Мотивированное решение
составлено 14 декабря 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Невьянск Свердловской области 07 декабря 2023 года Невьянский городской суд Свердловской области
в составе председательствующего Черепанина М.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Берсеневой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ГафановаИрекаЗакийвича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФТК «СОТРАНС» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ФТК «СОТРАНС» о взыскании не выплаченной заработной платы с причитающимися суточными за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 91 380 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5053 рубля 32 копейки, взыскании судебных издержек, состоящих из расходов на оплату юридических услуг в сумме 5500 рублей.
В обоснование требований указал, что на основании приказа *** от 00.00.0000 был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. Условиями трудового договора №*** установлено, что оклад составляет 17000 рублей, суточные 3400 рублей за каждые сутки.
Истец осуществлял трудовую деятельность в период с 00.00.0000 по 00.00.0000. За указанный период истцу была частично выплачена заработная плата в размере <*****> рублей, задолженность по заработной плате составляет 91 380 рублей.
Кроме того истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, при подключении по ВКС к Тосненскому городскому суду Ленинградской области, было установлено отсутствие представителя ответчика в зале судебного заседания.
Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Невьянского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
Представитель ответчика об отложении дела не просил и доказательств уважительной причины неявки не представил, его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства (ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом,на основании приказа о приеме на работу от 00.00.0000 *** между истцом и ответчиком 00.00.0000 заключен трудовой договор №*** по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности водителя-экспедитора, должностной оклад 17100 рублей, суточные 3400 рублей.
Период работы истца составил 34 дня.
В этом случае размер задолженности ответчика перед истцом составит:
17100 (оклад)/30 дней = 570 рублей (ставка платы за смену)
Командировочные 3400 рублей /сутки
570*34 (дней работы)=19 380 рублей
3400*34=115 600 рублей;
115 600+19380=134 980 рублей;
Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, ответчик произвел выплату заработной платы в размере 43600 рублей.
134 980-43600=91380 рублей.
Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Доказательств, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в настоящем правоотношении повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата не выплачена истцу своевременно, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за период задержки заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (дату принятия судом решения), размер компенсации составит 12 296 рублей 70 копеек.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, статьей 237 названного Трудового Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 5 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой заработка на протяжении длительного времени, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Истец испытывал волнение, переживание, то есть был лишен стабильности трудового правоотношения, предусматривающего выплату заработка как обязанность работодателя, то есть истец был лишен того дохода, на который мог рассчитывать, следовательно, был лишен возможности содержать себя и свою семью, удовлетворять свои финансовые потребности, связанные с жизнедеятельностью человека.
Иск подлежит удовлетворению.
Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 3 573 рубля 52копейки (3 273,52 + 300).
С ответчика в пользу истца подлежат взысканиюсудебные издержки, состоящие их расходов на оплату юридических услуг в сумме 5500 рублей за составление искового заявления, факт несения расходов подтверждается квитанцией Свердловской областной коллегии адвокатов серия АЖ ***.
Руководствуясь статьями 194 – 198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФТК «Сотранс» (ИНН *** ОГРН ***)в пользу ГафановаИрекаЗакийвича (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период 00.00.0000 п 00.00.0000 в размере 91 380 рублей с удержанием НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФТК «Сотранс» (ИНН *** ОГРН ***) в пользу ГафановаИрекаЗакийвича (паспорт ***) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 12 296 рублей 70 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФТК «Сотранс» (ИНН *** ОГРН ***) в пользу ГафановаИрекаЗакийвича (паспорт ***) компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФТК «Сотранс» (ИНН *** ОГРН ***) в пользу ГафановаИрекаЗакийвича (паспорт ***) судебные издержки, состоящие из расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5500 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФТК «Сотранс» (ИНН *** ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 573 рубля 52 копейки.
Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд.
Председательствующий –