Решение по делу № 2-501/2023 от 24.07.2023 - о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-501/2023 Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2023 года

УИД 51RS0016-01-2023-000445-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года город Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тимченко А.В.

при секретаре Андреевой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть» (далее - МУП «Кировская горэлектросеть») о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает в МУП «Кировская горэлектросеть в должности электромонтера. По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работы подлежит оплате за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Вместе с тем, работодателем в полном объёме не оплачена сверхурочная работа истца за 2020, 2021, 2022 год. В частности, при выплате заработной платы за декабрь 2020, 2021, 2022 года оплата свехурочной работы произведена работодателем в полуторном размере. По требованию истца в марте 2023 года работодателем произведен перерасчет оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ, однако при расчете причитающихся истцу сумм ответчиком исключены из времени сверхурочной работы истца часы работы в праздничные дни, что повлекло недоплату заработной платы и премии.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с работодателя в свою пользу оплату за сверхурочную работу за 2020 год с учетом премии в сумме 25443,73 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25.05.2023 в сумме 13515,12 руб.; оплату за сверхурочную работу за 2021 год с учетом премии в сумме 15856,74 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25.05.2023 в сумме 5492,45 руб.; оплату за сверхурочную работу за 2022 год с учетом премии в сумме 17525,89 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25.05.2023 в сумме 1580,44 руб.; а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагал, что оснований для уменьшения общего количества часов его сверхурочной работы на количество часов, оплаченных в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не имеется, поскольку сверхурочная работа имела место в пределах нормы рабочего времени. Возражая против доводов ответчика о пропуске срока давности при обращении в суд с требованием о взыскании заработной платы, указал, что полагает допущенное работодателем нарушение длящимся, при этом о нарушении своих прав он узнал не ранее января 2023 года, получив расчетный листок за декабрь 2022 года.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании и в представленном письменном отзыве возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что на предприятии для истца в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами установлен режим работы посменно и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году с 01 января по 31 декабря. Нормальная продолжительность рабочего времени истца в течение учетного периода определяется по производственному календарю с учетом исключения выходных и праздничных дней, а также нахождения истца в отпусках. Графики сменности утверждаются работодателем ежемесячно. В случае, если рабочая смена истца выпадает на выходной или праздничный день, часы работы в указанные дни оплачиваются работодателем в двойном размере при выплате заработной платы за месяц, в котором осуществлялась такая работа. Кроме того, при выплате заработной платы за декабрь каждого года работодателем на основании соответствующего приказа руководителя предприятия осуществляется оплата часов, отработанных истцом сверхурочно в течение учетного периода. В 2020, 2021, 2022 году оплата сверхурочного времени истца производилась путем распределения количества часов, отработанных истцом сверхурочно в течение учетного периода, на количество рабочих смен в учетом периоде, и оплаты первых двух часов сверхурочной работы, приходящихся на каждую смену, в полуторном размере, последующих – в двойном размере. При этом в силу ч.3 ст.152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная истцом сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывалась работодателем при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

В марте 2023 года на основании соответствующего обращения истца работодателем произведен перерасчет оплаты сверхурочной работы истца за 2020, 2021, 2022 год. Работодатель пришел к выводу о том, что сверхурочная работа истца подлежит оплате за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере без распределения количества часов, отработанных истцом сверхурочно в течение учетного периода, на количество рабочих смен в учетом периоде. Поскольку с учетом указанного порядка оплаты сверхурочного времени размер причитающихся истцу выплат увеличился, работодателем произведено доначисление оплаты сверхурочной работы истца за 2020, 2021, 2022 годы, а также причитающихся истцу ежемесячных премий, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Выплата указанных сумм произведена работодателем в полном объёме 14.04.2023 с выплатой заработной платы за март 2023 года.

Ссылаясь н указанные обстоятельства, полагала, что задолженности по оплате сверхурочной работы у работодателем перед истцом не имеется.

