Дело № 2-414/2025

УИД № 69RS0004-01-2025-000726-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Селянкиной А.А.

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стекольный завод им. Луначарского» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что 11.09.2019 истец был принят на работу в ООО «Стекольный завод им. Луначарского» на должность наладчика КИПиА, между сторонами был заключен трудовой договор № 60. С января 2024 года должностной оклад истца составлял 57 500 рублей в должности ведущий инженер-электроник подразделения КИПиА. В соответствии с заключенным между истцом и ответчиком дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.10.2024 истец с 01.11.2024 был переведен на должность начальника КИПиА, ему был установлен пятидневный режим работы, установлен должностной оклад 172 415 рублей. 26.12.2024 приказом № 87 истец был уволен. Ответчиком при расчете истца незаконно не начислена и не выплачена часть заработной платы, а именно, за период с января по октябрь 2024 года включительно за отработанные сверх нормы рабочего времени часы в сумме 46 167 рублей 88 копеек; за ноябрь и декабрь 2024 года за отработанные сверх нормы рабочего времени часы, а также совмещение обязанностей мастера упаковки в сумме 205 654 рубля 98 копеек. По факту нарушения прав ответчиком истец обращался в Бологовскую межрайонную прокуратуру, после чего ему произвели частичную оплату. Вместе с тем ответчик добровольно все причитающиеся истцу денежные средства до настоящего времени не выплатил. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «Стекольный завод им. Луначарского» в пользу ФИО1 незаконно невыплаченную заработную плату в сумме 251 822 рубля 86 копеек и проценты (денежную компенсацию) в сумме 61 567 рублей 44 копейки.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец в окончательной редакции иска просит взыскать с ответчика незаконно невыплаченную заработную плату в сумме 241 383 рубля 09 копеек и проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме 108 256 рублей 05 копеек за период с 27.12.2024 по 12.11.2025 и далее с 13.11.2025 по день фактической выплаты от суммы 241 383 рубля 09 копеек из расчета в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день.

Ответчик ООО «Стекольный завод им. Луначарского» в письменном отзыве на исковое заявление просит отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Стекольный завод им. Луначарского» на должность наладчика КИПиА 11 сентября 2019 года (приказ № 60 от 11.09.2019). С 01 апреля 2020 года ФИО1 был переведен на должность инженера – электроника, в которой он проработал по 31 октября 2024 года По данной должности установлен сменный режим работы. В исковом заявлении истец просит взыскать неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с января по октябрь 2024 года за отработанные сверх нормы рабочего времени часы, ссылаясь при этом на нормы при восьмичасовом рабочем дне, хотя в указанный период ФИО1 работал по сменному графику и расчет произведен правильно. Ответчик также не согласен с суммой, в которую как указывает истец, входят отработанные сверх нормы рабочего времени часы за ноябрь и декабрь 2024 года и совмещение обязанностей мастера упаковки. Ответчиком было начислено сверхурочных часов в ноябре 2024 года из оклада инженера - электроника на сумму 34 431 рубль 14 копеек. При проведении проверки Бологовской межрайонной прокуратурой Тверской области было выявлено, что выполненная ФИО1 сверхурочная работа в ноябре 2024 года должна быть начислена и оплачена работодателем не из расчета оклада инженера - электроника (57 500 руб.), а из расчета оклада, установленного для должности начальника КИПиА (172 415 руб.). На основании предписания прокуратуры в марте месяце 2025 года был произведен перерасчет и 27.03.2025. ФИО1 была выплачена разница в сумме 68 811 рублей 38 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании в полном объеме поддержали доводы искового заявления с учетом их уточнений, при этом представитель истца ФИО2 пояснила, что ответчиком неверно произведен расчет заработной платы ФИО1, поскольку не учтено, что даже при сменном графике работы есть определенная норма часов при превышении которой, работнику положена дополнительная оплата. При этом трудовым договором ФИО1 не предусмотрен сменный график работы. При определении размера недополученной заработной платы истец исходит из нормы часов, установленной Правительством РФ, поделив оклад ФИО1 на норму часов, они получили стоимость одного норма часа для данного сотрудника и умножили на фактически отработанное количество часов.

