Дело № 2-12437/25

24RS0048-01-2025-013124-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоаудит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации ГСМ, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоаудит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 91 919,69 рублей, компенсации ГСМ в размере 11 000 рублей, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33 364,99 рублей, компенсации морального вреда в размер 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Энергоаудит-Юг» заключен трудовой договор № на неопределенный срок на выполнение трудовых обязанностей по должности «<данные изъяты> с должностным окладом в размере 86 207 рублей 00 копеек в месяц. ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности работника на «Производитель работ на участке инженерных сетей». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Работодатель в нарушение статьи 80 ТК РФ не произвел в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с Работником и не выдал сведения о размере начисленной при увольнении суммы, который стал известен Работнику после увольнения из полученного по WhatsApp расчетного листка на сумму 187 629,64 рубля без подписи и печати. По результатам обращения ДД.ММ.ГГГГ истца в прокуратуру <адрес> им получен ответ из прокуратуры <адрес> о направлении его обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Из ответа Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 следует, что его обращение рассмотрено по существу, факты допущенных Работодателем нарушений условий трудового договора и норм ТК РФ подтверждены письменными пояснениями Работодателя в адрес Инспекции, размер подтвержденной Работодателем задолженности по заработной плате за февраль и по окончательному расчету составил на дату увольнения Работника 191 919,69 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Работодателем осуществлено частичное погашение задолженности перед Работником в сумме 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата в счет погашения задолженности перед ФИО1 на сумму 30 000 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность Работодателя перед Работником составляет сумму 91 919,69 рублей. Поскольку из условий трудового договора следует, что трудовая функция, вмененная Работнику имеет разъездной характер и работник исполняет свои трудовые обязанности на его личном автомобиле, стороны трудового договора согласовали вопрос о возмещении Работодателем расходов на бензин. Первичные документы о понесенных Работником расходах на бензин и отчеты об осуществленных поездках передавались Работником Работодателю по системе pyrus.com, к которой Работник после увольнения не имеет доступа, и, соответственно лишен возможности предоставить расходные документы на бензин и соответствующие отчеты, передаваемые Работником Работодателю, которые при этом имеются в полном объеме в распоряжении работодателя. Вопрос о возмещении расходов на бензин между Работодателем и Работником обсуждается в Рабочей переписке, где, в том числе сотрудником бухгалтерии Работодателя упоминается «служебная записка ГСМ» с лимитом 8 000 рублей на 1 месяц. В Рабочей переписке ДД.ММ.ГГГГ год обсуждается вопрос выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года возмещения за бензин на сумму 11 000 рублей, однако эта сумма до настоящего времени не выплачена Работнику.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 по устному ходатайству исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность в сумме 70 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей. После подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ выплачено 90 919,69 рублей.

Представитель ответчика ООО «Энергоаудит-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Энергоаудит-Юг», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергоаудит-Юг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, вне места нахождения Работодателя его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (дистанционно). Работа по данному договору является основной, на полной ставке. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Местом работы Работника является <адрес>, Железногорск и другие населенные пункты, территории или объекты, которые вверены Работнику согласно приказу. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по вопросам. Работодателя, осуществляется путем обмена электронными документами. Обмен электронными документами производится путем пересылки их работником на работодателя по адресу <адрес> и работодателем на работника <адрес>. Каждая из Сторон обязана подтверждать получение документа от другой Стороны в день получения такого документа путем направления ответного сообщения о получении документа по посредствам связи. Работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок - 3 месяца со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытательного срока является полное, качественное и своевременное выполнение задач, указанных в индивидуальном плане прохождения испытательного а, выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного (руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов.

Согласно раздела 2 трудового договора, Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасности труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соблюдение иных прав работника, предусмотренных действующим законодательством, соглашениями, трудовым договором. Обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой формации в форме электронного документа.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя. Время начала работы 08:30 ч. Время окончания работы 17:30 ч. В течение рабочего дня Работнику наливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 ч. до 13:30 ч., который в рабочее время не включается. Время взаимодействия Работника и Работодателя включается в рабочее время. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней работникам, трудящимся в остальных районах Севера, в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Работнику ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня (Раздел 4 трудового договора).

Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени «Работнику» гарантируется выплата должностного оклада в размере 86 207 рублей 00 копеек в месяц. В соответствии с положениями ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и оживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 г. №933 «О районном коэффициенте к работной плате на территории Республики Хакасия», Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Энергоаудит-Юг», дополнительно к заработной плате выплачивается районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях 30%. Оплата труда производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца 5 числа следующего за расчетным месяцем окончательный расчет заработной платы путем перечисления на счет Работника в банке. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Энергоаудит-Юг» Общество имеет право, исходя из результатов выполненной работы, выплачивать «Работнику» стимулирующие выплаты (премии). Оплата труда «Работника» производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в безналичном рядке путем перечисления денежных средств на банковский счет «Работника» по реквизитам, сообщенным Работодателю в письменной форме, и/или путем выдачи наличных денежных средств.

