РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 08 апреля 2025 года
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,
при секретаре Нуралиновой Д.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2215/2025 по исковому заявлению Прокурора Калининского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Элмод» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского АО г. Тюмени обратился в защиту интересов ФИО1 с иском в суд к ответчику ООО «Элмод» взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что истцу по вине работодателя причинен вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая – падения со стремянки.
Помощник прокурора Калининского АО г. Тюмени ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, указав, что ответчик пренебрег средствами защиты, был без каски.
Заслушав пояснения прокурора и стороны ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. около 14.00 часов ФИО1, находясь в силу трудовых отношений с ООО «Элмод» на строительной площадке, расположенной по адресу: «Многоэтажные жилые дома с объектами инфраструктуры в границах улиц <адрес>», при исполнении должностных обязанностей кладовщика-комплектовщика, упал с лестницы-стремянки, в результате чего получил телесные повреждения в виде открытой проникающей черепно-мозговой травмы, повлекшие тяжкий вред здоровью.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда (как имущественного, так и морального), вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 6), суду следует установить противоправность действий (бездействия) работодателя, как причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда - причинение вреда здоровью истца вследствие несчастного случая на производстве - и противоправностью действий (бездействия) его работодателя, степень вины ответчика в причинении вреда здоровью истца при исполнении трудовых обязанностей, а также конкретные обстоятельства несчастного случая.
Как установлено судом, вред здоровью истца причинен именно при исполнении трудовых обязанностей, при наличии выявленных нарушений охраны труда.
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком как это предусмотрено ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так исходя из смысла положений вышеназванных норм права, а также разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» достаточным основанием для взыскания указанной компенсации является установление неправомерных действий работодателя либо его бездействия, что и нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
При определении подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, применительно к положениям пп. 2 и 3 ст. 1083 ГК РФ, т.к. неосторожность истца способствовала увеличению вреда, учитывает обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственный страданий истца, длительность нарушения обязательства, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 в размере 800000 рублей, поскольку таковой размер с учетом длительности нарушения прав истца, является разумным.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Прокурора Калининского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Элмод» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Элмод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 800000 рублей.
В удовлетворении стальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2025 года.
Судья О.А. Амбарникова