Ответчик ООО «Стекольный завод им. Луначарского» в судебное заседание своего представителя не направил при надлежащем извещении, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление, полагала, что расчет заработной платы ФИО1 произведен правильно с учетом действующего законодательства и отработанного времени согласно графику работы и табеля учета рабочего времени. Кроме того, ФИО1 на основании предписания Бологовской межрайонного прокуратуры был произведен перерасчет за сверхурочную работу в ноябре 2024 года и выплачена разница в сумме 68 811 рублей 38 копеек. Просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Государственная инспекция труда в Тверской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела своего представителя в судебное заседание не направила. В представленных пояснениях указала, что обращений ФИО1 о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Стельный завод им. Луначарского» в период с ноября 2024 года по 18 июня 2025 года в связи с невыплатой заработной платы в адрес Государственной инспекции труда в Тверской области не поступали, проверки не проводились, должностные лица ООО «Стельный завод им. Луначарского» и само юридическое лицо в указанный период к административной ответственности не привлекались.

Допрошенный в судебном заседании 28 июля 2025 года свидетель М.М.П. суду пояснила, что она работает в ООО «Стекольный завод им. Луначарского» бухгалтером расчетного отдела. ФИО1 не согласен с расчетом заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года. Она рассчитала заработную плату ФИО1 согласно приказу № 187 п. 19 и п. 20 оплата за сверхурочные и оплата за работу в выходные дни. Он был переведен с 01 ноября начальником КИП с пятидневным рабочим днем. Была написана служебная записка, что в связи с вакансией должности инженера-электронщика, оклад которого составлял 57500 рублей, ФИО1 замещал эту должность. Также в соответствии с приказом с личного согласия начальника КИП ФИО1 в ноябре 2024 года по 3 часа в день работал в сверхурочное время. За ноябрь 2024 года у ФИО1 получилось 60 часов сверхурочно, отработанных часов, по 3 часа в день, как оговорено в приказе. В ноябре начальнику КИП была произведена оплата по выполняемой работе согласно табелю учета рабочего времени. Также ФИО1 дал согласие на работу в выходные дни с оплатой по выполняемой работе согласно табелю учета рабочего времени. ФИО1 был недоволен тем, что оплата была произведена не по окладу начальника КИП. Они сделали перерасчет согласно представлениям прокурора и доплатили ему в марте 2025 года за сверхурочную работу из оклада начальника КИП. Еще стоял вопрос о выплате в процентном соотношении за исполнение обязанностей мастера упаковки, но такого приказа в бухгалтерию не поступало, поэтому оплата не производилась. В декабре 2024 года ФИО1 выплачено 3284 рубля за совмещение должностей, при этом такого приказа в бухгалтерии нет, поэтому данная сумма должна была быть удержана из выходного пособия ФИО1 при увольнении, но этого сделано не было. Работал ли ФИО1 по совмещению в декабре месяце, ей как бухгалтеру неизвестно. Табеля учета рабочего времени в бухгалтерию приносят в аванс, если усматривается, что у работника есть сверхурочные часы, она их записывает, чтобы в конце месяца было удобнее и быстрее считать. Когда все посчитано, она проверяет какие были приказы. Перерасчет заработной платы ФИО4 был произведен в марте 2025 года. Работа в сверхурочно и в выходные и праздничные дни учитывается отдельно, это видно и по расчетному листку. На основании служебных записок о замещении вакантных должностей, о совмещении работы по нескольким должностям, подписанных директором предприятия отделом кадров выносится приказ, который также подписывает директор. Все приказы регистрируются.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 11 сентября 2019 года между ООО «Стекольный завод им. Луначарского» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 60, по условиям которого работник принят на работу на ООО «Стекольный завод им. Луначарского» на должность: наладчик КИПиА, с 11 сентября 2019 года на неопределенный срок, место работы для работника является основным. Согласно п. 2.1 трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 28 571 рубль в месяц. Премия работнику выплачивается согласно положению о премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 26 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы, 12 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчёт по заработной плате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. п. 3.1-3.2 трудового договора).

Факт работы ФИО1 на ООО «Стекольный завод им. Луначарского» также подтверждается приказом о приеме на работу № 60 от 11 сентября 2019 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 декабря 2019 года к трудовому договору № 60 от 11 сентября 2019 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 44 000 рублей в месяц. Премия работнику выплачивается согласно положению о премировании, остальные условия договора остаются без изменения.

