№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

14 октября 2025 года Судья Похвистневского районного суда Самарской области Федосеева С.Л.,

при секретаре Шамшура Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-800/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПЕЦМОНТАЖПРОЕКТ» (далее ООО «СМП») о взыскании заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, возмещении морального вреда

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМП» о взыскании заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, возмещении морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМП» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется лично выполнять определённую данным договором, а так же Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества трудовую функцию в должности электромонтажника СЦБ 5 разряда при разъездном характере работ, оплата труда повременно-сдельная, сроки выплаты зарплаты ДД.ММ.ГГГГ число, ООО «СМП» обязуется предоставить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом территорией, в пределах которой работник осуществляет свою деятельность, является <адрес>. Условия труда вредные (итоговый класс 3.1), установлена шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о повышении тарифной ставки до 182 рублей в час в связи с переводом на должность электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке 6 разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон.

Однако, при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не оплатил ФИО1 в повышенном размере работы в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час в период непрерывного еженедельного отдыха за 22 часа в размере 25092,54 до вычета НДФЛ. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы не выплачена ФИО1 компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6966,84 рубля, а всего за ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ФИО1 денежную сумму в размере 32059,38 рублей.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не оплатил ФИО1 в повышенном размере работы в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 11-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 11-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 11-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 17-00 час, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 час до 11-00 час за 44 часа в размере 52503 рубля до вычета НДФЛ, так же при расчете заработной платы за служебную поездку в другой регион (за пределами указанном в трудовом договоре) необходимо было производить как оплату командировки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исходя из среднего заработка, включая время в дороге в командировку и обратно. Также за ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был оплатить за 8 дней работы в <адрес> по сдельно-повременной оплате труда (64 часа) 58017,92 рубля до вычета НДФЛ, также за 19 дней командировки (147 часов) 175407,75 рублей до вычета НДФЛ и суточные в размер 18900 рублей. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы не выплачена ФИО1 компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29809,67 рубля с ДД.ММ.ГГГГ, а всего за ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ФИО1 денежную сумму в размере 154074,63 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ..

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не доплатил ФИО1 за простой по вине работодателя за 88,8 часов в размере 69919,52 рубля до вычета НДФЛ плюс компенсацию за задержку заработной плат в размере 12870,94 рубля, а всего 82790,46 рублей.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не доплатил ФИО1 116021,84 рубля до вычета НДФЛ плюс компенсацию за задержку заработной плат в размере 19494,68 рубля, а всего 135516,52 рубля.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не доплатил ФИО1 124962,11 рубля до вычета НДФЛ плюс компенсацию за задержку заработной плат в размере 16278,57 рубля, а всего 141240,68 рублей.

По итогам 2 учетного периода суммированного учета рабочего времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель не оплатил за работу сверхурочно 106052,08 рублей до вычета НДФЛ плюс компенсацию в размере 8002,48 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а всего 114054,56 рублей.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» неверно рассчитал заработную плату ФИО1 и не оплатил в повышенном размере за работы в выходные дни в командировке 60782,18 рубей до вычета НДФЛ плюс компенсацию в размере 3419,60 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ,а всего 64201,78 рублей.

Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил и не оплатил ФИО1, расчетный лист не представил, проигнорировал извещение от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке ФИО1 работ в связи с частичной невыплатой заработной платы более 15 дней.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО1 от ответчика пришла сумма в размер 44819,78 рублей, с указанием «зарплата», также ДД.ММ.ГГГГ пришла сумма от ответчика в размере 13004,77 рублей, с указанием «зарплата».

ДД.ММ.ГГГГ пришло Уведомление, подписанное генеральным директором ООО «СМП» ФИО7 с требованием выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием, что суммы поступившие на счет ФИО1 являются полной суммой задолженности по заработной плате, в том числе сверхурочные за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, а также сумма оплаты простоя за ДД.ММ.ГГГГ и индексация за задержку заработной платы.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ответ на уведомления работодателя с указанием причин невозможности выхода на работу ввиду наличия у ответчика перед ФИО1 задолженности по заработной плате и иным платежам, задержка выплат которых составляла 15 дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направил полный перечень задолженностей по заработной плате и иным платежам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер которой составил 830 000 рублей., после ознакомления с которым генеральный директор ООО «СМП» дал указание менеджеру ставить ФИО1 в табель прогулы, после чего уволить ФИО1 по статье за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил компенсацию за неиспользованный отпуск и расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, более никаких выплат на его счет не поступало.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не оплатил ФИО1 112017,54 рубля плюс компенсацию в размере 3359,39 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМП» не оплатил ФИО1 110663,04 рубля, командировочные в размере 12600 рублей, плюс компенсацию в размере 1732,98 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам 3 учетного периода суммированного учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовались часы, отработанные сверхурочно, который ответчик не оплатил в повышенном размере в сумме 66397,82 рубля до вычета НДФЛ, компенсацию в размере 1039,79 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 считает, что ответчик своими действиями нарушает нормы действующего законодательства, посягает на его Конституционные права и свободы, унижает его человеческое достоинство, заставляя нравственно и физически страдать, переживать, что приводит к ухудшению психоэмоционального состояния организма, что в свою очередь влечет к невосполнимым потерям здоровья и общему снижению качества жизни.

