Решение по делу № 2-3600/2022 от 07.12.2022 | Железнодорожный городской суд (Московская область)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2022 г.

г.о. БалашихаМосковская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мазур В.В.,

при секретаре Орловой Д.Г.,

с участием представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась с вышеназванным иском в суд, указав, что 14 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № и издан приказ № о приеме истца на работу, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Место работы, согласно трудового договора: <адрес> домовладение №, стр.2, этаж 2, блок В. Согласно п.1.4 Трудового договора был установлен испытательный срок – 3 месяца, который завершился 13 декабря 2021 года. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Размер фактической заработной платы, которую истец получал, составляла 70 000 рублей. 29 марта 2022 года на рабочую электронную почту <данные изъяты> по месту работы в БЦ Румянцево, истец получила приказ № от 28 марта 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником якобы по инициативе истца. В тот же день истец возвратила приказ работодателю, указав, что с приказом не согласна и никаких заявлений об увольнении она не писала. Окончательного расчета при увольнении (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) истец не получала. Запись об увольнении в трудовую книжку истца до настоящего времени не внесена, сведения о трудовой деятельности не предоставлены.

С учетом уточнения, просит суд признать увольнение ФИО3 незаконным и определить 20 июня 2022 года датой расторжения Трудового договора № от 14 сентября 2021 года с формулировкой основания увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации); взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере 58 527,73 рублей, в том числе: за февраль 2022 года – 34 800 рублей, за март 2022 – 23 727,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 992,61 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по 20 июня 2022 года включительно в размере 201 550,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ее представитель в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, пояснила, что довод ответчика о том, что истцу не направлялся от работодателя приказ об увольнении является несостоятельным, поскольку в трудовом договоре указано, что официальной почтой для переписки является lamel_zavod@mail.ru, с которого истцу и был направлен приказ об увольнении, в связи с чем у истца не возникло сомнений в достоверности приказа об увольнении. Кроме того, 21 июня 2022 года истец трудоустроена в ИП ФИО5

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, пояснила, что истец не является уволенной и числиться в штате сотрудников ответчика. 23 марта 2022 года истец обратилась к ответчику сообщив, что ей необходимо уехать в Турцию 01 апреля 2022 года по туристической путевке, однако в связи отсутствием возможности осуществить замену сотрудника ответчик отказал истцу, на что истец заявила о намерении уволиться. До настоящего времени заявление об увольнении по собственному желанию от истца не поступало, в связи с чем, осуществить ее увольнение не представляется возможным. Кроме того, ФИО4 никогда не подписывал и не направлял истцу указанный ею в исковом заявлении приказ о расторжении трудового договора. Более того, в период с 24 марта 2022 года по 01 апреля 2022 года ФИО4 находился в Грузии и не имел физической возможности составить и направить такое заявление. Согласно п.3.1 трудового договора № от 14 сентября 2021 года, а также приказу о приеме на работу № от 14 сентября 2021 года, истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата осуществлялась переводом денежных средств на счет банковской карты истца. По состоянию на 25 мая 2022 года истцу в полном объеме выплачена заработная плата по трудовому договору № от 14 сентября 2021 года. Ввиду того, что истец никогда не писала заявление на отпуск и соответственно он ей не предоставлялся, то и выплата отпускного пособия ей не положена. Полагает, что истцом не доказано нарушение трудовых прав, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации морального вреда истцу не подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.3 ч.1 ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Судом установлено, что 14 сентября 2021 года между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности регионального представителя, а работник обязан приступить к работе с 14 сентября 2021 года. Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца. Работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является по адресу: <адрес> За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается сменный режим работы на основании графика сменности. Рабочее время начинается с 09-00 часов заканчивается 21-00 часов. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В реквизитах ИП ФИО4 указана электронная почта <данные изъяты>

14 сентября 2021 года ИП ФИО4 издан приказ № о приеме ФИО3 на работу в магазин БЦ Румянцево, корпус В, пав.113В с окладом в размере 30 000 рублей

Из протокола осмотра доказательств серии №, удостоверенного нотариусом г. Москвы ФИО6 14 сентября 2021 года с электронной почты lamel_zavod@mail.ru на электронную почту истца отправлен трудовой договор, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности.