В соответствии с дополнительным соглашением от 23 декабря 2019 года к трудовому договору № 60 от 11 сентября 2019 года работнику устанавливается сменный режим работы с 23 декабря 2019 года, остальные условия договора остаются без изменения.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 апреля 2020 года к трудовому договору № 60 от 11 сентября 2019 года работник ФИО1 переведен на должность инженера – электроника, остальные условия договора остаются без изменения.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29 апреля 2022 года к трудовому договору № 60 от 11 сентября 2019 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 36 670 рублей в месяц. Премия работнику выплачивается согласно положению о премировании, остальные условия договора остаются без изменения.

В соответствии с приказом № 41 от 21 октября 2024 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 октября 2024 года ФИО1 с 01 ноября 2024 года переведен на должность «начальник КИПиА», ему установлен должностной оклад в размере 172 415,00 рублей и пятидневный режим работы, остальные условия договора остались без изменения.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 87 от 26 декабря 2024 года ФИО1, начальник КИПиА уволен из ООО «Стекольный завод им. Луначарского» 26 декабря 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденного директором ООО «Стекольный завод им. Луначарского» 09 января 2020 года, должностные оклады по должностям работников предприятия устанавливаются в твердой денежной сумме штатным расписание, утверждаемым директором ООО «Стекольный завод им. Луначарского». Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Оплата труда производится по должностным окладам согласно штатному расписанию, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Фактический расчет осуществляется умножением оклада на соотношение фактически отработанного времени и норму времени в расчетном периоде. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и составляет 40% часовой ставки за каждый час работы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра и рассчитывается путем деления месячного оклада на норму времени по графику рабочего времени. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, за последующие - не менее, чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада работника на норму по графику в расчетном периоде. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться в размере не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (п.п. 2.3-2.9 Положения).

В силу Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Стекольный завод им. Луначарского» в 2020 году, для всех работников организации устанавливается общий режим рабочего времени. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного правила, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю. Начало работы 8.30. Перерыв с 12.30 до 13.30. ( Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приёма пищи в рабочее время на непрерывных работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Данное время оплачивается. ( ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Окончание работы -17.30. Выходные дни - суббота и воскресенье. Для отдельных категорий работников, связанных с непрерывным выпуском продукции и обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме составляет 12 часов. Время начала и окончания ежедневной работы определяется графиками сменности, утверждаемыми директором организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора организации. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом директора (п.п. 5.1-5.5).

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени с 01 января 2024 года по декабрь 2024 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года, предоставленному работодателем, за весь месяц истцу было предоставлено два выходных – 03 ноября 2024 года и 15 ноября 2024 года, остальные дни в период с 01 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года истцом отработано по 11 часов в сутки.

Всего согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г., предоставленному работодателем, ФИО1 отработал в ноябре 2024 года 308 часов, из них 60 ч. - сверхурочная работа.

При этом, норма часов при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре составляла 167 часов.

ФИО1 обратился в Бологовскую межрайонную прокуратуру по вопросу правильности начисления ему заработной платы в ООО «Стекольный завод им. Луначарского», указывая, что с 1 ноября он занял должность начальника КИПиА с окладом 172 тыс. 415 руб. Параллельно его ненадолго, уговорили занять должность мастера упаковки с доплатой в 10% от оклада начальника КИПиА. С конца августа он работал полностью на стекольном заводе, каждую ночь без выходных по 12 часов. В течение октября и ноября он работал практически без выходных по 12 часов вдень. В ноябре ему удалось договориться в сотрудником КИПиА, чтоб его подменили и он смог отдохнуть 3 и 15 ноября. На данный момент в связи с нехваткой специалистов отдела КИПиА автоматика завода находится без обслуживания в ночное время, а завод работает круглосуточно.

Бологовской межрайонной прокуратурой внесено представление ООО «Стекольный завод им. Луначарского» в связи с выявленными нарушениями, а именно, тем, что доплата за сверхурочную работу истцу произведена за ноябрь 2024 года со стороны работодателя исходя из размера оклада 57500 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года работнику ФИО1 как начальнику КИПиА с окладом 172415 рублей начислена заработная плата за работу, выполненную в ноябре 2024 года, в следующих размерах: компенсация за задержку зарплаты – 3 013,30 руб.; оплата сверхурочных часов (60 часов) - 34431,14 руб.; оплата по окладу (по часам) (160 ч. / 20 дн.) - 165188,02 руб.; оплата за работу в праздничные и выходные дни (88 ч. / 8 дн.) - 60598,80 руб. Всего работнику начислено - 263231,26 руб. (без учета НДФЛ). Размер удержанного НДФЛ составил 34703,00 руб. Работнику ФИО1 к выплате за ноябрь 2024 г. причиталось всего 282904,52 руб. (43000,00 руб. - аванс, 239904,52 руб.

При этом, согласно пояснениям ответчика оплата сверхурочной работы работнику ФИО1 произведена из оклада должности «инженер -электроник» в размере 57500 руб.

Основанием такого начисления послужил приказ № 187 от 29.11.2024 по ООО «Стекольный завод им. Луначарского» (по личному составу), в котором указано следующее: 19. «В связи с вакансией инженера - электроника с личного согласия 01, 02, 04, 05, 06, 07, 08, 11, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 ноября 2024 года начальник КИПиА ФИО1 по три часа работал в сверхурочное время, произвести начальнику КИПиА ФИО1 оплату по выполняемой работе согласно ТК РФ по табелю учета рабочего времени»; 20. «В связи с вакансиями инженера - электроника с личного согласия 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 ноября 2024 года начальник КИПиА ФИО1 с оплатой по выполняемой работе согласно ТК РФ по табелю учета рабочего времени».

В настоящем приказе содержится указание на то, что оплата произведена в соответствии со служебной запиской работника ФИО1

При этом, работодателем предоставлена служебная записка работника ФИО1, поданная в адрес директора завода, об оплате работы сотрудников, привлеченных во время своего отдыха, которая датирована 02.12.2024, тогда как вышеуказанный приказ датирован 29.11.2024. В данной служебной записке не отражено, что работник ФИО1 работал сверхурочно по должности «инженер-электроник».

Письменные согласия работника ФИО1 на осуществление в ноябре 2024 года работы в должности «инженер-электроник» в рамках совмещения либо совместительства, сверхурочно либо в выходные дни работодателем не предоставлены.

В табелях учета рабочего времени, а также иных предоставленных работодателем документах, не содержатся сведения о том, что ФИО1 осуществлял работу в ноябре 2024 года не только в должности «начальник КИПиА», но и в должности «инженер-электроник».

Следовательно, работодателю надлежало произвести оплату отработанных часов работником ФИО1 в ноябре 2024 года сверхурочно с учетом установленного работнику размера оклада в сумме 172415 руб.

Согласно представленным ответчиком сведениям, ООО «Стекольный завод им. Луначарского» по результатам перерасчета выплачено истцу 68811,38 рублей (103242,52 - 34431,14 руб.).

Ответчиком не оспорен факт привлечения работника к сверхурочной работе в ноябре и декабре 2024 года.

Также, как следует из пояснений ответчика, ФИО1 работал инженером-электроником КИПиА в период с января по октябрь 2024 года по 12 часов в день, по графику, составленному начальником КИПиА, в связи с непрерывным процессом работы завода. С 01 ноября 2024 года ФИО1 переведен на должность начальника КИПиА с графиком работы: пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Оплата произведена я января по октябрь 2024 года из оклада инженера-электроника 57500 рублей за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графиком работы внутреннего трудового распорядка. На основании представления Бологовской межрайонной прокуратуры об устранении нарушений федерального законодательства № 1285ж-2024 от 14.01.2025 был произведен перерасчет от оклада начальника КИПиА, разница был выплачена ФИО1 в марте 2025 года. Суммированный учет рабочего времени организацией не применяется, так как не предусмотрен локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешая исковые требования ФИО1, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств, приходит к выводу о наличии в материалах дела надлежащих доказательств привлечения ФИО1 по инициативе работодателя к сверхурочной работе и (или) работе в выходные дни, более того времени, которое было учтено и оплачено им работодателем.

Судом установлено, что в период с января 2024 года по октябрь 2024 года ФИО1 работал в должности инженера – электроника при сменном графике работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, составляет не более 40 часов в неделю. С учетом графика сменности у работника может быть как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установлено законодательством нормой рабочих часов в месяц. При наличии у работника переработки имеют место сверхурочные часы. Расчет ответчика за январь –октябрь 2024 года произведен без учета указанных требований.