Кроме того, полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям об оплате сверхурочной работы за 2020 и 2021 год, поскольку о нарушении своих прав в указанной части истец узнал при выплате заработной платы за декабрь 2020 и декабрь 2021 года в январе 2021 и январе 2022 года соответственно, при этом обращение истца в суд имело место только в июне 2023 года. По указанным доводам полагала, что оснований для взыскания заработной платы за 2020 и 2021 год и компенсации за ее задержку не имеется также в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

В оставшейся части решение вопроса о наличии оснований для начисления истцу компенсации за задержку заработной платы оставила на усмотрение суда, пояснив, что при доплате за сверхурочную работу, выполненной в марте 2023 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу не начислялась и не выплачивалась.

С учетом выплаты истцу всех причитающихся сумм оплаты за сверхурочную работу до обращения в суд, полагала, что оснований для компенсации истцу морального вреда также не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В силу указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.152 ТК РФ Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ... между ФИО1 и МУП «Кировская горэлектросеть» заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник ФИО1 принят на работу в МУП «Кировская горэлектросеть» в ОВБ РЭС на должность электромонтера оперативно-выездной бригады (т.1 л.д. 70-74).

Дополнительными соглашениями от ... в указанный трудовой договор внесены изменения в части размера должностного оклада истца, а также возможности выполнения истцом работы на условиях совмещения (т.1 л.д.75-79).

Как следует из пункта 2.1.5 трудового договора (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что для работника установлен сменный режим работы: в две смены по 12 часов (с 08.00 часов до 20.00 часов и с 20.00 часов до 08.00 часов).

Согласно п.4.2.2 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Работнику выплачивается должностной оклад, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также установленные работодателем надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (п.5.2).

Согласно расчетным листкам истца в течение всего спорного периода истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере 20% от начисленных сумм.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца в размере 30% от причитающихся сумм и 15 числа следующего месяца в размере оставшихся 70% (п.5.3).

В соответствии с п.5.17 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Кировская горэлектросеть» за работу в ночное и вечернее время работникам устанавливаются доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночной смены и 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены.

Как следует из пояснений сторон, показаний свидетеля Свидетель №1, а также расчетных листков истца, в течение всего спорного периода (в 2020-2022 годах) работодателем ежемесячно производилась оплата фактически отработанного истцом по табелю времени согласно должностному окладу, выплата надбавки за работу в ночное и вечернее время согласно п.5.17 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Кировская горэлектросеть» в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночной смены и 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены.

В случае выполнения истцом работы в течение месяца в выходные или праздничные дни, работодателем также начислялась однократная тарифная часовая ставка за каждый такой час такой работы (сверх начисленной платы за фактически отработанное время). Таким образом, оплата работы истца в выходные или праздничные дни в течение всего спорного периода производилась работодателем в двойном размере при выплате заработной платы за соответствующий месяц.

Кроме того, работодателем ежемесячно начислялась истцу премия в размере 20% от всех произведенных начислений, а также районный коэффициент в размере 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В настоящее время спор относительно правильности начисления вышеуказанных сумм и сроков их выплаты между истцом и ответчиком отсутствует.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что ему полагается оплата часов переработки, при этом истец полагает, что такая переработка за 2020, 2021, 2022 год ему в полном объёме не оплачена.

Разрешая требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между работодателем и трудовым коллективом МУП «Кировская горэлектросеть» 01 августа 2021 года заключен коллективный договор.

Пунктами 4.1.3, 4.1.5 коллективного договора предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В отдельных подразделениях предприятия вводится сменный режим работы, в рамках которого вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений и являются локальными нормативными актами (пункт 4.1.6).

Работодатель обязуется производить оплату работы в сверхурочное время и за работу в ночное и вечернее время работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ и положением об оплате труда и премировании работников МУП «Кировская горэлектросеть» (пункт 3.12 Коллективного договора).

Также приказом №22 от 31.01.2019 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка МУП «Кировская горэлектросеть».

