Решение по делу № 2-15951/2024 от 21.01.2025

Дело № 2-2040/2025 (2-15860/2024;)

УИД 50RS0021-01-2024-013878-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Нуридинове С.Н.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника Красногорского городского прокурора – Головастиковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» по трудовому договору в должности электрогазосварщик 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Рубеж-М" ФИО5 заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно расчетному листу задолженность перед работником с марта 2024 года по июль 2024 года, включительно, составляет 816 424 рубля 18 копеек..

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 189 791 рубль 41 копейка.

Заработная плата материальному истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по июль 2024 года в размере 816 424 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 189 791 рубль 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель процессуального истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Материальны истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Статья 167 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом задач судопроизводства, принципа правовой определенности, общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещен о дате и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» по трудовому договору в должности электрогазосварщик 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 189 791 рубль 41 копейка.

Заработная плата материальному истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 и п.4.2 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 22 795 рублей 00 копеек. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8%, что составляет сумму в размере 18 966 рублей 00, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Также работодателем установлена стимулирующие и компенсационные выплаты с коэффициентом трудового участия, максимальный размер выплаты не может превышать 150% от суммы, указанной в п. 4.1, 4.1.1 и 4.1.2

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца -10 числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника.

Из объяснений прокурора следует, что материальный истец добросовестно исполнял трудовые обязанности электрогазосварщика 5 рпазряда в ООО «Рубеж-М», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с марта 2024 по июль 2024. Доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед материальным истцом составляет за период с марта 2024 года по июль 2024 года - 816 424 рубля 18 копеек, что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 816 424 рубля 18 копеек.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 816 424 рублей 18 копеек не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО6 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 791 рубль 41 копеек.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1

Суд учитывает, что ФИО1 не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало его средств к нормальной жизнедеятельности, в результате он действительно мог испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 28 062 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по июль 2024 года в размере 816 424 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 марта 2024 года по 16 октября 2024 года в размере 189 791 рубль 41 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 28 062 рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2025 года.

Судья Т.И. Шабанова