УИД 50RS0026-01-2023-008232-47
Дело № 2-7577/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2023 г.
г.о. Люберцы Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Баринова С.Н.,
при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «ПИКЕТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ПИКЕТ» о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что истец является охранником ООО «ЧОП «ПИКЕТ», генеральным директором которого является ФИО2 А.ович. Основанием для обращения в суд явилось невыплата заработной платы за март в размере 41 400 руб., за апрель в размере 51 400 руб. В ООО «ЧОП «ПИКЕТ» истец трудоустроен по бессрочному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГ в качестве охранника. С сентября 2022 по январь 2023 заработную плату истец получал регулярно, но с большими задержками. Руководство объяснений причин невыплаты заработной платы не дает. Нарушение работодателем обязательств по выплате заработной создают определенные трудности, оставляя истца и его семью без средств к существованию.
Ответчик в установленном законом порядке иск не признал.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ввиду следующего.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 является частным охранником, что подтверждается удостоверением частного охранника B№772981 от ДД.ММ.ГГ и осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЧОП «ПИКЕТ» согласно заключенному трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГ. Оклад составляет 12 000 руб. Истцом представлен график дежурства за март и апрель 2023 года.
Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы в испрашиваемом размере с учетом отработанного истцом времени в марте и апреле 2023, ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца в соответствии с вышеприведенными нормами материального права являются обоснованными.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт РФ №) к ООО «ЧОП «Пикет» (ИНН <***>) - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за март в размере 30 800 руб., за апрель в размере 28 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
«решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2023»
Судья
С.Н. Баринов