Дело №02-6355/2025
УИД77RS0004-02-2024-009136-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 сентября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием представителя истца ФИО1- фио, представителя ответчика ООО «Миофарм» фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6355/2025 по исковому заявлению ... ООО «Миофарм» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО "Миофарм" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение срока выплаты.
В обоснование заявленных требований указала, что будучи уволенной на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, решением Гагаринского районного суда адрес от 19 февраля 2025 года восстановлена на работе в ООО «Миофарм» в должности мастера производства. В связи с чем, ответчик обязан был вместе с отменой приказа об увольнении произвести оплату вынужденного прогула за период с 09.08.2024 года по 19.02.2025 года. Между тем, ответчиком данная обязанность не исполнена. В связи с чем, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсацию в связи с несвоевременной выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24.02.2025 по 11.07.2025 года в размере сумма.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО " Миофарм" фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав.
Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно пункт 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.
Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В силу п. 7 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что с 13.07.2023 года истец работала в ООО «Миофарм» в должности мастера производства на основании заключенного трудового договора б/н от 13.07.2023 года. Приказом №224 от 09.08.2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решением Гагаринского районного суда адрес от 19 февраля 2025 года истец восстановлена на работе в ООО «Миофарм» в должности мастера производства.
Согласно условий трудового договора б/н от 13.07.2023 года истцу установлена заработная плата в размере сумма.
Размер среднего дневного заработка согласно представленному истцом расчету составляет сумма.
Проверив представленный истцом расчет дневного заработка, произведенный исходя из фактически отработанного времени и полученной заработной платы, суд находит его верным, соответствующим правилам производства расчета, установленным статьей 139 ТК РФ, Порядком исчисления средней заработной платы.
Отсюда время с 09.08.2024 по 19.02.2025 года является периодом вынужденного прогула, что составляет 195 дней.
Следовательно, размер среднего заработка, подлежащий выплате истцу за указанный период составляет сумма
...= сумма.
Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.
Утверждения истца о задолженности в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с 24.02.2025 года по 11.07.2025 года в размере сумма, исходя из суммы основного долга сумма.
Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ООО «Миофарм» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Миофарм» в пользу ... средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.08.2024 по 19.02.2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Взыскать с ООО «Миофарм» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года
Судья: Гуляева Е.И.