ФИО1 с учетом уточненных исковых требования просил взыскать с ООО «СМП» задолженность по заработной плате и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835880,90 рублей. Обязать ООО «СМП» произвести перерасчет платежей во все бюджетные организации (налоговая инспекция, пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д.) до начислить и произвести доплату всех положенных платежей и отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из налогооблагаемой части суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 Взыскать с ООО «СМП» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы за каждый день просрочки выплаты (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 103201,74 рубля. Взыскать с ООО «СМП» в пользу ФИО1 сумму компенсации из средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 ТК РФ. Взыскать с ООО «СМП» в пользу ФИО1 стоимость железнодорожных билетов в размере 18198,70 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Ранее в судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 суду пояснили, что работодатель неверно рассчитывает ему заработную плату, поскольку работодатель считает, что у истца разъездной характер работы ограничивается территорией р.<адрес>, а выполнение работы за пределами данного населенного пункта расценивает как командировку, в связи с чем оплачивает его работу за пределами <адрес> не среднему заработку, как работу в командировке, а по сдельным расценкам, что значительно ниже.

Истец считает, что согласно условий трудового договора территорией, в пределах которой работник осуществляет свою деятельность, является целиком <адрес>, поскольку в наименовании данной территории указано: «<адрес> перечисление через запятую, что свидетельствует о трех различных самостоятельных регионах – «<адрес>», <адрес> а не одного – <адрес> расположенного в <адрес>.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии, на заявленных требованиях с учетом всех уточнений, настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМП» адвокат ФИО8 в судебное заседание не явились, представили дополнения к возражениям на исковое заявление, в котором исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме, считают их необоснованными ввиду следующих обстоятельств.

Между ООО «СМП» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был трудоустроен на должность электромонтажника СЦБ 5 разряда в Обособленное подразделение ООО «СМП», находящееся по адресу: <адрес>

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день по скользящему графику. Работнику установлена повременно-сдельная оплата труда: тарифная ставка в размере 164,00 руб. за один час; районный коэффициент в размере 40%; надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 20%; надбавка за вредные условия труда в размере 4%, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства в размере 700,00 руб.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электромонтажника СЦБ 6 разряда, размер тарифной ставки увеличен до 182,00 руб. за один час.

В соответствии с п. 1.3. трудового договора выполняемая в соответствии с настоящим договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах <адрес> (территория, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на территории объекта <адрес> который расположен за пределами территории <адрес> на существенном расстоянии (более 550км.) от территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, согласно условиям трудового договора, и находился там после окончания рабочего дня, поскольку не имел возможности ежедневно возвращаться в <адрес>. Таким образом, после принятия на работу ФИО1 по указанному в трудовом договоре месту работы фактически трудовую функцию не осуществлял, а сразу был направлен на работу на объект, расположенный в иной местности, т.е. в служебную командировку.

При этом период работы истца за пределами территории, в которой работник осуществляет свою деятельность оплачивался исходя установленных расценок с возмещением расходов, связанных с выездом за пределы установленной территории.

Кроме того, довод истца о том, что ему не была оплачена сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ и работа в выходные дни по правилам ст. 153 ТК РФ не соответствуют действительности. Так, в исковом заявлении и приложенному к нему расчету указывается, что ФИО1 не оплачена в двойном размере работа за два выходных дня еженедельно с учетом среднего заработка. Однако, данный довод не соответствует п. 4.1. трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день по скользящему графику, а также утвержденным в организации графикам сменности (выходной день - воскресенье). Также аналогичные условия предусмотрены п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка. Оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ производится исходя из двойной часовой тарифной ставки, а не исходя из среднего заработка работника.

