Решение по делу № 2-3009/2023 от 28.08.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего Смирновой К.Н. при секретаре Романец О.А., помощнике судьи Долгушиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске ДД.ММ.ГГГГ года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ОМС 101/2019 трудоустроен в ООО «Сервис-Интегратор» в должности водитель автомобиля. В соответствии с трудовым договором ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка 80 руб. 12 коп. в час. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени. В период трудоустройства рабочий день истца длился в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. Кроме того, неоднократно за период трудоустройства истец привлекался к работе в праздничные дни. В нарушение норм ТК РФ работодатель привлекал истца к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не велся, а оплата за такую работу не производилась. Надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время работодателем также не выплачивались. Просил признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни незаконными. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащем образом.

Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени подтверждают путевые листы, где ставится отметка пред- и послерейсового осмотра медика, контролера. За работу в ночное время оплата не производилась. В праздничные нерабочие и выходные дни учет надлежащим образом не велся. Каждый день после рейса водители моют автобус внутри, осматривают автобус на наличие неисправностей. Расчетные листки ответчик начал выдать только с ДД.ММ.ГГГГ г., и до этого момента о составных частя заработной платы истец не мог знать.

Ответчик ООО «Сервис-Интегратор» своих представителей в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал. Дополнительно пояснил, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №далее - трудовой договор), в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в должности водителя автомобиля. Заработная плата работнику в целом выплачивалась в соответствии с действующим законодательством РФ и отработанным работником временем, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками. После подачи истцом искового заявления была проведена проверка выплаты заработной платы работнику, в результате которой было выявлены факты некорректного начисления заработной платы. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет истца задолженности по заработной плате полагал необоснованным, указав, что истец в расчете использует данные о продолжительности рабочего времени, не основанные на фактических обстоятельствах дела. Истцом не учтен график работы, а также показания тахографа транспортного средства, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность. Просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» отказать в объеме, превышающем 42 289 руб. 42 коп.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Омской области, Государственная инспекция труда в Московской области, Государственная инспекция труда в г. Москве представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Интегратор» на основании заключенного трудового договора №, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделении Транспортного управления <адрес>. В силу пункта 1.7 трудового договора он является срочным, заключенным на период действия договора с № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Пунктом 3.1 трудового договора установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 4.1, 4.6 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80 руб. 12 коп. в час с применением районного коэффициента 1,15.

Как следует из п. 4.2 - 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору истцу с ДД.ММ.ГГГГ года установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору определено, что истец принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля в подразделение <адрес>

В материалы дела представлены договоры на оказание услуг по перевозке персонала, заключенные ООО «Сервис-Интегратор» с заказчиками филиалом <адрес> со сроком действия до 20 ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, стороны подтверждали, что ФИО1 осуществлял функции по перевозке в пользу контрагента ООО «Велесстрой».

Указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком не в полном объеме (в части сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), ссылаясь на неоплату труда в ночное время, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в части.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3,4).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с 1 января 2021 г. (далее – Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно пункту 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).

Аналогичные положения были закреплены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом № – Положение об особенностях режима рабочего времени).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой-воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов: с 09-00 часов до 18-00 часов (пункт 9.4).

В соответствии с пунктом 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка при нормальной продолжительности рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работнику в течение рабочего дня в интервале с 12-00 часов до 15-00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время.

Как следует из пункта 9.11 Правил внутреннего трудового распорядка в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом работодателя может вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

По условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Указано, что продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из пунктов 9.32 и 9.33 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году, если трудовым законодательством для отдельный категорий работников не предусмотрено иное. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период.

Как указано выше, для водителей законодательством предусмотрен при суммированной учете рабочего времени учетный период 1 месяц.

Стороны подтвердили данные обстоятельства, и истец, и ответчик об ином учетном периоде не заявляли.

Согласно расчетным листкам за спорный период работодателем истцу ежемесячно оплачивались часы сверхурочной работы, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Изложенное свидетельствует о том, что фактически ФИО1 работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, что в полной мере согласуется с Особенностями режима рабочего времени и Положением об особенностях режима рабочего времени.