В силу пункта 7.3. Правил на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

Согласно пункту 7.4 Правил работа в оперативно-выездных бригадах РЭС вводится сменный режим работы, в рамках которого вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений и являются локальными нормативными актами (пункт 7.4.4 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца МУП «Кировская горэлектросеть» проходит в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 января по 31 декабря.

Нормы рабочего времени за каждый месяц определены работодателем в соответствии с положениями ст.91 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели с исключением из нормы рабочего времени выходных и праздничных дней, периодов нахождения истца в очередном отпуске, а также сокращения время работы в предпраздничные дни на один час.

Представленными по запросу суда работодателем расчетом норм рабочего времени истца, графиками сменности предприятия, а также табелями учета рабочего времени истца за учетный период с 01.01.2020 по 31.12.2020 (т.2 л.д.1-144) подтверждено, что:

- за январь 2020 года истец отработал 152 час. при норме 136 час., размер переработки составил 16 час. При этом 32 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за февраль 2020 года истец отработал 156 час. при норме 152 час., размер переработки составил 4 час. При этом 8 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за март 2020 года истец отработал 180 час. при норме 168 час., размер переработки составил 12 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за апрель 2020 года истец отработал 196 час. при норме рабочего времени 175 час., переработка составила 21 час;

- за май 2020 года истец отработал 188 час. при норме 135 час., размер переработки составил 13 час. При этом 16 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июнь 2020 года истец отработал 180 час. при норме 167 час., размер переработки составил 13 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июль 2020 года истец отработал 72 час. при норме 80 час. (в связи с уходом в отпуск);

- за август 2020 года истец отработал 0 час. в связи с нахождением в отпуске;

- за сентябрь 2020 года истец отработал 136 час. при норме 144 час.;

- за октябрь 2020 года истец отработал 188 час. при норме 176 час., размер переработки составил 12 час.;

- за ноябрь 2020 года истец отработал 180 час. при норме 159 час., размер переработки составил 21 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за декабрь 2020 года истец отработал 180 час. при норме 183 час.

Таким образом, с учетом установления истцу режима суммированного рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, общая норма рабочего времени за учетный период 2020 года составила 136+152+168+175+135+167+80+144+176+159+183=1675 час.

При этом фактически истцом отработано 152+156+180+196+188+180+72+136+188+180+180=1808 час.

Общий размер переработки в 2020 году составил 1808-1675=133 час.

Общий размер работы в выходные и праздничные дни составил 32+8+12+16+12+12=92 час.

За учетный период с 01.01.2021 по 31.12.2021 истцом отработано:

- за январь 2021 года истец отработал 148 час. при норме 120 час., размер переработки составил 16 час. При этом 36 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за февраль 2021 года истец отработал 104 час. при норме 127 час.;

- за март 2021 года истец отработал 24 час. при норме 32 час. (с связи с уходом в отпуск);

- за апрель 2021 года истец отработал 175 час. при норме 175 час.;

- за май 2021 года истец отработал 188 час. при норме 152 час., размер переработки составил 36 час. При этом 16 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июнь 2021 года истец отработал 180 час. при норме 167 час., размер переработки составил 13 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июль 2021 года истец отработал 184 час. при норме 176 час., размер переработки составил 8 час.;

- за август 2021 года истец отработал 188 час. при норме 176 час., размер переработки составил 12 час.;

- за сентябрь 2021 года истец отработал 156 час. при норме 160 час.;

- за октябрь 2021 года истец отработал 24 час. при норме 16 час. (в связи с нахождением в отпуске), размер переработки составил 8 час.;

- за ноябрь 2021 года истец отработал 168 час. при норме 159 час., размер переработки составил 9 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за декабрь 2021 года истец отработал 52 час. при норме 48 час. (в связи с нахождением в отпуске), размер переработки составил 4 час.

Таким образом, с учетом установления истцу режима суммированного рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, общая норма рабочего времени за учетный период 2021 года составила 120+127+32+175+152+167+176+176+160+16+159+48=1508 час.

