Дело № 2-1969/2025
УИД 42RS0002-01-2025-003428-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Белово Кемеровская область - Кузбасс 28 октября 2025 года
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Логвиненко О.А.
при секретаре Колесниковой Е.М.,
с участием: прокурора Кремешной Н.И.,
- представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 ФИО11 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивирует тем, что он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на предприятии ООО «Шахта «Инская» (ОГРН <***>; ИНН <***>), фактически осуществляющего деятельность по <адрес>
Во время работы ему не была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2024 года, в связи с чем прокурором <адрес> в защиту его прав и законных интересов было подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с ООО «Шахта «Инская» (ОГРН <***>; ИНН <***>), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Беловского городского округа был вынесен судебный приказ № о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 391042,57 (триста девяносто одна тысяча сорок два) рубля 57 коп., о чем он узнал на сайте Госуслуги, когда ему пришло Постановление о передаче Исполнительного производства в другое ОСП от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, прокурором <адрес> ФИО6 было принято заявление от меня в котором содержится прошение о взыскании процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, чего произведено не было. Вместе с тем данное заявление присутствует в материалах дела №.
ДД.ММ.ГГГГ Федеральной налоговой службой в лице межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> о признании несостоятельным (банкротом) должника - общество с ограниченной ответственностью «Шахта Инская», подано заявление в Арбитражный суд <адрес> в связи с наличием общего размера требований к должнику на сумму 230208916 руб. 96 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права.
В соответствии с вышеизложенным считает разумным рассчитать компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.
Так как в трудовом договоре установлена дата выплаты 30 число текущего месяца и 15 число следующего месяца.
Согласно положению ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в стрессе, постоянной бессоннице, во время невыплаты заработной платы у него существовали обязательства по выплате кредитных платежей (АО Россельхозбанк) которые он не мог реализовать, так как другого источника дохода не имел, в связи с чем вся финансовая нагрузка ложилась на плечи его супруги.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Следуя положениям абз. 1 п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно положениям абз. 4 п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Также в соответствии с абз. 3, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Так же в соответствии с абз. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Исходя из положений абз. 2-4, п.16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Он, не имея юридического образования, надеясь и веря в разрешение своего трудового спора с работодателем, и взыскании всех причитающихся ему сумм, в том числе компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, обратился в органы <адрес> о чем свидетельствует написанное заявление в материалах дела о выдачи судебного приказа (материалы дела №) вынесенного мировым судьей судебного участка № Беловского городского округа.
Согласно ч.3 ст.57 Гражданского процессуального Кодекса, должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается судебный штраф в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса.
В основание размера компенсации за невыплаченную заработную плату расчета взята 1/2 от суммы заработной платы начисленной за каждый месяц, в обоснование был взят п.5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на имя ФИО4
Выдача аванса и заработной платы Работникам производится через банк с использованием пластиковых карточек. Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработанной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В ввиду того что установить конкретную планируемую сумму к выплате невозможно ввиду сложившейся ситуации с работодателем (дело о банкротстве), сумма, начисленная к выплате поделена пополам.
А именно, на основании справки от ДД.ММ.ГГГГ начислено и взято в расчет:
Июль 2024 г. - 153388,04/2 = 76694 – должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ,
Считать расчет пени от 1/2 суммы к выплате за июль месяц следует начинать с 31.07.2024г, прибегнув к помощи он-лайн калькулятора в правовой системе Консультант, получается минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 39032,13 руб., из расчета:
Сумма задержанных средств 76 694,00 Р
Период
Ставка "%
Дней
Компенсация. *‘
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
47
4 325.54
16,09.2024 - ДД.ММ.ГГГГ
19
42
4 080,1 2
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
224
24 051.24
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
5 010.67
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
1 7
1 564,56
39 032.13
Пеню от 1/2 суммы к выплате за июль месяц следует начинать рассчитывать от ДД.ММ.ГГГГ, получается минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 37559,61 руб., из расчета:
Сумма задержанных средств 76694,00 Р
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ -
1 ДД.ММ.ГГГГ
18
31
2853,02
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
4080,1 2
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
21
224
24 051,24
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
2018
49
5010,67
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
17
1564,56 37 37559,61
Зарплата за август 2024 г - 190,438/2 = 95219,37 – должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Пеню от 1/2 суммы к выплате за август месяц следует начинать рассчитывать от ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ, является выходным днем, получается минимальный размер компенсации 44918,15 руб., из расчета:
Сумма задержанных средств 95 219,37 Р
Период
Ставка. %
Дней
Компенсация, Руб.
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
18
16
1 828,21
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
5 065,67
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
21
224
29 860,79
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
6 221,00
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
18
17
1 942,48
44 918,15
Так как крайним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, необходимо рассчитать пеню от остатка суммы задолженности за вторую половину августа + сумма задолженности за сентябрь месяц со дня следующего после дня увольнения, т.е 95219,37+47215,79 = 142435,16 с ДД.ММ.ГГГГ, получается минимальный размер компенсации в сумме 66165,88 руб.
Сумма задержанных средств 142435,16 Р
Период
Ставка %
Дней:
Компенсация, руб,
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
18
10
1
709.22
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
7
577.55
ДД.ММ.ГГГГ —
ДД.ММ.ГГГГ
21
224
44
667.67
ДД.ММ.ГГГГ —
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
9
305,76
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ
18
17
2
905,68
66
165,88
Итого, пеня за июль месяц – 76591,74 руб., пеня за август, сентябрь – 111084,63 руб., всего: 187675,77 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:
1. Взыскать с ответчика денежные средства в размере 187675,77 (сто восемьдесят семь тысяч шестьсот семьдесят пять) рублей 77 коп. в счет компенсации за задержку заработной платы.
2. Взыскать с ответчика денежные средства в размере 100000 (сто тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда в соответствии со ст.151 ГК РФ.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Шахта «Инская» - член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемая организация «Дело»- ФИО5 ФИО12 (ИНН <***>), о чем постановлено определение суда, занесенное в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО4, извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал суду пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Шахта «Инская», извещенного судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.
Временный управляющий ООО «Шахта «Инская»- член Саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Дело» ФИО8, извещенная надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.
Суд, выслушав представителя истца ФИО1, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Кремешной Н.И., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.
Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статьей 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из текста трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12), что между ФИО3 ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» в лице директора ОП «Шахта «Инская» ФИО7, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии (должности) горнорабочий очистного забоя 5 разряда на участок по добыче угля № не неопределенный срок (бессрочно).
Как следует из п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка в размере 159,1 руб., повышенный размер оплаты труда- 12 %, доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта Инская».
Согласно п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: «Выдача аванса и заработной платы работникам производится через банк с использованием пластиковых карточек. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину 15-го числа месяца следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня».
Из записей в трудовой книжке истца ФИО4 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Шахта «Инская» по профессии горнорабочий очистного забоя 5 разряда в полным рабочим днем под землей, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке ООО «Шахта «Инская» от ДД.ММ.ГГГГ перед сотрудником ФИО4 имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 391042 руб. 57 коп. (л.д. 10).
В судебном заседании установлено, что <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, действуя в интересах ФИО4, обращался к мировому судье судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы.
Согласно судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ, выданному мировым судьей судебного участка № Беловского городского судебного района Кемеровской области по делу № с должника ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в т.ч. июль, август, сентябрь 2024 г.) в размере 391042 руб. 57 коп. (л.д. 8).
Истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Шахта «Инская» процентов в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации за просрочку оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187675,77 рубля.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Стороной истца в тексте искового заявления представлен расчет процентов (денежной компенсации) задолженности по договору (в 1/150 доли от ставки ЦБ), согласно которому задолженность составляет 187675,77 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Суд полагает исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе, права на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 20000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Шахта «Инская» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9630,27 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 ФИО15 (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187675,77 (сто восемьдесят семь тысяч шестьсот семьдесят пять) рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9630,27 (девять тысяч шестьсот тридцать) рублей 27 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Логвиненко