При этом, истцу в двойном размере оплачена работа за следующие выходные дни:

ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня работы в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня работы в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - нет работ в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня работы в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней работы в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - нет работ в выходные дни,

ДД.ММ.ГГГГ - нет работ в выходные дни

Из имеющегося в материалы гражданского дела ответа Прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачена работа в праздничные и выходные дни. Кроме того, ООО «СМП» выплатило ФИО1 оплату за сверхурочную работу за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 часов в сумме 7 708 руб. 00 коп и оплату за сверхурочную работу за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в количестве 40 часов в сумме 7 098 руб. 00 коп., а также оплату с учетом районного коэффициента в размере 4 441,80 руб. и надбавки в размере 4 441,80 руб. применительно к указанным суммам оплаты. Ответчиком так же была произведена оплата компенсации за задержку указанных выплат, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не соответствует фактическим обстоятельствам.

В ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СМП» имелись финансовые сложности, обусловленные блокировкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ банковского расчетного счета организации. Работодатель, по независящим от него причинам, не смог отправить сотрудника ФИО1 до места выполнения работ и предоставить место проживания на период их выполнения. В связи с вышеизложенным, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не смог поехать к месту выполнения работ и исполнять свои трудовые (должностные) обязанности.

ФИО1 была насчитана и выплачена оплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанная пропорционально времени планируемым графиком работ за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты - 1/150 ключевой ставки Банка России, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил ООО «СМП» о приостановлении работы в связи с образовавшейся, по его мнению, задолженностью по заработной плате и иным платежам.

С указанного периода времени истец трудовую деятельность не осуществлял, уехал домой и не появлялся на рабочем месте, что подтверждается пояснениями истца, изложенными в исковом заявлении.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и требования о взыскании суммы командировочных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 600 руб., а также суммы командировочных за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 200 руб, поскольку истец в указанный период находился не в командировке, а по своему постоянному месту жительства.

Заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему незаконными действиями (бездействием) нравственных страданий, что с учетом необходимости соблюдения принципов разумности и справедливости свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о том, что ему был установлен разъездной характер работы по территории всего <адрес> основаны на неверном толковании условий трудового договора и положений действующего трудового законодательства.

Ответчик полагает, что требования истца об оплате ж/д билетов от <адрес> в размере 18 198 руб. 70 коп. являются необоснованными, поскольку ни трудовым договором, ни положением об оплате труда или иными локальными актами работодателя, ни трудовым законодательством приобретение билетов или компенсация их стоимости работнику не предусмотрены.

Истец в судебном заседании пояснил, что он вернулся не в <адрес>, где трудовым договором закреплено его основное место работы, а уехал в <адрес>, где находится его постоянное место жительства.

Таким образом, проезд от <адрес> не является проездом от места командировки к месту работы и не подлежит компенсации ответчиком истцу в порядке, предусмотренном ст. 168 ТК РФ.

Довод истца о необходимости оплачивать работу в выходной день не за фактически отработанное время согласно табелю рабочего времени (8 часов), а исходя из периода еженедельного непрерывного отдыха (11 часов) не основан на нормах трудового законодательства.

Как следует из представленных контррасчета и платежных документов оплата работы ФИО1 в выходные дни производилась в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, а именно за фактическое время работы в выходной день.

Ссылка истца на то, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является простоем, а не предоставленными работодателем выходными днями не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Работник в эти дни трудовую деятельность не осуществлял, они являлись его выходными днями, что ранее истцом не оспаривалось и фактически свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.

Трудовые права ФИО1 в сравнении с иными работниками ООО «СМП» не нарушались, условия оплаты труда определяются работодателем с учетом положений ст. 129 ТК РФ и зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (при этом, вахтовый метод не применяется для всех работников ООО «СМП» с ДД.ММ.ГГГГ

В частности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь в служебной командировке, выполнял работу по вводу кабеля в пост ЭЦ. Данная работа выполнялась истцом индивидуально, а не в составе бригады.

Расчет за работу в указанный период осуществлялся в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором - работнику был сохранен средний заработок, решение о стимулирующих выплатах в виде премии и доплаты за наряд работодателем не принималось. В соответствии с положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и условиями трудового договора принятие решения о стимулирующих выплатах является правом, а не обязанностью работодателя.

Представитель ООО «СМП» просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из п. 1.3 «Положения об оплате труда» ООО «СМП», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. следует, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Согласно п. 2.2, 2.4, 2.10 «Положения об оплате труда» в Организации устанавливается повременно и повременно - сдельная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

- Повременная - сотрудникам Административно - управленческого персонала. Повременная оплата труда - заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

- Повременно - сдельная - сотрудникам Линейного/производственного персонала. Оплата труда осуществляется за нормируемое время с учетом разряда выполняемых работ, исходя из количества выполненной работы, по утвержденным сдельным расценкам за единицу работы (услуги).