При этом фактически истцом отработано 148+104+24+175+188+180+184+188+156+24+168+52=1591 час.

Общий размер переработки в 2021 году составил 1591-1508=83 час.

Общий размер работы в выходные и праздничные дни составил 36+16+12+12=76 час.

За учетный период с 01.01.2022 по 31.12.2022 истцом отработано:

- за январь 2022 года истец отработал 152 час. при норме 128 час., размер переработки составил 24 час. При этом 32 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за февраль 2022 года истец отработал 156 час. при норме 151 час., размер переработки составил 5 час.;

- за март 2022 года истец отработал 180 час. при норме 175 час., размер переработки составил 5 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за апрель 2022 года истец отработал 184 час. при норме 168 час., размер переработки составил 16 час.;

- за май 2022 года истец отработал 196 час. при норме 144 час., размер переработки составил 52 час. При этом 16 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июнь 2022 года истец отработал 180 час. при норме 168 час., размер переработки составил 12 час. При этом 12 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за июль 2022 года истец отработал 84 час. при норме 80 час. (в связи с уходом в отпуск), размер переработки составил 4 час.;

- за август 2022 года истец отработал 0 час. в связи с нахождением в отпуске;

- за сентябрь 2022 года истец отработал 132 час. при норме 136 час.;

- за октябрь 2022 года истец отработал 192 час. при норме 168 час., размер переработки составил 24 час.;

- за ноябрь 2022 года истец отработал 168 час. при норме 167 час., размер переработки составил 1 час. При этом 8 час. истец отработал в выходные и праздничные дни;

- за декабрь 2022 года истец отработал 176 час. при норме 176 час.

Таким образом, с учетом установления истцу режима суммированного рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, общая норма рабочего времени за учетный период 2022 года составила 128+151+175+168+144+168+80+136+168+167+176=1661 час.

При этом фактически истцом отработано 152+156+180+184+196+180+84+132+192+168+176=1800 час.

Общий размер переработки в 2022 году составил 1800-1661=139 час.

Общий размер работы в выходные и праздничные дни составил 32+12+16+12+8=80 час.

Как следует из пояснений представителя ответчика, показаний свидетеля Свидетель №1, оплата сверхурочной работы истца производилась работодателем по окончании каждого учетного периода одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

В соответствии с представленными работодателем реестрами выплата заработной платы истцу за декабрь 2020 года произведена 15.01.2021, за декабрь 2021 года – 14.01.2022, за декабрь 2022 года – 13.01.2023.

Расчет оплаты сверхурочной работы истца, исходя из пояснений представителя ответчика, показаний свидетеля Свидетель №1, а также расчетных листков за декабрь каждого спорного года, производился работодателем путем распределения времени, отработанного истцом сверхурочно в течение года, на количество отработанных смен и оплаты первых двух часов, приходящихся на каждую смену, в полуторном размере, последующих часов в двойном размере.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная истцом сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывалась работодателем при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

Так, согласно расчетным листкам за декабрь 2020, 2021 и 2022 года истцу оплачена сверхурочная работа:

- за 2020 год в количестве 44 час. в сумме 1652,76 руб.;

- за 2021 год оплата не производилась;

- за 2022 год в количестве 39 час. в сумме 1819,70 руб.

Проверяя произведенный ответчиком расчет суммы оплаты сверхурочной работы истца, суд находит его не соответствующим положениям трудового законодательства.

Так, частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы установлен п.5.10 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Кировская горэлектросеть».

Действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

Вместе с тем, указанные Рекомендации, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, утратили законную силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года N 415.

Таким образом, в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года), на сегодняшний день оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода (в данном случае года).

При этом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Поскольку примененный ответчиком порядок оплаты истцу сверхурочной работы при выплате заработной платы за декабрь 2020, 2021, 2022 года не соответствует указанным положениям ст.152 ТК РФ, расчет причитающейся истцу оплаты сверхурочной работы произведен судом.

