.

.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Коншу М.А.,

при секретаре Яблонской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1693/2025 по иску ФИО1 к ООО "Башкирские технологии и коммуникации" (ООО «Баштеко») о взыскании невыплаченой заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Башкирские технологии и коммуникации" с выше указанным иском, в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 157 998, 55 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты платы в размере 40 035, 66 рублей; моральный вред, причиненный несвоевременной и неполной выплатой заработной платы в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указала, что <Дата> между ней и ООО «Баштеко» был заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец была принята на работу на должность заведующего складом (п. 1.1) с должностным окладом ... рублей в месяц (п.4.4), что подтверждается приказом о приеме на работу от <Дата> <№>. Для работы истец была командирована на объект в г. Орск. Размер суточных был установлен Ответчиком в размере 1 000 рублей за каждый день нахождения работника в командировке. В период командировки ответчик за свой счет снимал для истца и других работников квартиру для проживания в г. Орск.

В период с 25.01.2025 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и в меньшем размере, чем было предусмотрено трудовым договором, в связи с чем сумма невыплаченной заработной платы составляет 157 998,55 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Баштеко» не явился, извещен.

Суд считает возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив основания заявленных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 с <Дата> была трудоустроена в ООО "Башкирские технологии и коммуникации" на должность - заведующий складом, что подтверждается трудовым договором <№> от <Дата>, а также приказом о приеме на работу от <Дата>.

Согласно п. 4.5 трудового договора <№>, заключенного между ФИО1 и ООО "Башкирские технологии и коммуникации", заработная плата должна выплачиваться работнику 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, либо наличными денежными средствами.

Согласно таблице расчета невыплаченной заработной платы по состоянию на 13.08.2025 г., перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 157 998,55 рублей.

Проверяя расчет задолженности по компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленный истцом, суд находит его обоснованным.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, ответчик ООО "Башкирские технологии и коммуникации" обязан выплатить истцу указанную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации истцу.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последняя продолжительный период времени оставалась без средств к существованию, не имела возможности оплачивать ежемячные платежи.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 157 998,55 рублей.

Задолженность ответчика по компенсации перед ФИО1 за задержку в выплате заработной платы составляет 40 035,66 рублей.

Проверяя расчет задолженности по компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленный истцом, суд находит его обоснованным.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, невыплата и задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере - 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Уточненные требования ФИО1 к ООО "Башкирские технологии и коммуникации" (ООО «Баштеко») о взыскании невыплаченой заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Башкирские технологии и коммуникации" (ООО «Баштеко») (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <Дата> рождения, невыплаченную заработную плату в размере 157 998, 55 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты платы в размере 40 035, 66 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение – Новокуйбышевский городской суд Самарской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 17.09.2025 года.

Судья /подпись/ М.А. Коншу

.