дело № 2-1249/2022
уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2022-002423-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Чита Забайкальского края 20 сентября 2022 года
Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Огурцовой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (далее – ФИО1) к федеральному государственному казённому учреждению «Войсковая часть 2543» (далее – ФГКУ «в/ч 2543») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. До 25.05.2022 ФИО1 работал в ФГКУ «в/ч 2543» в должности .... Приказом ФГКУ «в/ч 2543» от 20.05.2022 № 82-лс уволен 25.05.2022 по сокращению численности работников организации, на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При увольнении ФИО1 выплачен расчёт, однако не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год в количестве 21 дня в размере 24 239 рублей 11 копеек. Учитывая изложенное, просил взыскать с ФГКУ «в/ч 2543» в свою пользу указанную компенсацию, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 первоначально заявленные исковые требования поддержал, впоследствии, после исследования имеющихся в материалах гражданского дела письменных доказательств, согласился с ошибочностью их предъявления, представитель ответчика ФИО2 (далее – ФИО2) против удовлетворения заявленных исковых требований возражала.
Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, представителя, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.
Одновременно, согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из части 1 статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со статьёй 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).
Согласно частями 1 – 3 статьи 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (часть 2).
Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки ФИО1, приказом ФГКУ «в/ч 2543» от 12.12.1985 № 236 с 12.12.1985 ФИО1 принят на работу в ФГКУ «в/ч 2543».
Приказом ФГКУ «в/ч 2543» от 20.05.2022 № 82-лс 25.05.2022 ФИО1 уволен из ФГКУ «в/ч 2543» по сокращению численности работников организации, пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
Из личной карточки работника формы Т-2, оформленной в ФГКУ «в/ч 2543» на работника ФИО1 за № 9, усматривается согласование сторонами трудовых отношений – ФГКУ «в/ч 2543» и ФИО1 предоставление последнему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней, что в ходе судебного разбирательства ни истцом ФИО1, ни представителем ответчика ФИО2 не оспаривалось.
По утверждению истца ФИО1, отражённому в рассматриваемом иске и подтверждённому в ходе судебного разбирательства, сам по себе рабочий период с привязкой к конкретным числам (с 22-го декабря по 21-е декабря) им не оспаривается; до 2019 года отпуск в количестве 36 календарных дней всегда предоставлялся ФИО1 единовременно, в 2019 году полагающийся ему отпуск был разделен на две части и предоставлен лишь в части, что повлекло за собой предоставление в дальнейшем, в каждом последующем году, в первую часть отпуска дней, оставшихся от предыдущего отпуска, а затем части дней, полагающихся за новый отпускной период; иных смещений отпуска в период с 2019 года по день увольнения, пришедшегося на 25.05.2022, не допускалось, ранее положенных дат из отпуска в указанный период он не отзывался; при увольнении 25.05.2022 ФИО1 выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней в неоспариваемом им размере - 44 531 рубль 16 копеек, однако ему полагалась компенсация за 57 календарных дней, то есть на 21 календарный день больше.
Вместе с тем, в личной карточке работника формы Т-2, оформленной в ФГКУ «в/ч 2543» на работника ФИО1 за № 9, имеются следующие сведения относительно отпусков, предоставленных ФИО1 в период с 2019 года по день увольнения, пришедшегося на 25.05.2022:
рабочий период
количество дней предоставленного отпуска
количество оставшихся дней отпуска за тот же рабочий период
период фактического нахождения в отпуске
основание (приказ)
с 22.12.2018
по 21.12.2019
15
21
с 05.08.2019
по 19.08.2019
от 22.07.2019 № 122-лс
с 22.12.2018
по 21.12.2019
21
0
с 01.07.2020
по 21.07.2020
от 22.06.2020 № 96-лс
с 22.12.2019
по 21.12.2020
15
21
с 22.07.2020
по 05.08.2020
от 22.06.2020 № 96-лс
с 22.12.2019
по 21.12.2020
21
0
с 01.07.2021
по 21.07.2021
от 22.06.2021 № 109-лс
с 22.12.2020
по 21.12.2021
15
21
с 22.07.2021
по 05.08.2021
от 22.06.2021 № 109-лс
Фактическое нахождение ФИО1 в отпусках в приведённые периоды им в ходе судебного разбирательства подтверждено.
Принимая во внимание приведённые нормы, а также то обстоятельство, что уволен ФИО1 25.05.2022, при увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 22.12.2020 по 21.12.2021 в количестве 21 календарного дня и за отработанный период с 22.12.2021 по 25.05.2022, отпуск за который полагался протяжённостью 15 календарных дней, исходя из следующего:
в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы;
положений об обязанности работодателя при не полностью отработанном рабочем периоде предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительностью ТК РФ не содержит.
36 календарных дней – протяжённость ежегодного оплачиваемого отпуска
12 месяцев в году
36 / 12 = 3 дня (протяжённость отпуска, выпадающего на 1 полностью отработанный месяц)
5 полностью отработанных месяцев (с 22.12.2021 по 25.05.2022) * 3 = 15 (календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагавшихся за отработанный период с 22.12.2021 по 25.05.2022).
Таким образом, при увольнении 25.05.2022 ФИО1 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней, но не 57 календарных дней, как ошибочно полагает истец ФИО1
При этом в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 не оспаривал факт получения им компенсации за указанное количество дней в неоспариваемом им размере – 44 531 рубль 16 копеек.
Учитывая изложенное, поскольку нарушение трудовых прав работника ФИО1 в указанной части работодателем – ФГКУ «в/ч 2543» не допущено, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части не имеется.
Как следствие, не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и в части взыскания с ответчика – ФГКУ «в/ч 2543» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда, принимая во внимание то, что в силу статьи 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику только в случае установления факта совершения работодателем неправомерных действий или допущения им неправомерного бездействия.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к федеральному государственному казённому учреждению «Войсковая часть 2543» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.
Председательствующий судья О.В. Огурцова
Решение суда в окончательной форме принято 26.09.2022.