32RS0015-01-2025-002048-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2025 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Листратенко В.Ю.,

при секретаре Середа А.А.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1964/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура <адрес>, в интересах ФИО, обратилась в суд с данным иском, указав, что ФИО работал у ИП ФИО2 В ходе проверки было установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем нарушен срок расчета при увольнении с работником ФИО, то есть выплата, причитающаяся ФИО при увольнении, была осуществлена спустя 22 дня.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,32 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав мнение старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки истца, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2, на момент увольнения в должности водителя. Уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетного листка ФИО усматривается, что на момент увольнения задолженность предприятия по заработной плате за январь 2025 г. – февраль 2025 г. составляла <данные изъяты>,80 руб.

Указанная сумма была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на момент увольнения выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который суд находит его правильными, проценты по задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>,32 руб.

Доказательств обратного, в том числе своего расчета ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца суммы указанных процентов.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда +<данные изъяты> руб. за требование по ст. 236 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2025 года.

Судья Листратенко В.Ю.