Оплата труда Линейного/производственного персонала состоит из следующих частиц:

Часовая тарифная ставка;

Районный коэффициент;

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям;

Сдельная расценка.

Выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу во вредных условиях труда;

оплата дней в пути.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании было установлено, что между ООО «СМП» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был трудоустроен на должность электромонтажника СЦБ 5 разряда в Обособленное подразделение ООО «СМП», находящееся по адресу: <адрес>. (л.д.17-21)

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день по скользящему графику. Работнику установлена повременно-сдельная оплата труда: тарифная ставка в размере 164,00 руб. за один час; районный коэффициент в размере 40%; надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 20%; надбавка за вредные условия труда в размере 4%., дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства в размере 700,00 руб.(л.д.19).

В соответствии с п. 1.3., 1.3.1 трудового договора выполняемая в соответствии с настоящим договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах <адрес> (территория, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность). Условия труда – вредные (итоговый класс 3.1.) (л.д.17).

В соответствии с п. 4.1, 4.2, 4.2.1. трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день по скользящему графику. Режим рабочего времени (начало и окончание рабочей смены, время перерывов на обед и отдых, период отдыха) согласно графика работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период год, для сотрудников класса вредности 3.1 и выше – 3 месяца. (л.д.19)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электромонтажника СЦБ 6 разряда, размер тарифной ставки увеличен до 182,00 руб. за один час.

Из уведомления директора СМП-807 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в рамках заключенного договора между ООО «СМП-807» и ООО «СМП» № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объекту: «<адрес>, подтверждают что сотрудник ООО «СМП» электромонтажник СЦБ 5 разряда ФИО1 находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте <адрес> при выполнении своих служебных обязанностей. (т.1 л.д.127).

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 120 часов, кроме того, он отработал 2 дня в выходные (ДД.ММ.ГГГГ), а так же у него имелась сверхурочная работа 6 дней по 4 часа ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в сумме 172889,60 рублей, из расчета:

- сдельная оплата: 120 часов * 164 руб часовая тарифная ставка = 19680 руб.

- суточные: 14000 руб.

- работа в выходные дни: 16 часов * 164 руб * 2 = 5 248 руб.

- сверхурочная работа: 6 дней * (2*164*1,5 + 2*164*2)= 6888 руб

- премия за производственные результаты 33 892,9 руб.

- доплата по наряду 31175 руб.

- районный коэффициент:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 40 % = (19680 + 5 248 + 6 888 + 33 892,9 + 31 175) * 40% = 38753,56 руб.

- северная надбавка:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 20% = (19680 + 5 248 + 6 888 + 33 892,9 + 31 175) * 20% = 19376,78 руб.

- вредность:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 4% = (19680 + 5 248 + 6 888 + 33 892,9 + 31 175) * 4% = 3875,36 руб.

Итого: 172889,60 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 169801,44 рублей, с учетом НДФЛ 149547,44 рублей. Таким образом, размер задолженности по начислению заработной платы составляет 3088,16 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 218,4 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 563,49 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 000,0 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 94 227,04 руб.

Всего 145008,93 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4538,51 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 207 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 1306,18 рублей, расчет представлен, математически верный.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы за ноябрь выплачена работодателем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика по не начисленной заработной плате истца составляет 3088,16 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы в сумме 3088,16 рублей по день вынесения решения суда составляет 1249,26 рублей

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 % годовых * 1/150 * 176 дней = 760,92 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 49 дней = 201,76 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 181,58 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 105,00 руб.

Итого: 1249,16 рублей

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 152 часа, кроме того, он отработал 4 дня в выходные (ДД.ММ.ГГГГ), а так же у него имелась сверхурочная работа 7 дней по 4 часа.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в сумме 189747,82 рублей, из расчета:

- сдельная оплата: 152 часов * 164 руб часовая тарифная ставка = 24928 руб.

- суточные: 18900 руб.

- работа в выходные дни: 32 часов * 164 руб * 2 = 10496 руб.

- сверхурочная работа: 7 дней * (2*164*1,5 + 2*164*2)= 8036 руб

- премия за производственные результаты 33528,50 руб.

- доплата по наряду 27187 руб.

- районный коэффициент:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 40% = (24928 + 10496 + 8036 + 33 528,5 + 27187) * 40% = 41670,20 руб.

