Дело №2-245/2023
УИД 75RS0003-01-2022-004208-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2023 г. г. Чита
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
Председательствующего судьи Лытневой Ж.Н.
При секретаре Елисеевой Е.Л.,
С участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Читы Курбатовой А.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил :
Истец ФИО1, по доверенности от которого действует ФИО2, обратился в суд с иском, указывая, что 27 апреля 2022 г. при исполнении своих трудовых обязанностей на рабочем месте на территории ООО «ЛокоТех-Сервис» филиала «Дальневосточный» сервисное локомотивное депо Чита, истец получил травму глаза при осмотре колесной пары. О произошедшем он сообщил мастеру З.В.Е., который направил его в Дорожную клиническую больницу, откуда его направили в Краевую клиническую больницу (Коханского, 7), где ему в вечернее время была проведена экстренная операция по ушиванию проникающей раны склеры правого глаза и из глаза удалено металлическое инородное тело. Согласно медицинскому заключению, выданному ГУЗ «Клиническая краевая больница» истцу установлен диагноз по МКБ-10 «S05.1 Проникающее склеральное ранение, внутриглазное инородное тело. Частичный гемофтальм правого глаза». Указанное повреждение относится к категории легкой степени тяжести. По факту несчастного случая на производстве был составлен акт по форме Н-1. В период временной нетрудоспособности истца с 27.04.2022 г. по 09.09.2022 г. и с 17.10.2022 г. по 17.11.2022 г. ему были назначены выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Истец полагает необходимым заявить требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка застрахованного.
Кроме того, в результате полученной травмы истцу причинены физические и нравственные страдания, после травмы он испытывал боль, в том числе и от проведенных хирургических операций; он утратил многие жизненные навыки, не имел возможности реализовать свое право на труд.
Истец просил суд взыскать солидарно с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Филиала «Дальневосточный» ООО ЛокоТех-Сервис сервисное локомотивное депо «Чита» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка застрахованного в период с 27.04.2022 г. по 09.09.2022 г. и с 17.10.2022 г. по 17.11.2022 г.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.; стоимость юридических услуг в размере 30 000 руб.; стоимость нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 700 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в лице представителя ФИО2, неоднократно уточнял исковые требования. В окончательном варианте просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000руб.; стоимость юридических услуг в размере 30 000 руб. и стоимость нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 700 руб. Обязать филиал «Забайкальский» ООО ЛокоТех-Сервис сервисное локомотивное депо «Чита» направить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области акт формы Н-1 в отношении ФИО1 о несчастном случае на производстве от 28.06.2022 г.
В дальнейшем, истец от исковых требований в части взыскания с ответчиков в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка застрахованного в период с 27.04.2022 г. по 09.09.2022 г. и с 17.10.2022 г. по 17.11.2022 г., а также от исковых требований в части возложения на филиал «Забайкальский» ООО ЛокоТех-Сервис сервисное локомотивное депо «Чита» направить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области акт формы Н-1 в отношении ФИО1 о несчастном случае на производстве от 28.06.2022 г. отказался, судом 28.08.2023 г. вынесено определение о прекращении производства по делу в данной части.
Определением судьи от 16.12.2022 г. в порядке подготовки и назначении дела к судебному разбирательству было привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственное учреждение – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования.
Протокольным определением от 17.01.2023 г. уточнено наименования третьего лица на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю.
Протокольным определением от 25.05.2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.
Протокольным определением от 09 августа 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено САО «Ресо-Гарантия».
Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, САО «Ресо-Гарантия», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направило, ходатайства об отложении дела не заявили.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие указанных лиц.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала.
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, следует из материалов дела, 01 сентября 2021 г. между филиалом Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №1778, по которому Работодатель предоставляет работнику работу в должности – Токарь (бандажник) на участке по ремонту и обточке колесных пар. Работник приступает к работе с 1 сентября 2021 г.
18.08.2022 г. изменено наименование обособленного подразделения ООО «ЛокоТех-Сервис» филиала «Дальневосточный» на филиал «Забайкальский» ООО «ЛокоТех-Сервис».
27 апреля 2022 г. при выполнении работ ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. В Акте №1 о несчастном случае на производстве от 28.06.2022 г. указано, что мастер ФИО4 в 8.30 местного времени пошел на планерное совещание к первому заместителю начальника депо ФИО5, в это время ФИО1 проводился осмотр колесных пар. В 11.30 местного времени мастеру ФИО4 поступил звонок по средствам сотовой связи от ФИО1, который сообщил, что при осмотре колесной пары ему в глаз попало инородное тело.
