинский
КОПИЯ ВЕРНА:
Подлинный документ находится в деле № 2-410/2025
Нижневартовского районного суда.
УИД 86RS0003-01-2025-000549-70
Судья Житинский А.В.___________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»______________2025 г.
Секретарь суда ______________________