- северная надбавка:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 20% = (24928 + 10496 + 8036 + 33 528,5 + 27187) * 20% = 20835,1 руб.

- вредность:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 4% = (24928 + 10496 + 8036 + 33 528,5 + 27187) * 4% = 4167,02 руб.

Итого: 189747,82 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. ему начислена заработная плата в сумме 186577,92 рублей, с учетом НДФЛ 164779,92 рублей. Таким образом, размер задолженности по начислению заработной платы составляет 3169,9 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 166,6 руб

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 900 руб

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 113 481,11 руб.

Всего 159547,71 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5232,21 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 174 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 1264,10 рублей, расчет представлен, математически верный.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы за декабрь выплачена работодателем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика по не начисленной заработной плате истца составляет 3169,90 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы в сумме 3169,90 рублей по день вынесения решения суда составляет 1135,88 рублей

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 % годовых * 1/150 * 143дней = 634,61 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 49 дней = 207,10 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 186,39 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 107,78 руб.

Итого: 1135,88 рублей

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находился с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 136 часов в простое по не зависящим от работника причинам.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в сумме 189747,82 рублей, из расчета:

- по сдельной оплате: 136 часов * 164 *2/3 руб часовая тарифная ставка = 14870 рублей.

Итого: 14870 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 14870 рублей, с учетом НДФЛ 12939 рублей. Таким образом, задолженности по начислению заработной платы не имеется.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 939 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 12939 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 144 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 2582,62 рублей, расчет представлен, математически верный.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы за январь выплачена работодателем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе.

Истец не представил суду доказательств его нахождения на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>.

Тем не менее работодатель принял на себя обязательство оплатить истцу время вынужденного прогула за январь в сумме 2/3 тарифной ставки, поскольку время прогула было вызвано причинами, не зависящим от работодателя и работника.

Количество оплачиваемых часов работы было определено работодателем исходя их графика работы, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 156 часов, кроме того, он отработал 4 дня в выходные (ДД.ММ.ГГГГ), а так же у него имелась сверхурочная работа 7 дней по 4 часа.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в сумме 229264,85 рублей, из расчета:

- сдельная оплата: 156 часов * 182 руб часовая тарифная ставка = 28392 руб.

- суточные: 18900 руб.

- работа в выходные дни: 32 часов * 182 руб * 2 = 11648 руб.

- сверхурочная работа: 7 дней * (2*182*1,5 + 2*182*2)= 8918 руб

- премия за производственные результаты 44585,12 руб.

- доплата по наряду 34728,13 руб.

- районный коэффициент:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 40% = (28392 + 11648 + 8918 + 44585,12 + 34728,13) * 40% = 51308,5 руб.

- северная надбавка:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 20% = (28392 + 11648 + 8918 + 44585,12 + 34728,13) * 20% = 25654,25 руб.

- вредность:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 4% = (28392 + 11648 + 8918 + 44585,12 + 34728,13) * 4% = 5130,85 руб.

Итого: 229264,85 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 225269,68 рублей, с учетом НДФЛ 198442,68 рублей. Таким образом, размер задолженности по не начисленной заработной плате составляет 3995,17 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за февраль следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 614,8 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 900 руб.

Платежным поручением N 9112 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 146 550,61 руб.

Всего 193065,41 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5377,27 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 116 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 862,51 рублей, расчет представлен, математически верный.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы за февраль выплачена работодателем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика по не начисленной заработной плате истца составляет 3995,17 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы в сумме 3995,17 рублей по день вынесения решения суда составляет 1107,21 рублей

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 % годовых * 1/150 * 85 дней = 475,43 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 49 дней = 261,02 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 234,92 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 135,84 руб.

Итого: 1107,21 рублей

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 160 часов, кроме того, он отработал 5 дня в выходные (ДД.ММ.ГГГГ), а так же у него имелась сверхурочная работа 6 дней по 4 часа.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в сумме 219783,70 рублей, из расчета:

- сдельная оплата: 160 часов * 182 руб часовая тарифная ставка = 29120 руб.

- суточные: 21000 руб.

- работа в выходные дни: 40 часов145 * 182 руб * 2 = 14560 руб.

- сверхурочная работа: 6 дня * (2*182*1,5 + 2*182*2)= 7644 руб

- премия за производственные результаты 41741,42 руб.

- доплата по наряду 18964,89 руб.

- единоразовая премия 15054 руб,

- районный коэффициент:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 40% = (29120 + 14560 + 7644 + 41741,42 + 18964,89) * 40% = 44812,12 руб.

