Решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца и представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3035/2025 по иску ... к адрес о восстановлении срока на рассмотрение требований, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» и М... был заключен трудовой договор №707 от 25.11.2015г. ФИО1 на основании приказа №708К/ПР от 25.11.2015г. был принят на работу в EMS Почта России» - филиал ФГУП «Почта России» в участок доставки проектных продуктов/Московского EMS СЦ 130100 на должность водителя автомобиля, с тарифной ставкой (окладом) сумма с испытательным сроком 3 (три) месяца. Предметом трудового договора №707 от 25.11.2015г. (п.1 трудового договора) предусмотрено, что работник принимается на работу в качестве водителя автомобиля (по доставке EMS разряда), участок доставки Московского EMS СП,. Местом работы является Москва, адрес. Истец полагает, что в период с 01.01.2019 по август 2023 года в начислениях и выплатах заработной платы со стороны работодателя имеются ошибки. 22.04.2024г. независимая экспертная организация ООО «Центр экономических экспертиз и права» провела экспертизу действительно ли, как указывает УФПС адрес, в начислениях и выплатах заработной платы со стороны работодателя не имеется ошибок, перед экспертной организацией были поставлены следующие вопросы: Правильно ли начислена и выплачена заработная плата, а также все причитающиеся выплаты по заработной плате (доплаты, надбавки, переработки, компенсации, отпускные) согласно законодательству РФ, по предоставленным данным, за период с 01.01.2019г. по август 2023г.? Какова разница между суммой начисленной заработной платы и другими выплатами согласно предоставленным документам и суммой, рассчитанной специалистом в первом вопросе за период с 01.01.2019г. по август 2023г.? 20.08.2024г. было завершено заключение специалиста №20/08/2024 фио, которая выявила недоплаты заработной платы и иных выплат истцу, как работнику за период с 2019г. по август 2023г., которая составила сумма, за переработку за период с 2019г. по август 2023г. в общей сумме сумма, итого за вычетом налога НДФЛ к выплате причитается сумма Начисление заработной платы и других выплат за период с 2019г. по 2023г. по данным работодателя составляет сумма Начисление заработной платы и других выплат за период с 2019г. по 2023г. по данным специалиста составляет сумма Разница составляет сумма За переработанное время за период с 2019г. но август 2023г в общей сумме сумма Итого за вычетом налога НДФЛ к выплате причитается сумма

Истец просит суд с учетом уточненных требований восстановить истцу срок на рассмотрение исковых требований по выплате ответчиком адрес задолженности по заработной плате в полном объеме за период с 01.01.2019 по август 2023г., взыскать с ответчика адрес в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по август 2023г. в размере с учетом вычета НДФЛ сумма, в данной части привести решение суда к немедленному исполнению, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме за период с 20.08.2024г. по 07.10.2024г. в размере 134803,сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика адрес.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель третьего лица, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Частью 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ определено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

В судебном заседании установлено и следует из материалов настоящего гражданского дела, что фио состоит в трудовых отношениях с адрес с 25.11.2015 по настоящее время в должности водителя автомобиля 4 разряда Транспортной группы №1 автоколонны грузового автотранспорта по узловым и магистральным перевозкам автотранспортного подразделения департамента по логистике УФПС по адрес.

Как следует из доводов искового заявления, истец полагает, что в период с 01.01.2019 по август 2023 года в начислениях и выплатах заработной платы со стороны работодателя имеются ошибки. 22.04.2024г. независимая экспертная организация ООО «Центр экономических экспертиз и права» провела экспертизу действительно ли, как указывает УФПС адрес, в начислениях и выплатах заработной платы со стороны работодателя не имеется ошибок, перед экспертной организацией были поставлены следующие вопросы: Правильно ли начислена и выплачена заработная плата, а также все причитающиеся выплаты по заработной плате (доплаты, надбавки, переработки, компенсации, отпускные) согласно законодательству РФ, по предоставленным данным, за период с 01.01.2019г. по август 2023г.? Какова разница между суммой начисленной заработной платы и другими выплатами согласно предоставленным документам и суммой, рассчитанной специалистом в первом вопросе за период с 01.01.2019г. по август 2023г.? 20.08.2024г. было завершено заключение специалиста №20/08/2024 фио, которая выявила недоплаты у заработной платы и иных выплат истцу, как работнику за период с 2019г. по август 2023г., которая составила сумма, за переработку за период с 2019г. по август 2023г. в общей сумме сумма, итого за вычетом налога НДФЛ к выплате причитается сумма Начисление заработной платы и других выплат за период с 2019г. по 2023г. по данным работодателя составляет сумма Начисление заработной платы и других выплат за период с 2019г. по 2023г. по данным специалиста составляет сумма Разница составляет сумма За переработанное время за период с 2019г. но август 2023г в общей сумме сумма Итого за вычетом налога НДФЛ к выплате причитается сумма

В силу ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников, круг которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

П. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года, предусмотрено, что водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Согласно п. 15 упомянутого Положения, рабочее время водителя состоит, в том числе из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов от управления автомобилем в пути на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года, водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.

Как следует из возражений ответчика и материалов дела, истец не выполнял работу сверхурочно, что указано в трудовом договоре, в соответствии с которым Истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, что опровергает позицию Истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что все учтенное в табелях время было оплачено работодателем.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались.

Обстоятельств для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Сам по себе факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени, в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет возложения на работодателя обязанности в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, превышающий годичный срок до подачи иска в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Получая ежемесячно заработную плату, истец должен был знать о том, что заработная плата выплачивается не в полном объеме, между тем в спорный период работы с такими требованиями не обращался, с иском в суд обратился лишь 02.11.2024, то есть со значительным пропуском срока.

Срок обращения в суд, предусмотренный трудовым законодательством по указанному основанию, составляет один год с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, в связи с чем, истец пропустил срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с 01.01.2019 по август 2023, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, истец не приводит уважительных причин его пропуска, указывая лишь на следующие обстоятельства: о нарушении своего права истец узнал только 20.08.2024, получив заключение специалиста. Однако, указанные обстоятельства сами по себе не являются безусловными основаниями для восстановления пропущенного срока.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, данная статья в системе действующего правового регулирования призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Годичный срок обращения в суд, установленный данной нормой для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным.

Таким образом, учитывая изложенное выше, оснований для восстановления сроков обращения истца с требованием настоящего иска суд не усматривает.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ... к адрес о восстановлении срока на рассмотрение требований, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 16 декабря 2025 года.