Приходя к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика недоплаченной заработной платы за период с января 2024 года по октябрь 2024 года, суд с учетом нормы часов за каждый месяц, представленных ответчиком сведений о стоимости 1 часа работы ФИО1, исходит из следующего расчета:

за январь 2024 года – 10 652 рубля 32 копейки (168 (фактически отработанные часы в январе 2024 года) – 136 (норма часов) х 342,26 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в январе 2024 года);

за февраль 2024 года – 3080 рублей 34 копейки (168 (фактически отработанные часы в феврале 2024 года) – 159 (норма часов) х 342,26 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в феврале 2024 года);

за март 2024 года – 6 708 рублей 24 копейки (180 (фактически отработанные часы в марте 2024 года) – 159 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в марте 2024 года);

за апрель 2024 года – 3 833 рубля 28 копеек (180 (фактически отработанные часы в апреле 2024 года) – 168 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в апреле 2024 года);

за май 2024 года – 6 708 рублей 24 копейки (180 (фактически отработанные часы в мае 2024 года) – 159 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в мае 2024 года);

за июнь 2024 года – 9 263 рубля 76 копеек (180 (фактически отработанные часы в июне 2024 года) – 151 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в июне 2024 года);

за август 2024 года – 1 277 рублей 76 копеек (180 (фактически отработанные часы в августе 2024 года) – 176 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в августе 2024 года);

за сентябрь 2024 года – 3 833 рубля 28 копеек (180 (фактически отработанные часы в сентябре 2024 года) – 168 (норма часов) х 319,44 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в сентябре 2024 года). Всего 45 357,22 рублей.

Определяя размер недоплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года, суд с учетом правил, установленных частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы, исходит из следующего расчета:

Стоимость 1 часа работы ФИО1 в ноябре 2024 года исходя из оклада 172415,00 рублей и нормы часов составляет 1032,43 рублей (172415,00/167).

Стоимость 1 часа работы ФИО1 в декабре 2024 года исходя из оклада 172415,00 рублей и нормы часов составляет 1026,28 рублей (172415,00/168).

Учитывая, что самостоятельное выполнение работ в обеденный перерыв не свидетельствует о сверхурочной работе истца, подлежащей повышенной оплате, суд исходит из того обстоятельства, что истец работал сверхурочно по 3 часа в день, отклоняя доводы истца о сверхурочной работе в обеденный перерыв.

За ноябрь 2024 года – 144 835 рублей 30 копеек ((61 945 рублей 20 копеек (20 (рабочие дни ФИО5) х 2 (часы отработанные сверх установленного рабочего времени) х 1032,42 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в ноябре 2024 года) х 1,5 (размер оплаты первых двух часов за сверхурочную работу)) + 43 361 рубль 64 копейки (20 (рабочие дни ФИО5) х 1 (часы отработанные сверх установленного рабочего времени) + 1 (1 час на который сокращен предпраздничный день) х 1032,42 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в ноябре 2024 года) х 2 (размер оплаты последующих часов за сверхурочную работу)) + 181 707 рублей 68 копеек (8 (выходные и праздничные дни отработанный ФИО5) х 11 (количество отработанных часов) х 1032,42 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в ноябре 2024 года) х 2 (размер оплаты в праздничные и выходные дни)) + 172 415 рублей (оклад ФИО1) + 3013 рублей 30 копеек (компенсация за задержку заработной платы)) – 34703 рубля (удержанный НДФЛ) – 282 904 рубля 52 копейки (фактически выплаченная заработная плата);

за декабрь 2024 года – 62 586 рублей 50 копеек ((12 315 рублей 36 копейки (4 (рабочие дни ФИО5) х 2 (часы, отработанные сверх установленного рабочего времени) х 1026,28 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в декабре 2024 года) х 1,5 (размер оплаты первых двух часов за сверхурочную работу)) + 8 210 рублей 24 копейки (4 (рабочие дни ФИО5) х 1 (часы отработанные сверх установленного рабочего времени) х 1026,28 руб. (стоимость 1 часа работы ФИО1 в декабре 2024 года) х 2 (размер оплаты последующих часов за сверхурочную работу)) + 32 840 рублей 95 копеек (по окладу ФИО1 в декабре 2024 года исходя из 4 дней работы) + 335 рублей 87 копеек (компенсация за задержку заработной платы) + 90 884 рубля 64 копейки (отпускные ФИО1) + 10 083 рубля 87 копеек (компенсация отпуска) + 3 284 рубля 10 копеек (доплата за совмещение должностей) – 19 723 рубля (удержанный НДФЛ) – 75 645 рублей 53 копейки (фактически выплаченная заработная плата);

Итого недоплаченная заработная плата с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно составила 252 779 рублей 02 копейки.

При этом суд учитывает, что ответчиком ООО «Стекольный завод им. Луначарского» 27 марта 2025 года ФИО1 выплачены денежные средства в размере 59 866 рублей 38 копеек (расчетный листок за март 2025 года, платежное поручение от 27 марта 2025 года № 548).

Поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 21 Трудового Кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно в размере 192 912 рублей 64 копейки (252 779,02 – 59866,38)

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 26 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы, 12 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчёт по заработной плате.

Исходя из сумм недоплаченной заработной платы, предусмотренных трудовым договором дат выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 106 490 рублей 87 копеек, из расчета:

сумма задержанных денежных средств (13.02.2024): 10 952,32; период задержки выплаты: 13.02.2024 – 27.11.2025 (654 дня); сумма компенсации: 8 878, 68 рублей;

сумма задержанных денежных средств (13.03.2024): 3 080,34; период задержки выплаты: 13.03.2024 – 27.11.2025 (625 дней); сумма компенсации: 2 401,83 рублей;

сумма задержанных денежных средств (13.04.2024): 6 708,24; период задержки выплаты: 13.04.2024 – 27.11.2025 (594 дня); сумма компенсации: 5 008,80 рублей;

сумма задержанных денежных средств (09.05.2024): 3 833,28; период задержки выплаты: 09.05.2024 – 27.11.2025 (568 дней); сумма компенсации: 2 755,88 рублей;

сумма задержанных денежных средств (12.06.2024): 6 708,24; период задержки выплаты: 12.06.2024 – 27.11.2025 (534 дня); сумма компенсации 4 579,48 рублей;

сумма задержанных денежных средств (13.07.2024): 9 263,76; период задержки выплаты: 13.07.2024 – 27.11.2025 (503 дня); сумма компенсации 6 017,73 рублей;

сумма задержанных денежных средств (13.09.2024): 1 277,76; период задержки выплаты: 13.09.2024 – 27.11.2025 (441 день); сумма компенсации 737,70 рублей;

сумма задержанных денежных средств (12.10.2024): 3 833,28; период задержки выплаты: 13.10.2024 – 27.11.2025 (412 дней); сумма компенсации 2 073,04 рублей;

сумма задержанных денежных средств (13.12.2024): 144 835,30; период задержки выплаты: 13.12.2024 – 27.11.2025 (350 дней); сумма компенсации 66 064,21 рублей;

сумма задержанных денежных средств (27.12.2024): 62 586,50; период задержки выплаты: 27.12.2024 – 27.03.2025 (91 день); сумма компенсации 7 973,52 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стекольный завод им. Луначарского» и взыскивает с ОО «Стекольный завод им. Луначарского» в пользу ФИО1 в качестве оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и/или праздничные дни за период с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно в размере 192 912 рублей 64 копейки.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца несвоевременной выплатой суммы заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 106 490 рублей 87 копеек согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28 ноября 2025 года до даты фактического исполнения обязательства.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (часть 1 статьи 333.36 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с Общества с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» в доход бюджета муниципального образования «Бологовский муниципальный округ» подлежит взысканию государственная пошлину в размере 9 982 рубля 11 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт №..., выдан Отделом УФМС России по ... ДАТА) оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и/или праздничные дни за период с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно в размере 192 912 (сто девяносто две тысячи девятьсот двенадцать) рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 490 (сто шесть тысяч четыреста девяносто) рублей 87 копеек, всего 299 403 (двести девяносто девять тысяч четыреста три) рубля 51 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт №..., выдан Отделом УФМС России по ... ДАТА) компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и/или праздничные дни в сумме 192 912 рублей 64 копейки в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28 ноября 2025 года до даты фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стекольный завод им. Луначарского» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Бологовский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 9 982 (девять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2025 года.

Председательствующий судья А.А. Селянкина