- северная надбавка:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 20% = (29120 + 14560 + 7644 + 41741,42 + 18964,89) * 20% = 22406,06 руб.

- вредность:

(сдельная оплата + работа в выходные дни + сверхурочная работа + премия + наряд) * 4% = (29120 + 14560 + 7644 + 41741,42 + 18964,89) * 4% = 4481,21 руб.

Итого: 219783,70 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 216898,27 рублей, с учетом НДФЛ 191431,27 рублей. Таким образом, размер задолженности по не начисленной заработной плате составляет 2885,43 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31194,8 рублей

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21000 рублей Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 103331,77 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28567,72 руб.

Всего 187084,29 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4346,98 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 84 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 687,17 рублей, расчет представлен, математически верный.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы за март выплачена работодателем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика по не начисленной заработной плате истца составляет 2885,43 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы в сумме 2885,43 рублей по день вынесения решения суда составляет 670,37 рублей

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 % годовых * 1/150 * 53 дней = 214,10 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 49 дней = 188,51 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 169,66 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 98,10 руб.

Итого: 670,37 рублей

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе.

За счет работодателя ему было оплачено 3 дня – 14599,11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За счет работодателя ему было оплачено 3 дня – 14599,11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 25402,22 рублей, таким образом, задолженности по не начисленной заработной плате не имеется.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за апрель следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25402,22 рублей

Всего 25402,22 рублей.

Таким образом, задолженности ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Просрочки в оплате заработной платы за апрель так же не имеется.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано в командировке 60 часов, кроме того, он отработал 1 день в выходные (ДД.ММ.ГГГГ а так же у него имелась сверхурочная работа 3 дня по 4 часа.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата из расчета средней заработной платы, рассчитанной по работе, не связанной с командировкой, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ 72 часа 58379,77 рублей, таком образом среднечасовая ставка составляет 810,83 рублей с учетом доплат за вредность, районного коэффициента, северной надбавки.

- сдельная оплата: 60 часов * 810,83 рублей = 48649,80 руб.

- суточные: 8400 руб.

- работа в выходные дни: 8 часов * 810,83 руб * 2 = 12973,28 руб.

- сверхурочная работа: 3 дней * (2*182*1,5 + 2*182*2)= 17027,43 руб

Итого: 78650,51 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 67833,19 рублей, с учетом НДФЛ 60107,19 рублей. Таким образом, размер задолженности по не начисленной заработной плате составляет 10817,32 рублей, после вычета НДФЛ – 9527,32 рублей.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы за май следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5600 рублей Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23939,68 руб.

Всего 39539,68 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 20567,51 рублей, которая была погашена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно период просрочки составляет 37 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 1015 рублей, из расчета 20567,51 * 20% * 1/150 * 37.

Указанная неустойка за задержу выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ выплачена работодателем в сумме 876,53 рублей платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по неустойке составляет 138,47 рублей.

Задолженность ответчика по не начисленной заработной плате истца составляет 10817,32 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы в сумме 10817,32 рублей по день вынесения решения суда составляет 1595,20 рублей

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 41 дней = 591,35 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 636,06 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 367,79 руб.

Итого: 1595,20 рублей

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано в командировке 20 часов, при этом работ в выходные дни и сверхурочных работ не имелось.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата из расчета средней заработной платы, рассчитанной по работе, не связанной с командировкой, т.е. ДД.ММ.ГГГГ 72 часа 58379,77 рублей, таком образом среднечасовая ставка составляет 810,83 рублей с учетом доплат за вредность, районного коэффициента, северной надбавки.

- сдельная оплата: 20 часов * 810,83 рублей = 16216,6 руб.

- суточные: 2800 руб.

- премия за производственные результаты 3155,25 руб.

- доплата по наряду 1855,5 руб.

- районный коэффициент:

(премия + наряд) * 40% = (3155,25 + 1855,5) * 40% = 2004,3 руб.

- северная надбавка:

(премия + наряд) * 20% = (3155,25 + 1855,5) * 20% = 1002,15 руб.

Итого: 27033,8 рублей.

Из представленного суду расчета выплаченной ФИО1 заработной платы следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 27033,8 рублей, с учетом НДФЛ 23809,2. Таким образом, задолженности по не начисленной заработной плате не имеется.

Работодателем ФИО1 была произведена оплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8400 рублей

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 44819,78 рублей

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13004,77 рублей.

Всего 66224,55 рублей с учетом задолженности предшествующих месяцев и начисленной неустойки.

Таким образом, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ. не имеется. Просрочки в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ так же не имеется.

