РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6402/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТД РЭМЗ» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТД РЭМЗ» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с 01 сентября 2020 года по 30 июня 2022 года работала в ООО «ТД РЭМЗ» в должности менеджера с должностным окладом сумма в месяц. 30 июня 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем, ей не выплачен окончательный расчет при увольнении, в частности задолженность по начисленной заработной плате за период с 01 февраля по 30 июня 2022 года.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 01 сентября 2020 года между истцом и ООО «ТД РЭМЗ» был заключен трудовой договор № 3, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность менеджера с должностным окладом сумма в месяц.

30 июня 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что усматривается из копии трудовой книжки истца.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, справки ООО «ТД РЭМЗ» № 23/с от 30 июня 2022 года, справки 2-НДФЛ за 2022 года усматривается, что на момент увольнения долг Общества по окончательному расчету при увольнении составил сумма

Факт осуществления истцом трудовой деятельности ООО «ТД РЭМЗ» также подтверждается записями в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении не представлено

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «ТД РЭМЗ» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД РЭМЗ» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД РЭМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «ТД РЭМЗ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.12.2022.