В обоснование заявленных требований о наличии работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы, истец ссылается на то, что рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Сервис Интегратор» осуществлял деятельность в пользу контрагента ООО «Велесстрой».

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. в материалы дела представлены справки для расчета за выполненные работы (услуги) по форме <данные изъяты> от ООО «Велесстрой», в которых содержится информация о днях оказания транспортных услуг, транспортное средство, с помощь которого оказывались услуги по перевозке, водители ООО «Сервис Интегратор», которые осуществляли трудовую деятельность на транспортных средствах в течение месяца, количество отработанных машино-часов, их стоимости.

Поскольку в справках отсутствуют сведения о том, кто именно из водителей осуществлял транспортные услуги в соответствующий день, суд полагает, что необходимо принимать во внимание представленные путевые листы.

Из справок по форме <данные изъяты> следует, что водители осуществляют трудовую деятельность по 12 часов в смену. Данные сведения подтверждены уполномоченным лицом контрагента, о чем свидетельствует подпись и печать ООО «Велесстрой».

В путевых листах содержатся сведения об автомобиле, водителе, управлявшем транспортным средством, количестве отработанных часов, подлежащих оплате.

Анализируя представленные справки по форме <данные изъяты> с учетом данных представленных путевых листов, а также табелей учета рабочего времени, представленном работодателем в отношении ФИО1, суд усматривает, что даты работы по представленным путевым листам за период с ноября 2019 г. по май 2021 г. согласуются с днями работы ФИО1, отмеченными работодателем в табелях учета рабочего времени.

ФИО1 отработал в ноябре ДД.ММ.ГГГГ

За период до ДД.ММ.ГГГГ также за дни работы – ДД.ММ.ГГГГ г. путевые листы на имя ФИО1 отсутствуют, соответственно, работа в эти дни рассчитывается исходя из сведений табелей учета рабочего времени – по 8 часов.

За остальные дни работы ФИО1 расчет необходимо проводить исходя из его работы по 12 часов.

Работа ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни судом определяется также исходя из 12 часов работы, в те дни, которые отражены в табелях учета рабочего времени в качестве таковых.

При этом суд принимает во внимание, что расчет с контрагентом ООО «Велесстрой» производился именно по представленным Справкам для расчета за выполненные работы (услуги). Данные справки подписаны не только уполномоченным лицом ООО «Велесстрой», но и непосредственно директором транспортного управления ФИО10 зам. директора по производству ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ООО «Сервис-Интегратор» подтвердил осуществление его водителями работы такой продолжительностью.

Утверждения ФИО1 о необходимости расчета длительности часов работы с учетом времени прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра, технического осмотра, продолжительности рейса, отраженных в путевых листах не влекут к увеличению количества отработанного им времени, и не могут быть приняты во внимание судом.

Из путевых листов, на которые ссылается представитель ФИО1 ФИО2, следует, что работа водителей транспортных средств определена уполномоченным лицом в размере 10 часов, к оплате также – 10 часов. Иных путевых листов не представлено. Наличие в путевых листках отметок о самостоятельном заблаговременном прохождении медицинского осмотра ФИО1 более, чем за час - полтора до выезда не влечет за собой безусловное включение данного времени в сверхурочную работу.

Такой способ исчисления начала рабочего времени как момент прохождения предрейсового медицинского осмотра законодательством не предусмотрен.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утвержден график работ ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору истцу ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, заблаговременно, за 2 месяца.

Из графика №, являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что водителям установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, полная занятость, суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 месяц. При продолжительности рабочего дня 8 часов – предусмотрен перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 12 до 13 часов, а также с 15 до 16 часов, разрыв рабочего дня – 120 мин. с 13 до 15 час.

При таких обстоятельствах суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, его работы в выходные и праздничные дни, исходя из отработанного количества часов за месяц с учетом справок по форме ЭСМ-7, путевых листов и табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ

При этом в табелях учета рабочего времени выходные дни, в которые работал ФИО1 обозначены кодом «ВРХ»

Суд отмечает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в ежегодных оплачиваемых отпусках, что подтверждается представленными в материалы дела приказами работодателя. В связи с этим норма рабочего времени для него за ДД.ММ.ГГГГ г. рассчитана за вычетом указанных дней.