Таким образом, задолженность ответчика по не начисленной истцу заработной плате составила 23955,98 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Неустойка за задержку выплаты не начисленной заработной платы по день вынесения решения суда составляет 5757,92 рублей.

Указанные суммы суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, а неустойку в связи с задержкой выплаты не начисленной заработной платы – до момента полного погашения долга.

Суд не принимает во внимание доводы истца ФИО1, рассчитавшего задолженность ответчика за отработанное время в сумме 835880,9 рублей, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Так, в соответствии с п. 1.3. трудового договора выполняемая в соответствии с настоящим договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах <адрес>территория, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность).

Данном случае именно <адрес> является территорией, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, а <адрес> и «<адрес>» являются необходимыми элементами адреса, что соответствует «Правилам оказания услуг почтовой связи», согласно которых части адреса должны быть расположены в последовательности: название населенного пункта, название района, название республики, края, области, название страны. Допускается и обратная последовательность частей адреса.

Из представленной истцом выписки из табелей учета фактически отработанного времени следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ – на <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ. на <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> Следовательно ФИО1 фактически осуществлял свою трудовую деятельность за пределами территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, за исключением периода в ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем расчет заработной платы истцу должен быть произведен из средней заработной платы с соблюдением гарантий работникам, осуществляющим деятельность за пределами территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность (оплата проезда, суточных и т.д.).

Согласно п.8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент спорных трудовых отношений) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент спорных трудовых отношений) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в т.ч. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

У ФИО1 до расчетного периода ДД.ММ.ГГГГ. не было отработанных дней и заработка, в т.ч. на территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, весь период состоял из времени, подлежащего исключению из расчетного периода, поэтому расчет заработной платы в указанный период определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

У ФИО1 в расчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ не было отработанных дней и заработка, в т.ч. на территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, весь период состоял из времени, подлежащего исключению из расчетного периода, поэтому расчет заработной платы в указанный период определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

У ФИО1 для расчета заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ имелись фактически отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ. – 72 часа, т.е. периоде, предшествовавшем расчетному, поэтому расчет заработной платы в указанный период определяется исходя из среднего заработка за фактически отработанное время.

Как следует из представленного расчета заработной платы истца, ему был произведен повышенный расчет заработной платы за работу в выходные дни исходя из шестидневной рабочей недели. Истцом заявлены исковые требования об определении задолженности по заработной плате исходя из пятидневной рабочей недели, что противоречит заключенному им трудовому договору, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Судом было установлено, что в ООО «СМП» для работников, имеющих класс опасности 3.1, в т.ч. для истца установлен поквартальный учетный период для исчисления среднего заработка, а именно ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ответчиком истцу был произведен расчет сверхурочных работ исходя из установленного в ООО «СМП» поквартального расчетного периода, что отражено в представленном расчете заработной платы. Иной порядок определения расчетного периода влечет некорректное определение периода сверхурочных работ, в связи с чем заявленные исковые требования в части иного определения количества сверхурочных часов удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании так же было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил генеральному директору ООО «СМП» извещение о приостановке работ с ДД.ММ.ГГГГ на весь срок до полного погашения образовавшейся у ООО «СМП» перед ФИО1 задолженности по выплате заработной плате и иных сумм, сроки выплаты по которым задержаны более чем на 15 дней. (т.1 л.д.29)

Согласно ответу Прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение, поступившее от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно расчётным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачивалась работы в праздничные и выходные дни. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района генеральному директору ООО «СМП» внесено представление об устранении нарушений закона. (т.1 л.д.52).

ООО «СМП» направило ФИО1 уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задержанной заработной плате, в том числе сверхурочных за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, оплат простоя за ДД.ММ.ГГГГ и индексации за задержку, с уведомлением выйти на работу не позднее следующего дня после получения настоящего уведомления. (т.1 л.д.53).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «СМП» направлен отзыв на уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной плате, с указанием на то что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность о заработной плате полностью не погашена и носит длящийся характер, уведомил о невозможности выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии со ст. 142 ТК РФ работа ФИО1 приостановлена до полного погашения задолженности за все периоды. (т.1 л.д.54).

На основании заявления ФИО1 ООО «СМП» вынес приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № основание прекращения: по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) (т.1 л.д.55).

С учетом вышеизложенного, судом было установлено, что работодатель допустил задержку в выплате истцу заработной платы свыше 15 дней, истец письменно известил работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы, в связи с чем данное приостановление истцом работы суд признает правомерным.