Согласно справке ГУЗ Краевая клиническая больница, ФИО1 находился на лечении в отделении офтальмологии ККБ с 27.04.2022 г. по 06.05.2022г. с диагнозом: проникающее склеральное ранение, внутриглазное инородное тело. Частичный гемофтальм правого глаза. Оперативное лечение: 27.04.2022 г. – ушивание проникающей раны склеры; удаление инородного тела, паразитов из заднего сегмента глаза.
Работодателем филиалом Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» акт о несчастном случае на производстве после несчастного случая, произошедшего с ФИО1, составлен в установленный законом срок не был. Составление акта о несчастном случае на производстве имело место 28.06.2022 г.
Согласно п.8.1 Акта №1 о несчастном случае на производстве от 28.06.2022 г. вид происшествия: (код 05) - Падение инородного тела. В силу п.8.2 Акта, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанные повреждения относятся к категории «легкая степень тяжести».
Причины несчастного случая: применение защитных очков неизвестного происхождения, не обеспечивающих полную защиту глаз; при использовании пострадавший не обеспечил полное прилегание защитных очков к поверхности лица; нарушение требований статьи 215 Трудового кодекса РФ, регламентирующей обязанности работника: «Работник обязан …..использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;…» (п.9).
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
ФИО4 – мастер участка по ремонту и обточке колесных пар, упустил контроль за использованием средств индивидуальной защиты работниками участка, за обеспечением безопасности работ (п.10.1).
ФИО1 – исполняющий обязанности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта участка по ремонту и обточке колесных пар, не правильно применял защитные очки. Нарушил: требования ст.215 ТК РФ №197-ФЗ, регламентирующей обязанности работника: «Работник обязан: …использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; …». Степень вины пострадавшего составляет – 50% (п.10.2).
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).
К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, изложенных в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Данные отношения регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абз. 2 п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 правовых оснований для требования компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются характер причиненных здоровью истца повреждений – нарушение зрительных функций, их тяжесть, длительность наличия таких повреждений – нахождение на лечении с апреля 2022г. по октябрь 2022г., прохождение дальнейшего лечения.
Кроме того, из пояснений врача-офтальмолога ЧУЗ КБ РЖД-Медицина г. Чита Т.Н.В. судом установлено, что полученная истцом травма повлияла на снижение зрения.
Также судом принимается и то обстоятельство, что согласно Коллективному договору ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020-2022 г.г., работодатель обязался выплачивать работнику единовременную компенсацию морального вреда в соответствии с договором добровольного страхования Работников от причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве (пункт 8.15 Коллективного договора).
Во исполнение условий Коллективного договора, 01.02.2022 г. между Страховым акционерным обществом «РЕСО-Гарантия» и ООО «ЛокоТех-Сервис» был заключен Договор Страхования от несчастных случаев ..., предметом которого является страховая защита сотрудников страхователя и иных лиц, в дальнейшем именуемых застрахованными.
Из ответа САО «РЕСО-Гарантия» на запрос суда от 29.98.2023 г. следует, что страховая компания подтверждается получение заявления от ФИО1 на получение страховой выплаты по Договору страхования от несчастных случаев ... от 01.02.2022 г. Страховая выплата произведена в размере 160 000 руб. представителю истца по доверенности ФИО6.
С учетом указанного, суд, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства причинения вреда здоровью ФИО1, характер таких повреждений, их тяжесть, длительность восстановительного периода, выплату истцу компенсации морального вреда по договору страхования, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя в пользу ФИО7 в сумме 150 000 руб.
При этом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного 28 августа 2023 г. ходатайства истца о назначении судебно-медицинской экспертизы с целью определения тяжести вреда здоровью вследствие полученной им производственной травмы, поскольку степень тяжести вреда здоровью истца определена.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая продолжительность и сложность дела, количество судебных заседаний, в которых участвовала представитель истца ФИО2, качество оказанной юридической помощи, частичное удовлетворение исковых требований ФИО1, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., полагая данную сумму разумной.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы за выдачу нотариально удостоверенной доверенности пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, что составит 405 руб. (исковые требования удовлетворены на 15%; 2700 руб.х15%=405 руб.).
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию госпошлина в размере 300руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ... в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., расходы за выдачу нотариальной доверенности 405 руб., всего 170 405 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере 300 руб.
На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Лытнева Ж.Н.
Мотивированное решение суда изготовлено 08 сентября 2023 г.