Расчет сверхурочной работы производится с учетом положений ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, то есть определяется количество отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащие оплате, и далее, определяются часы сверхурочной работы (отработанные часы – норма часов – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни).

№

152

60 (12*5)

Суд принимает во внимание, что работа ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни (столбец «не оплачена») не оплачена работодателем в полном объеме, в том числе в пределах общеустановленной нормы рабочего времени по производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год и графику 1.1.3.

При этом заслуживают внимание доводы ООО «Сервис Интегратор» в части того, что ими произведена оплата в полном объеме – в двойном размере – часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, учтенные работодателем в табеле учета рабочего времени.

Как указано выше, действительно работодателем учитывалась работа ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, в ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ. Судом не установлено иное количество дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Различие обусловлено количеством отработанных часов. При этом работодателем учитывалась работа ФИО1 в указанные дни исходя из 8 часов работы.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 оплачивалась тарифная ставка 80 руб. 12 коп. за все часы работы, учтенные работодателем, в том числе за часы работы в выходные и праздничные дни, в графе «оплата по часовому тарифу».

При этом работодателем дополнительно произведена оплата за учтенные часы такой работы, что отражено в графе «оплата за работы в выходные и праздничные дни».

Таким образом, работодатель оплатил ФИО1 в двойном размере часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, учтенные им в табелях учета рабочего времени.

С учетом изложенного в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства за часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно, не оплаченную работодателем.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146-158 Трудового кодекса РФ.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью 1 названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, и установленного статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ порядка оплаты такой работы, а также произведенных ответчиком выплат, сумма задолженности по заработной плате определяется судом в соответствии со следующим расчетом.

При этом судом принимаются во внимание доводы ООО «Сервис Интегратор» об исчислении полуторного размера оплаты исходя из оклада 80 руб. 12 коп., что будет являться 120 руб. 18 коп.

№

3 685 руб. 50 коп.

Итого: 78 872 руб. 50 коп.

Таким образом, задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г., подлежащая взысканию в его пользу, составляет 78 872 руб. 50 коп.

ФИО1 также заявлено о взыскании задолженности по работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работодателем была учтена работа ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни.

В материалы дела работодателем представлены расчеты переработки ФИО1, произведенные в соответствии с данными тахографа. В связи с изложенным, суд полагает необходимым при расчете задолженности руководствоваться представленными сведениями.

При этом суд отмечает, что в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Сумма задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года определяется судом в соответствии со следующим расчетом.

№

Итого: 14 022 руб. 20 коп.

Кроме того, как следует из правил внутреннего трудового распорядка для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию – 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля, проверку технического состояния автомобиля, заправку автомобиля, оформление путевых документов, утонение прогноза погоды и дорожной обстановки (гололед, ремонт участков дорог), постановку автомобиля на отведённое место по возвращении с работы.

Согласно расчету работодателя, предоставленному в материалы дела, работодателем определена необходимость оплаты дополнительно за подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию. Данное время рассчитано работодателем как время за пределами продолжительности рабочего времени.

С учетом позиции работодателя, определившего необходимость осуществления такой доплаты, она подлежит ко взысканию в пользу истца исходя из расчета, осуществленного ответчиком, а также с учетом правил оплаты сверхурочной работы.

№

Итого: 10 811 руб.

Таким образом, задолженность ООО «Сервис-Интегратор» по оплате сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 составляет 103 705 руб. 70 коп. (78 872 руб. 50 коп. + 14 022 руб. 20 коп. + 10 811 руб.).

Судом отклоняются утверждения ФИО1 о необходимости расчета количества отработанных часов рабочего времени в указанный период с учетом дополнительного времени, необходимого на медицинский осмотр, мойку транспортного средства, передвижения по территории работодателя.

Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут, учтено работодателем в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Функции по очистке транспортного средства, также как передвижение по территории работодателя не может учитываться дополнительно как сверхурочная работа.