Из протокола осмотра доказательств серии № следует, что 29 марта 2022 года с электронной почты <данные изъяты> на электронную почту истца отправлен приказ о прекращении трудового договора №, которым ФИО3 уволена 28 марта 2022 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

29 марта 2022 года ФИО3 направила на электронную почту <данные изъяты> сообщение, в котором выразила свое несогласие с приказом о прекращении трудовых отношений, своевременного предупреждения за 2 месяца ей не поступало, заявлений об увольнении не писала.

Кроме того, 21 июня 2022 года ФИО3 трудоустроена в ИП ФИО5, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (д.д.218).

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что приказ о прекращении трудового договора от 28 марта 2022 года с ФИО3 не был направлен по электронной почте ответчиком в ее адрес, поскольку в трудовом договоре, заключенном между ФИО3 и ИП ФИО4 в реквизитах ИП ФИО4 указана электронная почта lamel_zavod@mail.ru, в связи с чем, у истца не возникло сомнений в подлинности данного приказа о прекращении трудовых отношений.

Кроме того, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что истец подавала заявление с требованием о прекращении трудовых отношений.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания увольнения незаконным, поскольку ответчиком не была соблюдена процедура увольнения в соответствии со ст.77 ТК РФ.

Ввиду удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения ФИО3 подлежит изменению дата увольнения ФИО3 из ИП ФИО4 с 28 марта 2022 г. на 20 июня 2022 г. с формулировкой увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО3 и ИП ФИО4 оклад истца составил 30 000 рублей в месяц.

Из расчетных листков выданных на имя ФИО3 следует, что за сентябрь 2021 года ей начислена заработная плата в размере 17 727 рублей, за октябрь 2021 года – 30 000 рублей, за ноябрь 2021 года – 30 000 рублей, за декабрь 2021 года – 30 000 рублей, за январь 2022 года – 30 000 рублей, за февраль 2022 года – 30 000 рублей, за март 2022 года – 21 824,53 рублей (л.д.119-125).

Истцом, в подтверждение доводов о том, что она получала заработную плату от ИП ФИО4 в размере 70 000 рублей в месяц, представлены платежные поручения № от 23 ноября 2021 года на сумму 40 000 рублей и № от 18 ноября 2021 года в размере 30 000 рублей.

В опровержение указанного довода, ответчиком представлены письма от 05 сентября 2022 года, направленные в АО ГПБ «Южный» с требованием об изменении назначения платежа, а именно изменить назначение платежа платежного поручения № от 23 ноября 2021 года на формулировку «для зачисления на счет ФИО3, выплата в подотчет на хознужды 40 000 рублей без налога НДС», изменить назначение платежа в платежном поручении № от 18 ноября 2021 года на формулировку «для зачисления на счет ФИО3 зарплаты за октябрь 26 100, подотчет хознужды 3 900 без налога НДС».

В связи с чем, довод истца о том, что ее заработная плата составляла 70 000 рублей в месяц является необоснованным, так как опровергаются доказательствами представленными в материалы дела, а именно копией трудового договора № от 14 сентября 2021 года, заключенном между ИП ФИО4 и ФИО3, а также расчетными листками на имя ФИО3 за период с сентября 2021 года по март 2022 года.

Таким образом, разрешая заявленный спор, определив правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, установив юридически значимые обстоятельства, дав правовую оценку доводам сторон, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 58 527,73 рублей.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, данным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Представителем ответчика представлен расчет среднедневного заработка, согласно которого среднедневной заработок ФИО3 составил 1 493,51 руб. в день.

Суд, подробно проверив представленный расчет, соглашается с ним, поскольку расчет является арифметически верным, рассчитан от оклада заработной платы ФИО3 согласно трудового договора.

Таким образом, размер заработка ФИО3 за время вынужденного прогула за период с 29 марта 2022 года по 20 июня 2022 года составил 83 636,56 рублей (1493,51руб.*56дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Представителем ответчика представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составила 16 456,88 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 составил 16 456,88 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, причинением действиями ответчика истцу нравственных страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, суд пришел к удовлетворению уточненных исковых требований в указанной выше части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 28 марта 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ из ИП ФИО4 – незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО3 из ИП ФИО4 с 28 марта 2022 г. на 20 июня 2022 г. с формулировкой увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <***>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 марта 2022 г. по 20 июня 2022 г. в размере 83 636,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 456,88 рублей, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья В.В. Мазур

Решение в окончательной форме

изготовлено 27 января 2023 г.