Истец просил, взыскать с ответчика в свою пользу сумму командировочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истцом заявлены требования о восстановлении нарушенных трудовых прав, в т.ч. взыскания причитающихся выплат за период приостановления работы, суд считает возможным рассмотреть вопрос о взыскании среднего заработка на период приостановления работы, поскольку неверное указание истцом наименования истребуемых сумм не может служить основанием для отказа в восстановлении нарушенного права.

При определении размера среднего заработка суд руководствуется нормами п.6 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшего в спорный период, согласно которого в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировках, в связи с чем, начисленные в это время суммы в порядке пп.а) п.5 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" подлежат исключению из расчетного периода.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 9 дней работал на территории, в пределах которой работник осуществляет трудовую деятельность, ему была начислена заработная плата в сумме 64679,77 рублей (в т.ч. НДФЛ 7589 рублей), что подтверждается представленным расчетом. Указанный заработок суд учитывает при определении среднего заработка для расчета подлежащих выплате истцу сумм за время приостановления работы.

С учетом изложенного, средний дневной заработок истца составляет 7189,64 рублей, из расчета 64679,77 рублей : 9 дней.

В период приостановления истцом работы по день его увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 6-дневной рабочей недели) имелось 38 рабочих дней, в связи с чем утраченный заработок истца в этот период составляет 273206,32 рублей, в т.ч. НДФЛ, из расчета 7189,64 рублей * 38 дней. Суд считает возможным взыскать указанную сумму в пользу истца.

Кроме того, на указанную сумму подлежит начислению неустойка за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей оплате неустойки за задержку выплаты не начисленной заработной платы за период приостановления работы по день вынесения решения суда составляет 28632,02 рублей:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 % годовых * 1/150 * 9 дней = 3278,48 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 % годовых * 1/150 * 49 дней = 16064,53 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 % годовых * 1/150 * 30 дней = 9289,01 руб.

Итого: 28632,02 рублей.

Суд считает возможным взыскать указанную сумму в пользу истца, а так же неустойку на указанную сумму по день ее фактической выплаты.

Согласно электронного билета № ФИО1 приобрел железнодорожный билет направление <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 10944,80 рубля (т.1 л.д.72).

Согласно электронного билета № ФИО1 приобрел железнодорожный билет направление <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 7253,90 рубля (т.1 л.д.73).

Истцом были заявлены исковые требования о возмещении ему транспортных расходов в сумме 18198,7 рублей из командировки домой маршрутом <адрес> железнодорожным транспортом.

В ходе судебного следствия было установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в периоде приостановления работы.

При этом нормы действующего законодательства предусматривают сохранение ему среднего заработка на весь указанный период. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако нормы действующего законодательствами не предусматривают оплату проезда работника с места приостановления работы до места жительства.

Из представленных сторонами трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда так же не следует, что работодатель оплачивает работнику проезд к месту работы и обратно.

Проезд ФИО1 из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вызван не завершением работ в командировке с гарантиями возмещения расходов на проезд, а приостановлением истцом работ и его правом выбора не находится в этот период по месту осуществления трудовой функции.

В связи с изложенным, оснований для возмещения истцу расходов на проезд в сумме 18198,7 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что работодатель допустил задержку выплаты истцу заработной платы, ее неверное начисление, чем причинил истцу нравственные страдания.

Установив допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «СМП» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая данную сумму в наибольшей степени отвечающей требованиям разумности и справедливости, а также способствующей восстановлению нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

В связи с изложенным, суд считает возможным возложить на ООО «СМП», как на налогового агента обязанность учесть присужденные решением суда денежные выплаты истцу в качестве дохода, исчислить и удержать все причитающиеся налоги и иные обязательные платежи в регистрах налогового учета.

В удовлетворении исковых требований в остальной части иска суд считает необходимым отказать, поскольку суд признает их основанными на неверном толковании истцом норм права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по не начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 23955,98 рублей в т.ч. НДФЛ.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 23955,98 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5757,92 рублей.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 23955,98 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за период приостановления работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 273206,32 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 273206,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28632,02 рублей, в т.ч. НДФЛ.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 273206,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «СпецМонтажПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Возложить на ООО «СпецМонтажПроект» обязанность учесть присужденные решением суда ФИО1 денежные выплаты в качестве дохода, исчислить и удержать все причитающиеся налоги и иные обязательные платежи в регистрах налогового учета.

В удовлетворении исковых требований в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок, либо отменено по заявлению не явившейся стороны в 7-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2025 г.

Судья С.Л.Федосеева