При этом суд принимает во внимание, что ФИО1 был установлен разрывной характер работы, в связи с чем ему выплачивалась дополнительная надбавка ежемесячно, что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, согласно графику на ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, полная занятость, суммированный учет рабочего времени, учетный период работы продолжительность рабочего дня составляет 8 и 7 часов, при этом содержит указание на разрыв рабочего времени в 120 минут с 13:00 час до 15:00 час. Аналогичные сведения содержатся в графике № ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая заявленные исковые требования в части оплаты работы истца в ночное время суд исходит из расчета ответчика, произведенного с учетом данных тахографа за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктом 5.2.2 Положения об оплате труда доплата за ночное время устанавливается в размере не менее 20 % от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 за спорный период, ООО «Сервис-Интегратор» не учитывало работу истца в ночное время.

Ответчиком произведен расчет заработной платы за работу в ночное время по ставке 40 % и с учетом данных тахографа, согласно которому заработная плата ФИО1 за работу в ночное время составила за период по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске): в ДД.ММ.ГГГГ 57 рублей, всего (с учетом районного коэффициента 1.15) 1 659 рублей 80 копеек.

При этом каких-либо допустимых и достоверных доказательств работы в ночное время в ином количестве часов за спорный период истцом в материалы дела не представлено.

Расчет задолженности по оплате работы в ночное время произведен с учетом районного коэффициента.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности заслуживают внимания в части.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно пункту 7.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ООО «Сервис-Интегратор» от 29 декабря 2017 г. № 141, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

Истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока на обращение в суд заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем в ДД.ММ.ГГГГ года истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, просил, в том числе проверить нарушение ответчиком требований статьи 153 Трудового кодекса РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы).

Кроме того, как следует из материалов дела, истец получал расчетные листки от работодателя за весь период работы лишь в августе, сентябре 2019 г., ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд полагает, что срок для обращения в суд по требованиям за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу подлежит восстановлению в части требований, заявленных за период ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ

По иным периодам ФИО1 доказательств уважительности пропуска срока не представил.

Истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации.

Судом производится расчет исходя из периодов, заявленных истцом.

При сумме задолженности 7280 руб. (ДД.ММ.ГГГГ проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

- № Итого: 853,90 руб.

При сумме задолженности 2 211 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

- №Итого: 247,99 руб.

При сумме задолженности 2 948 руб. ДД.ММ.ГГГГ г.) проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 286,18 руб.

При сумме задолженности 4 515 руб. (ДД.ММ.ГГГГпроценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 417,25 руб.

При сумме задолженности 8 845 руб. (ДД.ММ.ГГГГ г.) проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 776,22 руб.

При сумме задолженности 11 887 руб. (ДД.ММ.ГГГГпроценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 997,39 руб.

При сумме задолженности 2 211 руб. (ДД.ММ.ГГГГпроценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 176,87 руб.

При сумме задолженности 5 806 руб. (ДД.ММ.ГГГГпроценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

№Итого: 444,92 руб.

Сумма задержанных средств 2 948 руб. 40 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

№

Сумма задержанных средств 5 251 руб. 80 коп. (ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 5 159 руб. 70 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 5 804 руб. 70 коп. (ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

ДДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств 3 685 руб. 50 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 2 948 руб. 40 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 3 685 руб. 50 коп. №)

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 3 472 руб. 30 коп. (ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Д№

№

Сумма задержанных средств 1 780 руб. 20 коп. ДД.ММ.ГГГГ2)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

№

Сумма задержанных средств 7 260 руб. 30 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

№

№,11

Сумма задержанных средств 7 187 руб. 68 коп. (ДД.ММ.ГГГГ9)

Период

Ставка, %

№

№,38

20.12.2021 – 29.01.2022

8,5

№

Сумма задержанных средств 5 133 руб. 60 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

Д№

№

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Сервис Интегратор» подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере 10 348 руб. 33 коп.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получения вознаграждения за выполненную работу, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, период фактической работы ФИО1 у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, а также степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде представлял ФИО2, действующий на основании устного заявления истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из пункта 13 вышеназванного постановления Пленума следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем фактически проделанной представителем истца по настоящему делу работы, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов соответствует требованиям разумности.

При таких обстоятельствах суд соглашается с размером испрашиваемых судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб.

Статьей 393 Трудового кодекса РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 514 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оплату за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни 103 705 руб. 70 коп., оплату за работу в ночное время 1 659 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 12 000 руб., компенсацию за задержку выплат 10 348 руб. 33 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 514 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья п/п К.Н. Смирнова