Дело №2-835/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 21 июня 2023 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.

при секретаре Мартиросян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, мотивировав тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 **.**,** заключен договор о целевом обучении согласно которого гражданин обязуется освоить образовательную программу: **.**,** эксплуатация железных дорог, магистральный транспорт высшего образования по очной форме обучения, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в п.п. «в» п.3 договора. Согласно п.п. «в» п.3 договора организация обязана: обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Западно-Сибирскую региональную дирекцию железнодорожных вокзалов структурного подразделения дирекции железнодорожных вокзалов- филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.н.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги. Организация заключает с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5-ти (пять) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 12 (двенадцати) месяцев. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. **.**,** на основании заявления ФИО1 между ответчиком и ОАО «РЖД», в лице начальника Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «РЖД», заключен трудовой договор. **.**,** ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора от **.**,**, в связи с тем, что ей предложена работа не соответствующая полученной ей квалификации, а именно «Эксплуатация железных дорог». **.**,** письмом ответчику было сообщено, что в соответствии с пп. «в» п.3 раздела II договора о целевом обучении она была трудоустроена в Западно-Сибирскую региональную дирекцию железнодорожных вокзалов на должность дежурный по залу железнодорожного вокзала. Данная должность относится к категории служащие и предполагает выполнение должностных обязанностей на срок до 12 месяцев с целью изучения основных технологических процессов вокзального комплекса для дальнейшего развития компетенций по полученной специальности. **.**,** ФИО1 повторно подано заявление о расторжении трудового договора от **.**,**. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,**. действия трудового договора с работником ФИО1 прекращены по инициативе работника с **.**,**. В силу п.41 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. За период обучения по данному договору сумма расходов составила 127000 рублей, в том числе: **.**,** учебный год 16000 рублей, **.**,** учебный год - 16000 рублей, **.**,** учебный год - 40 000 рублей, **.**,** учебный год - 40 000 рублей, **.**,**-15 000 рублей. В связи с отработкой части установленного договором срока, при увольнении с **.**,** к возмещению составляет сумма в размере 124426,62 рублей. **.**,** ФИО1 получено уведомление с требованием возместить все расходы, понесенные истцом на целевую подготовку ответчика, в течение 3 (трех) месяцев. Однако до настоящего времени требования не выполнены. В силу п.6 договора за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Просит взыскать с ФИО1 расходы, понесенные на целевую подготовку в сумме 124426,62 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, пояснил, что ФИО1 в соответствии с полученной ею квалификацией могла быть предложена рабочая специальность в должности технолога, инженера, но вакантных должностей не имелось.

Представитель ответчика пояснил, что требования не подлежат удовлетворению.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, признаны судом не уважительными.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела суд приходит к выводу, что требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Исходя из приведенных положений закона следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением **.**,**, ОАО «РЖД» принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев.

**.**,** между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении (л.д. 10-15).

Согласно п.1 данного договора гражданин обязуется освоить образовательную программу: 23.05.04 эксплуатация железных дорог, магистральный транспорт высшего образования по очной форме обучения, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в п.п. «в» п.3 настоящего договора.

Согласно п.п. «в» п.3 договора организация обязана: обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Западно-Сибирскую региональную дирекцию железнодорожных вокзалов структурного подразделения дирекции железнодорожных вокзалов- филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.н.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги. Организация заключает с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5-ти (пять) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 12 (двенадцати) месяцев.

Согласно п.п. «ж», «з», «к» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения документа об образовании, отработать в подразделении организации, указанном в п.п. «в» п.3 договора не менее 5 лет, в случаях расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п. «ж» настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, исчисленной пропорционально отработанному времени.

По окончании целевого обучения ФИО1 присвоена квалификация«Эксплуатация железных дорог».

Согласно трудового договора от **.**,** ФИО1 была принята на работу в Западно-Сибирскую региональную дирекцию железнодорожных вокзалов-структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов –филиала ОАО «Российские железные дороги», на должность «дежурный по залу железнодорожного вокзала» (л.д. 17-30).

