Решение по делу № 2-349/2025 от 24.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-349/2025

УИД 52RS0003-01-2024-004779-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Нижний Новгород

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при помощнике судьи Колесовой Е.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО СК «Столица Приволжья», ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая исковые требования тем, что между ФИО2 и ООО СК «Столица Приволжья» был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность старшего производителя работ в строительное управление ИТР ООО СК «Столица Приволжья».

Трудовые отношения между ФИО2 и ООО СК «Столица Приволжья» были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате, отпускных, больничных, компенсации за задержку выплат перед ФИО2 не погашена. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО СК «Столица Приволжья» (ИНН №, ОГРН №) введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО3

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО СК «Столица Приволжья», ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате к ответчику ООО «Инфраструктура детства» в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец просит суд с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ:

Взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности за оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом неустойки согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 03.02.2025в размере 103 727,12 рублей; сумму недополученной премии за 2023 год в размере 21 459,98 рублей; компенсацию основного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 758,62 рублей; сумму неустойки за задержку заработной платы согласно апелляционному определению Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в размере 71 796,98 рублей; задолженность по оплате больничных листов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 542 рублей; задолженность по заработной плате с учетом неустойки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 510171,78 рублей; моральный вред в размере 650 000 рублей

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующая по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, арбитражный управляющий ФИО3, ИФНС <адрес>, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик в материалы дела представил отзыв на исковое заявление, в котором указали, что не оспаривают наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 360797,21 руб. Указали, что требования о взыскании оплаты за выходные и праздничные дни заявлены за период с ноября 2021 по апрель 2023, за пределами срока исковой давности. Приказа о о выплате премии работодатель ФИО2 за апрель, ноябрь, декабрь 2023 года не издавался, кроме того, по требованиям пропущен срок исковой давности. Так же указали, что фактически за весь 2024 год истец выходил на работу 16 дней, оплата ему производится по настоящее время.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьих лиц, извещенных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, заслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК «Столица Приволжья» был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность старшего производителя работ в строительное управление ИТР ООО СК «Столица Приволжья».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перевели в отдел капитального строительства строительного участка на должность старшего производителя работ. Соответствующие изменения были отражены в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перевели на должность старшего производителя работ отдела капитального строительства строительный участок Сормово. Данные изменения трудового договора были указаны в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО СК «Столица Приволжья» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, отраженному в личной карточке работника, оклад ФИО2 составляет 60000 рублей, ежемесячная премия 20000 рублей. С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

На основании представленных расчетных листков у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приобщенному к материалам дела расчету в размере 528 006,00 рублей, без учета удержания НДФЛ 13%. Размер неустойки по заработной плате, начисленный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 58 645,32 рублей. Расчет предоставлен всем участникам процесса, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, - с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.

При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд исходит из фактических начислений таких сумм ответчиком, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц - НДФЛ), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты - организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 528 006,00 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая, по мнению истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 645,32 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация. Возражения по поводу расчета неустойки от ответчика не поступало, в силу чего представленный истцом расчет неустойки в размере 58 645,32 рублей признается верным.

Кроме того, подлежит взысканию сумма неустойки за задержку заработной платы согласно апелляционному определению Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в размере 71 796,98 рублей. Расчет неустойки ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 15, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

На основании указанных правовых норм также подлежит взысканию сумма задолженности с ответчика за оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом неустойки согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 727,12 рублей; сумма недополученной заработной платы в виде начисленной ежемесячной премии за 2023 год в размере 21 459,98 рублей; компенсацию основного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 758,62 рублей задолженность по оплате больничных листов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 542 рублей. Расчет ответчиком не оспорен, признается верным.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Доводы ответчика суд признает несостоятельными ввиду следующего.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21); работодатель обязан соблюдать трудовое дательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные рительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( ч.1,5 ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Вопреки указанным нормам права работодатель истца - ООО СК «Столица Приволжья» не предоставлял ФИО2 расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы. Так как поводов для сомнений в правильности начисления заработной платы у ФИО2 не возникало, он с требованием о выдаче расчетных листков к работодателю не обращался. Неправильность начисления ответчиком заработной платы была обнаружена истцом только после рассмотрения гражданского дела №.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при пропуске срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд считает, что пропуск истцом срока исковой давности по требованиям об оплате за работу в выходные и праздничные дни пропущен по уважительной причине и подлежит восстанолвению.

Премия в период работы 2022 -2023 гг. носила постоянный характер была, ежемесячной фиксированной надбавкой к заработной плате, составной частью заработной платы каждого сотрудника ООО СК «Столица Приволжья», в силу чего, суд считает, что заявленные истцом требования в части взыскания премии за отработанное время в 2023 году правомерны.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были бьггь выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО2 был восстановлен на работе в ООО СК «Столица Приволжья» в должности старшего прораба с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным определением суда с ООО Столица Приволжья» в пользу ФИО5 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 780 рублей. Апелляционное определение вступило в законную силу со дня его принятия. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность по выплате ФИО2 заработной платы в размере 500 780 рублей. С учетом норм ст.236 ТК РФ истцом был произведен расчет неустойки.

Ответчик исказил информацию о начислении заработной платы в расчетных листка, не отразив весь период пребывания истца на больничном, а указал в данных периодах «отсутствовал по невыясненной причине».

Отсутствие ФИО2 на работе обусловлено уважительными причинами: нахождение на больничном, а также отсутствие рабочего места, так как с 2024 года, как пояснил ответчик, никакая производственная деятельность предприятием не ведется. В то же время у ответчика имелась возможность увольнения ФИО2 по сокращению штатов в порядке, предусмотренном ТК РФ, однако ответчик данным правом воспользовался только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) сумму задолженности за оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом неустойки согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 03.02.2025 в размере 103 727,12 рублей; сумму недополученной премии за 2023 год в размере 21 459,98 рублей; компенсацию основного отпуска по состоянию на 03.02.2025 в размере 112 758,62 рублей; сумму неустойки за задержку заработной платы согласно апелляционному определению Нижегородского областного суда от 28.11.2023 по делу №33-17938/2023 в размере 71 796,98 рублей; задолженность по оплате больничных листов по состоянию на 03.02.2025 в размере 170 542 рублей; задолженность по заработной плате с учетом неустойки по состоянию на 03.02.2025 в размере 510171,78 рублей; моральный вред в размере 50 000 рублей

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Васенькина