Как указано выше, с учетом установления истцу режима суммированного рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, общая норма рабочего времени за учетный период 2020 года составила 1675 час., в 2021 году – 1508 час., в 2022 году – 1661 час.

При этом фактически истцом отработано в 2020 году 1808 час., в 2021 году – 1591 час., в 2022 году – 1800 час.

Общий размер переработки в 2020 году составил 133 час., в 2021 году – 83 час., в 2022 году – 139 час.

Вместе с тем, в течение каждого спорного периода истцом осуществлялась работа в выходные и праздничные дни, оплата которой производилась работодателем в течение всего спорного периода производилась работодателем в двойном размере при выплате заработной платы за соответствующий месяц. Общий размер работы в выходные и праздничные дни в 2020 году составил 92 час., в 2021 году – 76 час., в 2022 году – 80 час.

В соответствии с ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Возражая относительно выполненного работодателем расчета количества подлежащей оплате сверхурочной работы истца, ФИО1 выражает несогласие с применением работодателем положений ч.3 ст.152 ТК РФ.

При этом истец полагает, что работа в выходные и праздничные дни производилась им в соответствии с графиками сменности, то есть в пределах нормы рабочего времени, в связи с чем она не может считаться произведенной сверх нормы рабочего времени применительно к положениям ч.3 ст.152 ТК РФ и подлежит учету при расчете и оплате общего количество времени, отработанного сверхурочно.

Указанные доводы истца суд находит ошибочными, поскольку они основаны на неверном толковании истцом положений трудового законодательства.

Как указано выше, нормы рабочего времени за каждый месяц (и учетный период соответственно) определены работодателем по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели с исключением из нормы рабочего времени выходных и праздничных дней, периодов нахождения истца в очередном отпуске, а также сокращения время работы в предпраздничные дни на один час.

Данный подход полностью соответствует вышеприведенным нормативным положениям ТК РФ, а также Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Следовательно, поскольку выходные и праздничные дни не входят в норму рабочего времени истца за учетный период, работа в такие дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.

При этом, вопреки доводам истца, факт осуществления им работы в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком сменности или вне такого графика правового значения для расчета и оплаты общего количество времени, отработанного сверхурочно, не имеет, а влияет лишь на размер оплаты работы в выходные дни.

Так, применительно к требованиям ст.153 ТК РФ, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).

Как следует из графиков сменности, табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, работа истца в выходные и праздничные дни в 2020, 2021, 2022 годах осуществлялась истцом в соответствии с графиками сменности, а ее оплата в течение всего спорного периода производилась работодателем в двойном размере при выплате заработной платы за соответствующий месяц.

Таким образом, поскольку работа истца в выходные и праздничные дни не входит в норму рабочего времени применительно к положениям ст.91 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, а также учитывая, что такая работа оплачена истцу в полном объёме в соответствии со ст.153 ТК РФ, она не подлежит учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.

С учетом изложенного, поскольку размер переработки истца в 2020 году составил 133 час., а количество работы в праздничные дни, оплаченной работодателем в двойном размере – 92 час., оплате истцу подлежала сверхурочная работа в размере 133-92=41 час.; в 2021 году – 83-76=7 час., в 2022 году 139-80=59 час.

Судом также установлено, что в течение спорного периода размер должностного оклада истца последовательно увеличивался путем заключения между ним и работодателем дополнительных соглашений и составил в декабре 2020 года – 13748 руб., в декабре 2021 года – 13748 руб., в декабре 2022 года – 16424 руб.

Исчисление часовой ставки для оплаты сверхурочной работы за соответствующий учетный период, согласно показаниям свидетеля Свидетель №1, производилось пропорционально периоду действия каждого дополнительного соглашения об установлении истцу размера оклада, исходя из нормы рабочего времени истца за учетный период.

Вместе с тем, фактически, как следует из представленных суду расчетных листков истца, размер часовой ставки для оплаты сверхурочной работы за соответствующий учетный период определен работодателем исходя из размера оклада истца, действовавшего по состоянию на дату окончания каждого учетного периода и нормы рабочего времени по производственному календарю за соответствующий месяц. Данный подход суд находит правильным и соответствующим интересам истца, поскольку при таком подходе ранее действующие (меньшие по размеру) должностные оклады истца работодателем не учитывались.

Представленные истцом расчеты причитающихся ему сумм оплаты за сверхурочную работы судом отклоняются, поскольку они выполнены без учета положений ч.3 ст.152 ТК РФ, а при определении часовой ставки истцом неверно определена норма рабочего времени за соответствующий учетный период.

Таким образом, при расчете причитающейся истцу оплаты сверхурочной работы судом учитывается часовая ставка для 2020 года – в размере 13748/183=75,12568 руб.; в 2021 году – 13748/176=78,11364 руб., в 2022 году – 16424/176=93,31818 руб.

Следовательно, с учетом положений ст.153 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы истца за каждый учетный период подлежали оплате в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере.

Таким образом, учитывая, что однократная оплата сверхурочной работы истца произведена работодателем при выплате заработной платы за каждый месяц, оплате истцу подлежит сверхурочная работа:

- в 2020 году в размере 2 час.*0,5 и 39 час*1, то есть 2*75,12568*0,5+39*75,12568=3005,03 руб.;

- в 2021 году в размере 2 час.*0,5 и 5 час.*1, то есть 2*78,11364*0,5+5*78,11364=468,68 руб.;

- в 2022 году в размере 2час.*0,5 и 57 час*1, то есть 2*93,31818*0,5+57*93,31818=5412,45 руб.

При этом фактически при выплате заработной платы за декабрь каждого учетного периода истцу оплачена сверхурочная работа:

- в 2020 году – в сумме 1652,76 руб.;

- в 2021 году оплата не производилась;

- в 2022 году – в сумме 1819,70 руб.

Таким образом, размер недоплаты истцу за сверхурочную работу составил:

- за 2020 год – 3005,03-1652,76=1352,27 руб.;

- за 2021 год – 468,68 руб.;

- за 2022 год – 5412,45-1819,70=3592,75 руб.

Следовательно, факт ненадлежащей оплаты истцу сверхурочной работы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Между тем, разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы, суд также учитывает, что согласно расчетному листку за март 2023 года работодателем произведен перерасчет оплаты сверхурочной работы истца, истцу произведено доначисление оплаты за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 1352,27 руб., за 2021 год в сумме 468,68 руб., за 2022 год в сумме 3592,75 руб. На указанные суммы работодателем произведено начисление ежемесячной премии в размере 20%, районного коэффициента в размере 50%, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно реестру выплата указанных сумм в полном объёме произведена истцу работодателем 14.04.2023 при выплате заработной платы за март 2023 года.

Таким образом, на момент предъявления искового заявления в суд (06.06.2023), допущенное работодателем нарушение прав истца в указанной части было устранено.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы за 2020, 2021, 2022 годы (с учетом премии, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера) удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы за 2020, 2021 годы, суд также учитывает, что при производстве по делу ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что нарушение прав истца на оплату сверхурочной работы допущено работодателем при выплате заработной платы за декабрь каждого учетного периода, о нарушении своих прав в указанной части истцу стало известно при получении заработной платы: за декабрь 2020 года 15.01.2021, за декабрь 2021 года – 14.01.2022, за декабрь 2022 года – 13.01.2023. Факт получения расчетных листков за декабрь каждого учетного периода в январе следующего года при выплате заработной платы за декабрь истцом в судебном заседании не оспаривался.

В этой связи, установленный ст.392 ТК РФ срок давности по требованиям истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 год истец 15.01.2022, за 2021 год – 14.01.2023

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока давности по указанным требованиям, истцом не указано, и судом таких обстоятельств не установлено.