Приказом ООО «Энергоаудит-Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергоаудит-Юг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.

Приказом ООО «Энергоаудит-Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность производителя работ.

Приказом ООО «Энергоаудит-Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Энергоаудит-Юг» на должность <данные изъяты>, код выполнения функции- 1323.3 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «Энергоаудит-Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность производитель работ, участок инженерных работ, приказом ООО «Энергоаудит-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности производитель работ, участок инженерных работ - трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Энергоаудит-Юг» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 743 676,54 рублей.

Из представленного расчетного листка ФИО1 начислена следующая заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ года – компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 13 679,97 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск) 47 835,96 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск, доля РК) 4 103,95 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск, доля РК) 14 350,64 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск, доля СН) 4 103,95 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск, доля СН) 14 350,64 рублей, оплата по окладу 73 275,95 рублей, районный коэффициент 21 982,79 рублей, северная надбавка 21 982,79 рублей, всего 215 666,64 рублей, долг предприятия на конец месяца 187 629,64 рублей.

Согласно чеком по операции ВТБ ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислен перевод с пометкой- заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ НДС не предусмотрен в размере 26 142,51 рублей, ФЗ 255-ФЗ от 29.12.20006 пособия, компенсация, меры социальной поддержки по ПНО решение №-СО от ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 441,36 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислен перевод с пометкой- заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ НДС не предусмотрен в размере 120 000 рублей, что подтверждается чеком по операциям ВТБ.

ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислен перевод с пометкой- заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ НДС не предусмотрен в размере 70 000 рублей, что подтверждается чеком по операциям ВТБ.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1, согласно письменным пояснениям работодателя и представленным документам следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а так же окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. не были начислены и выплачены. Задолженность по окончательному расчету при увольнении и заработной плате составила 191 919,69 рублей, в апреле произведена частичная оплата задолженности в размере 70 000 рублей, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 121 919,69 рублей. Задержка в выплате заработной платы и расчета при увольнении произошла по причине кассового разрыва, в связи с задержками финансирования от Заказчиков, наличием большого объема дебиторской задолженности (оплата Поставщикам и банкам). ООО «Энергоаудит-Юг» предпринимает все усилия для оплаты задолженности. Оплата задолженности работодателем планируется при поступлении денежные средств от очередного выполнения (строительного подряда), до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 191 919,69 рублей, что подтверждается расчетным листком, сведениями Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом выплаченных ответчиком сумм в счет погашения задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 35 632,18 рублей (из расчета: 191 919,69 рублей- 70 000 рублей (выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ)- 90 919,69 рублей (выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ)= 31 000рублей ? 100/87 с учетом НДФЛ.

Кроме того, с «Энергоаудит-Юг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация понесенных расходов на приобретение топлива для личного транспортного средства в размере 11 000 рублей.

В материалы дела стороной истца предоставлены доказательства согласования между ним и работодателям компенсации понесенных расходов на приобретение топлива для личного транспортного средства.

Так, истцом в материалы дела представлен принскрин переписки посредством мессенджера «WhatsApp» между ним и генеральным диреткором ФИО5, где истец задавал вопрос относительно даты выплаты аванса и возмещения собственных средств на оплату по бензину в 2024 года по предоставленным чекам. На вопрос истца директором указано, что оплата компенсасии за бензин в сумме 11 000 рублей поступит позднее.

Из переписки ФИО1 с <данные изъяты> посредством переписки в мессенджер «WhatsApp» следует, что ФИО1 отправлена служебная записка ГСМ, с указанием лимита 8 000р на 1 месяц.

Из переписки ФИО1 с <данные изъяты> ответчика Дарьей в мессенджере «WhatsApp» следует, что им была направлена заявка в «пайрусе» на компенсацию бензина за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 11 000 рублей, согласована дата выплаты заработной платы и компенсации за бензин ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33 364,99 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 10 795,33 руб. 202 919,69 руб. * 38 дн * 1/150 * 21%

ДД.ММ.ГГГГ - 70 000.00 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ 12 095,69 руб. 132 919,69 руб. * 65 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 482,42 руб. 102 919,69 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 470,07 руб. 102 919,69 руб. * 20 дн * 1/150 * 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу не выплаты задолженности по заработной плате, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска 35 632,18 рублей, компенсацию за ГСМ в размере 11 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной платы 33 364,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 109 997,17 рублей.

Взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 15.10.2025 года.

Судья Н.А. Хованская