Приказом от **.**,** ФИО1 –дежурному по залу железно-дорожного вокзала Новосибирск-Главный, как вновь принятому работнику назначены: период первичной адаптации с **.**,** по **.**,**, период адаптации в должности с **.**,** по **.**,**. за ФИО1 на период адаптации в должности закреплен наставник- начальник железнодорожного вокзала Новосибирск-Главный (л.д. 32-33).

**.**,** ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора от **.**,**, в связи с тем, что ей предложена работа не соответствующая полученной ей квалификации, а именно «Эксплуатация железных дорог».

Согласно ответу Филиала ОАО «РЖД» Дирекции железнодорожных вокзалов на заявление ответчика в соответствии с пп. в) п. 3 раздела II Договора о целевом обучении № ** от **.**,** ФИО1 была трудоустроена в Западно-Сибирскую региональную дирекцию железнодорожных вокзалов на должность дежурный по залу железнодорожного вокзала. Данная должность относится ккатегории служащие и предполагает выполнение должностных обязанностей на срок до 12 месяцев с целью изучения основных технологических процессов вокзального комплекса для дальнейшего развития компетенций по полученной специальности. Таким образом, региональная дирекция не противоречит в своих действиях условиям договора, а также не нарушает обязательства о предоставлении льгот и социальных гарантий в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным Распоряжением 1397р от**.**,** На основании вышеизложенного, а также с целью закрепления ФИО1, как молодого специалиста Компании, региональнаяДирекция не выражает положительного решения на расторжение трудового договора (л.д. 35).

**.**,** ФИО1 повторно подано заявление о расторжении трудового договора № ** от **.**,** в связи с тем, что ей предложена работа не соответствующая полученной ей квалификации (л.д. 36-37).

Приказом Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов –филиала ОАО «Российские железные дороги» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,** действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника **.**,** (л.д. 38).

Истец оплатил за обучение ответчика 127000 рублей, в том числе: **.**,** учебный год 16000 рублей, **.**,** учебный год - 16000 рублей, **.**,** учебный год - 40 000 рублей, **.**,** учебный год - 40 000 рублей, **.**,**-15 000 рублей (л.д. 31).

**.**,** ФИО1 вручено уведомление о необходимости в течение трех месяцев возместить расходы, понесенные ООО «РЖД» на целевую подготовку в размере 124426 рублей (л.д. 40).

С учетом нормативных положений ст.80,207,233,248,249 ТК РФ совокупности установленных по делу обстоятельств, исходя из буквального содержания условий договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием, что данный договор нацелен именно на подготовку специалиста для удовлетворения потребностей ОАО «РЖД» в специалистах с высшим профессиональным образованием, а также учитывая, что после окончания обучения ответчика в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» ответчик был трудоустроен истцом по рабочей специальности «дежурный по залу железнодорожного вокзала», которая не требует наличия высшего образования, отсутствия оснований, исходя из должностных обязанностей дежурного по залу железнодорожного вокзала, полагать, что работа в должности дежурного непосредственно связана со специальностью (квалификацией) ответчика и по профилю полученной им специальности, а также учитывая, что доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы(иных должностей) в соответствии с полученной квалификацией после обучения и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин не представлено, ОАО «РЖД», нуждающееся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направившее в связи с этим ответчика на обучение, не выполнило взятое на себя обязательство о трудоустройстве ответчика в соответствии с его квалификацией и по полученной им специальности, не обеспечило ФИО1 работой в установленный договором срок, а предоставление ответчику работы, не соответствующей его квалификации, не влечет безусловную обязанность работника проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре, расторжение трудового договора ответчиком вызвано уважительными причинами и ответчик, в силу положений ст.207 ТК РФ, освобождается от обязанности возместить понесенные истцом расходы на оплату обучения, оснований для удовлетворения требований не имеется.

В части взыскания судебных расходов требования также не подлежат удовлетворению поскольку в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение отказано.

На основании изложенного выше, суд считает необходимым ОАО «Российские железные дороги» в иске к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов - отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в иске к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

изготовлено 28.06.2023 года.