Дело № 2-5758/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-008698-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 20 октября 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее – Общество, ООО «ГК «УЛК») о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 01 февраля 2024 года работает в ООО «ГК «УЛК» в должности машиниста бульдозера. 19 марта 2025 года ФИО3 был уволен из Общества по собственному желанию. Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 01 августа 2025 года по делу <№> увольнение ФИО3 признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности. Помимо указанного, Обществом допускались и иные нарушения прав истца. Так, оплата периода временной нетрудоспособности с 19 по 21 марта 2025 года и с 04 по 06 апреля 2025 года ООО «ГК «УЛК» произведена лишь 25 июня 2025 года от начисленной суммы 5429 руб. 15 коп. Кроме того, расчет при увольнении с ФИО3 был произведен 15 апреля 2025 года, компенсация за задержку выплат перечислена 23 июля 2025 года в добровольном порядке. Заработная плата за декабрь 2024 года перечислена 26 декабря 2024 года и 17 января 2025 года, то есть с превышением временного промежутка в 15 дней; заработная плата за январь 2025 года перечислена 29 января 2025 года, 28 февраля 2025 года и 05 марта 2025 года. За задержку оплаты временной нетрудоспособности, а также заработной платы за декабрь 2024 года и январь 2025 года ответчик компенсацию не произвел. Расчет такой компенсации за период с 01 апреля 2025 года по 25 июня 2025 года за нарушение срока оплаты больничного составит 590 руб. 51 коп., размер компенсации за период с 14 декабря 2024 года по 05 марта 2025 года на нарушение сроков выплаты заработной платы составит 7036 руб. 51 коп., а всего 7627 руб. 02 коп. Неправомерные действия ответчика причиняли истцу нравственные страдания, размер которых он оценивает в 100000 руб. 00 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков оплаты временной нетрудоспособности, заработной платы в размере 7627 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что истцом неверно произведен расчет процентов, представила контррасчет. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности, справедливости, характеру и длительности допущенного нарушения. Подробная позиция стороны ответчика изложена в отзыве.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при данной явке.
Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 февраля 2024 года между ООО «ГК «УЛК», действующим в качестве работодателя, и ФИО3, действующим в качестве работника, был заключен трудовой договор <№> по основному месту работы, на неопределенный срок, на выполнение работы в должности машиниста грейдера в структурном подразделении «<***>», место выполнение работы (рабочее место): ....
Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
На основании заявления от 30 ноября 2024 года и приказа ООО «ГК «УЛК» от 02 декабря 2024 года <№> ФИО3 был переведен на должность машиниста бульдозера 3 класса.
С 6 по 19 марта 2025 года ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с заявлением работника и приказом ООО «ГК «УЛК» от 18 марта 2025 года <№>.
19 марта 2025 года приказом ООО «ГК «УЛК» <№> ФИО3 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, со ссылкой на заявление работника от 19 марта 2025 года.
Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 01 августа 2025 года по делу <№> увольнение ФИО3 признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности.
С ООО «ГК «УЛК» в пользу ФИО3 взысканы денежные средства в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2025 года по 1 августа 2025 года в размере 541965 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2024 года и за январь 2025 года, задолженность Общества перед ФИО3 по выплате заработной платы на конец декабря 2024 года составила 63776 руб. 02 коп., данная сумма выплачена 17 января 2025 года; задолженность Общества перед ФИО3 по выплате заработной платы на конец января 2025 года составила 53504 руб. 25 коп., данная сумма выплачена частично 28 февраля 2025 года в размере 26752 руб. 13 коп. и окончательно 05 марта 2025 года в размере 26752 руб. 12 коп.
В период времени с 19 по 31 марта 2025 года, а также с 04 по 18 апреля 2025 года ФИО3 был нетрудоспособен.
За период временной нетрудоспособности с 19 по 21 марта 2025 года ФИО3 начислено к выплате 2695 руб. 55 коп., за период с 04 по 06 апреля 2025 года – 2733 руб. 0 коп.
Оплата временной трудоспособности за периоды с 19 марта 2025 года по 21 марта 2025 года и с 04 апреля 2025 года по 06 апреля 2025 года произведена ООО «ГК «УЛК единовременно 25 июня 2025 года в размере 5429 руб. 15 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу чч. 6 и 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
С учетом приведенных положений, содержания трудового договора, заработная плата ФИО3 за декабрь 2024 года окончательно должна была быть выплачена не позднее 15 января 2025 года, за январь 2025 года – 14 февраля 2025 года (с учетом того, что 15 февраля 2025 года приходилось на субботу).
Указанные сроки выплаты заработной платы Обществом нарушены.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ч. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 указанного закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Согласно п. 23 (2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 года № 2010, в целях исчисления страхователем пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности страховщик направляет страхователю сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а также о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Указанные сведения направляются страхователю с использованием системы электронного документооборота не позднее 3 рабочих дней со дня закрытия электронного листка нетрудоспособности.
Данный порядок подлежит применению с привязкой к дате закрытия пособия по временной нетрудоспособности, а не к дате назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, выплаты по больничному листу, закрытому 31 марта 2025 года, подлежат начислению и выплате не позднее 15 апреля 2025 года, выплаты по больничному листу, закрытому 18 апреля 2025 года, подлежат начислению и выплате не позднее 30 апреля 2025 года.
Указанные сроки оплаты больничного листа Обществом также нарушены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт процентов на задолженность по оплате больничного с 19 по 31 марта 2025 года в размере 2695 руб. 55 коп. производится судом следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
203,78
09.06.2025 – 25.06.2025
20
17
61,10
264,88
Расчёт процентов на задолженность по оплате больничного с 04 по 18 апреля 2025 года в размере 2733 руб. 60 коп. производится судом следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
149,25
09.06.2025 – 25.06.2025
20
17
61,96
211,21
Общий размер процентов за нарушение срока оплаты больничных за период с 16 апреля 2025 года по 25 июня 2025 года составит 476 руб. 09 коп. (264,88 + 211,21); проценты в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Расчёт процентов на задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 63776 руб. 02 коп. производится судом следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 17.01.2025
21
2
178,57
Расчёт процентов на задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 53504 руб. 25 коп. производится судом следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.02.2025 – 28.02.2025
21
14
1048,68
Расчёт процентов на задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 26752 руб. 12 коп. производится судом следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2025 – 05.03.2025
21
5
187,26
Общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 января 2025 года по 17 января 2025 года и с 15 февраля 2025 года по 05 марта 2025 года составит 1414 руб. 51 коп. (178,57 + 1048,68 + 187,26 = 1414,51).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника на получение премии в полном размере, что является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, длительности допущенных нарушений, размера несвоевременно выплаченных денежных средств, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000,00 + 3000,00).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<№>) проценты за нарушение срока оплаты больничного листа за период с 16 апреля 2025 года по 25 июня 2025 года в размере 476 руб. 09 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 января 2025 года по 17 января 2025 года и с 15 февраля 2025 года по 05 марта 2025 года в размере 1414 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 4890 (Четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 60 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2025 года