Вопреки доводам истца, допущенные работодателем нарушения прав истца не носили длящийся характер, а указанный в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подход в данном случае к спорным отношениям не применим, поскольку работодатель истцу денежные суммы в счет доплаты за сверхурочную работу не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по их выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

В этой связи пропуск истцом срока давности по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 и 2021 год также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что оплата сверхурочной работы истца производилась ответчиком одновременно с оплатой заработной платы за декабрь соответствующего учетного периода: за декабрь 2020 года 15.01.2021, за декабрь 2021 года – 14.01.2022, за декабрь 2022 года – 13.01.2023.

При этом, как установлено по результатам рассмотрения настоящего дела, оплата сверхурочной работы истца произведена работодателем не в полном объёме: размер недоплаты истцу за сверхурочную работу составил: за 2020 год 1352,27 руб.; за 2021 год – 468,68 руб.; за 2022 год 3592,75 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2020, 2021, 2022 годы, суд, как указано выше, пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 и 2021 год. В этой связи, принимая во внимание пропуск истцом срока давности по указанным требованиям, поскольку о нарушении своих прав в указанной части истцу стало известно при получении заработной платы: за декабрь 2020 года 15.01.2021, за декабрь 2021 года – 14.01.2022, срок исковой давности по требованиям истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку заработной платы (оплаты сверхурочной работы) за 2020 и 2021 год также является пропущенным, в связи с чем указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

В свою очередь, как установлено судом, размер недоплаты истцу за сверхурочную работу за 2022 год составил 3592,75 руб., которые наряду с причитающейся истцу премией в размере 20%, районным коэффициентом (50%) и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (80%) выплачены истцу только 14.04.2023.

Как следует из информации Банка России, размер ключевой ставки решением Совета директоров Банка России от 16 сентября 2022 года установлен в размере 7,5%.

В силу ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку условиями трудового договору истцу установлена выплата заработной платы не позднее 15 числа следующего месяца, а 15.01.2023 являлся выходным днем, выплата заработной платы за декабрь 2022 года (с учетом оплаты сверхурочной работы) в силу ст.136 ТК РФ должна была быть произведена работодателем не позднее 13.01.2023.

Общий размер задолженности, которую работодатель должен был выплатить истцу 13 января 2023 года, составляет 3592,75 руб. (неоплаченная сверхурочная работа за 2022 год)*20% (премия) = 4311,30 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента (50%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера(80%), общий размер задолженности составил 4311,30+4311,30*50%+4311,30*80%=9915,99 руб.

Фактически в полном объёме оплата сверхурочной работы за 2022 год произведена истцу работодателем только 14.04.2023, просрочка составила 91 день (с 14.01.2023 по 14.04.2023).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 451,18 руб. из расчета 9915,99 руб.*7,5%/150*91=451,18 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пунктов 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства факты несвоевременной оплаты истцу сверхурочной работы нашли свое подтверждение.

При этом в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020, 2021 год и компенсации за задержку ее оплаты судом отказано, в том числе ввиду пропуска истцом срока исковой давности. По указанным основаниям требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение его прав в указанной части также удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, принимая во внимание, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу платы за сверхурочную работу в 2022 году, нарушены трудовые права истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, тот факт, что оплата сверхурочной работы истца за 2022 год выполнена работодателем не в полном объёме, а перерасчет указанной платы произведен ответчиком только после неоднократных требований истца, что не оспаривалось работодателем, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ и вышеприведенные разъяснения, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако сумму, заявленную истцом в размере 50000 рублей, находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных истцу действиями работодателя нравственных страданий, объёма нарушенного права истца и продолжительности невыплаты требуемых истцом сумм, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, пропорционально удовлетворенным судом требованиям имущественного характера в сумме 451,18/79414,37*2582,43=14,67 руб., а также в сумме 300 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2022 год за период с 14.01.2023 по 14.04.2023 в сумме 451,18 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 5451,18 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 314,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Тимченко