Дело № 2-5621/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Шестаковой А.В.

25 октября 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании сумм, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании сумм, затраченных на обучение работника, в обоснование указав, что приказом №... от "."..г. ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза 7-го разряда. "."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «машиниста тепловоза» в период с "."..г. по "."..г.. Согласно условиям договора, ответчик взял на себя обязанность по освоению образовательной программы, по сдаче квалификационных экзаменов по данной профессии, а также проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет. Однако, на основании личного заявления ответчика от "."..г. был издан приказ №... от 08 октября т 2021 года о прекращении трудового договора, согласно которому ФИО1 уволен "."..г. по собственному желанию (п.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав 420 дней. Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее трех лет после обучения. Согласно п."."..г. ученического договора, в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В нарушение п. 3.1.7 ученического договора, согласно приказу №... от "."..г. ФИО1 был уволен с "."..г. по собственному желанию, не отработав в организации установленный договором срок. ОАО «РЖД» затрачены денежные средства на обучение ФИО1 в размере 25522,41 рубль, а также на выплату стипендии в размере 159394 рубля 02 копейки, а всего на общую сумму 184916 рублей 43 копейки. С учетом отработанного времени сумма долга по прохождению обучения составляет 70926 рублей 85 копеек.Уведомлением от "."..г. ФИО1 был уведомлен о наличии у него задолженности перед ОАО «РЖД» и о необходимости погашения указанной задолженности в течение месяца с момента увольнения, о чем свидетельствует отметка ФИО1 в указанном уведомлении. Однако, до настоящего времени, задолженность в добровольном порядке не погашена. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на обучение в размере 70926 рублей 85 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2328 рублей.

Представитель истца – ОАО «Российские железные дороги» в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч.1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В судебном заседании установлено, что приказом №... от "."..г. ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза 7-го разряда, что подтверждается копией заявления ФИО1 о приеме на работу, копией приказа №... от "."..г., копией трудового договора №... от "."..г..

"."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «машиниста тепловоза» в период с "."..г. по "."..г., что подтверждается копией договора.

Согласно условиям договора, ответчик взял на себя обязанность по освоению образовательной программы, по сдаче квалификационных экзаменов по данной профессии, а также проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет.

Однако, на основании личного заявления ответчика от "."..г. был издан приказ №... от 08 октября т 2021 года о прекращении трудового договора, согласно которому ФИО1 уволен "."..г. по собственному желанию (п.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав 420 дней, что подтверждается копией заявления ФИО1, копией приказа №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора.

Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее трех лет после обучения.

Согласно п."."..г. ученического договора, в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В нарушение п. 3.1.7 ученического договора, согласно приказу №... от "."..г. ФИО1 был уволен с "."..г. по собственному желанию, не отработав в организации установленный договором срок.

ОАО «РЖД» затрачены денежные средства на обучение ФИО1 в размере 25522,41 рубль, а также на выплату стипендии в размере 159394 рубля 02 копейки, а всего на общую сумму 184916 рублей 43 копейки. С учетом отработанного времени сумма долга по прохождению обучения составляет 70926 рублей 85 копеек.

Уведомлением от "."..г. ФИО1 был уведомлен о наличии у него задолженности перед ОАО «РЖД» и о необходимости погашения указанной задолженности в течение месяца с момента увольнения, о чем свидетельствует отметка ФИО1 в указанном уведомлении. Однако, до настоящего времени, задолженность в добровольном порядке не погашена.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 70926 рублей 85 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд была оплачены государственная пошлина в размере 2328 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г., в связи с чем, суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании сумм, затраченных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<...> в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 70926 рублей 85 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2328 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: