№2-5192/2025
УИД: 36RS0002-01-2025-004315-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 сентября 2025 года г. Воронеж
Коминтерновский районный суд г. Воронежа
в составе председательствующего судьи Ивановой Т.Е.,
при помощнике судьи Колосовой И.А.,
с участием ответчика ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности по предоставлению документов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее - ИП ФИО1), в котором просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <***>(№)) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Воронежской области документы, необходимые для назначения и выплаты мне, ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, пособия по беременности и родам за период с 22.09.2022 по 24.02.2023, пособия по уходу за ребенком по достижению им полутора лет за период с 25.02.2023 по 30.05.2024 в соответствии положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 25-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с с материнством» и Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении; ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
В обоснование требований указала, что решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 25.09.2023, оставленным без изменения апелляционной инстанцией, ФИО3 восстановлена в должности маникюрши у ИП ФИО1 с 03.09.2022. Истец как работник, являлась застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, и на нее распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя. Однако ответчика не представила соответствующие сведения для начисления пособий, что послужило основанием для обращения в иском в суд.
Истец ФИО3 извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявила.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании полагала, что требования не подлежат удовлетворения, так как она представляла все необходимые сведения по иста. Кроме того, она прекратила статус индивидуального предпринимателя в связи с уходом на пенсию.
Третье лицо ОСФР по Воронежской области извещено о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке. Явку педставителя не обеспечило, возражений не завило.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 «Об утверждении правил получения фондом социального страхования российской федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила) пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются застрахованным лицам территориальным органом Фонда на основании сведений (документов), которые обязан предоставить страхователь.
В соответствии с пунктом 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255-ФЗ) страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
На основании п. 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
На основании п. 9 ст. 13 Закона №255-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком.
Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (п. 8 ст. 13).
Как указывает истец ФИО2, она с 01.01.2020 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 в должности маникюрши, что подтверждается приказом о приеме на работу и соответствующей записью в трудовой книжке, а также следует из решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа по гражданскому делу № 2-2856/2023. Кроме того, между сторонами была достигнута устная договоренность, о том, что для работы в салоне она выходит только при условии наличия клиентов, запись которых осуществлялась ею или самой ИП ФИО1 Однако, в период пандемии, объявленной в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID-19, на протяжении почти всего 2022 года клиентов не было, в связи с чем, на рабочее место истец не выходила. При этом, с трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена она не была, уведомлений о даче объяснений по факту неявки на рабочее место не получала, поскольку сменила место жительства.
В подтверждение отсутствия истца на рабочем месте (<адрес> ИП ФИО1 были представлены табели учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2022 года, а также составлены акты о отсутствии истца на рабочем месте, на основании которых приказом работодателя истец была уволена с занимаемой должности с формулировкой «в связи с прогулом на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Из буквального толкования части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом, названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности, и сообщала ли она ему об этом, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
В свою очередь, рождение у истца ребенка - ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ), подтверждается соответствующим свидетельством, а также электронными листками нетрудоспособности. Соответственно, на момент издания приказа об увольнении истец была беременна. Учитывая, что увольнение по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о нарушении ИП ФИО1 при увольненииистца гарантий, установленных частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ в отношении беременных женщин.
Таким образом, действия ИП ФИО1, связанных с увольнением истец на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд признал незаконными и пришли к выводу о необходимости восстановления меня на работе у ИП ФИО1 в прежней должности с 03.09.2022. Соответственно, изначально увольнение было произведено с нарушением требований действующего законодательства РФ, а приказ о ее увольнении является, как посчитали суды, незаконным.
Между тем, медучреждением истцу были выданы электронные листки нетрудоспособности (беременность и роды) (№) от 22.09.2022 с указанием периода нетрудоспособности: с 22.09.2022 по 08.02.2023 (140 календарных дней) и (продолжение: беременность и роды) (№) от 09.02.2023 с указанием периода нетрудоспособности: с 09.02.2023 по 24.02.2023 (16 календарных дней).
(ДД.ММ.ГГГГ) у истца родилась дочь - ФИО4, о чем в свидетельстве о рождении серии Ш-СИ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) была сделана соответствующая запись за (№).
ИСтец, как работник, являлась застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, и на меня распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя.
Вместе с тем, в соответствии с положениями статей 255 - 256 Трудового кодекса РФ, а также на основании представленного ЭЛН по беременности и родам ИП ФИО1 истцос лично было представлено заявление о представлении ей отпуска по беременности и родам на период с 22.09.2022 по 24.02.2023, а затем - заявление о предоставлении мне с 25.02.2023 отпуска по уходу за ребенком по достижению ему трех лет (до (ДД.ММ.ГГГГ)
При этом, сформированный на имя ФИО2 медицинской организацией и размещенный информационной системе страховщика в форме электронного документа листок нетрудоспособности, посредством системы технического взаимодействия с отделением Фонда поступал и к ИП ФИО1 Однако, до настоящего времени никакой информации о принятии (не принятии) указанных заявлений, а также о предоставлении истцу соответствующих отпусков от моего работодателя не поступало. В связи с чем, пособие по беременности и родам за период с 22.09.2022 по 24.02.2023, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 25.02.2023 по 30.05.2024 включительно не было выплачено истцу.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе рассмотрения судом установлено, что ИП ФИО1 прекратила статус индивидуального предпринимателя 02.06.2025.
Таким образом в силу ст. 61 ГК РФ прекращение статуса индивидуального предпринимателя влечёт его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам в рамках возникших правоотношений.
Таким образом, в уовлетворении заявленнх требований следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП (ДД.ММ.ГГГГ)) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Воронежской области документы, необходимые для назначения и выплаты мне, ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, пособия по беременности и родам за период с 22.09.2022 по 24.02.2023, пособия по уходу за ребенком по достижению им полутора лет за период с 25.02.2023 по 30.05.2024 в соответствии положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 25-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с с материнством» и Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении; ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.
Судья Т.Е. Иванова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.11.2025