Решение по делу № 02-5589/2025 от 26.11.2025 | Кунцевский районный суд (Город Москва)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом поданных изменений к ответчику адрес Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 03.07.2024г. в размере 2 967 977,сумма., денежной компенсации за нарушение

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд. Истец <ФИО> в судебном заседании явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнениям по нему, просила их

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Истец <ФИО> в судебном заседании явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнениям по нему, просила их удовлетворить, представила отзыв на возражения конкурсного управляющего, их которого

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к адрес Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

77RS0013-02-2025-006999-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5589/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Телеком» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма., сумму выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2025-006999-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом поданных изменений к ответчику адрес Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 03.07.2024г. в размере 2 967 977,сумма., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2023г. в размере 488 022,сумма., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 264 626,сумма., суммы выходного пособия при увольнении в размере 58 020,сумма., компенсации морального вреда в размере 100 000руб.00коп., мотивируя свои требования тем, что 03 июня 2019г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в адрес Телеком» (на тот момент адрес Фирма адрес (PR TELECOM) на должность Начальника Управления финансового планирования и анализа.

Согласно п. 6.1 трудового договора от 03 июня 2019г. ФИО1 была установлена заработная плата в размере сумма (на основе должностного оклада, установленного штатным расписание) в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Решением Арбитражного суда адрес по делу №А40-53515/2023 от 04.12.2023г. адрес Телеком» признана банкротом, открыта процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда адрес по делу №А40-53515/2023 от 31.05.2023г. в отношении адрес Телеком» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден фио

Истец указывает, что Общество с февраля 2021г. не выплачивало ей заработную плату. В июле 2023г. истец обратилась к генеральному директору и в бухгалтерию Общества для предоставления документа о задолженности с целью документального подтверждения факта ее наличия.

31.07.2023г. истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате за период с февраля 2021г. по июль 2023г. на общую сумму сумма,сумма.

02.08.2024г. истец получила письмо Работодателя с приказом (распоряжением) №02 от 03.07.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации по решению Арбитражного суда адрес от 04.12.2023г. по делу №А40-53515/23-119-1.

После получения приказа об увольнении истец неоднократно запрашивала у Общества расчет, причитающийся ей суммы при увольнении, однако такой расчет истцу предоставлен не был.

Истец также указывает, что за период работы в Обществе, из положенных 142 дней отпуска за весь период работы ею были использованы только 42 дня

Истец полагает, что Работодателем нарушен порядок и процедура увольнения, имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы и денежных выплат, предусмотренных ст. ст.127, 140, 178 ТК РФ.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнениям по нему, просила их удовлетворить, представила отзыв на возражения конкурсного управляющего, их которого следует, что конкурсный управляющий пытается убедить суд в том, что именно на нее возложена ответственность по неисполнению обязательств Общества перед различными кредиторами. Вместе с тем, предметом настоящего спора является наличие долга по заработной плате. Ссылка конкурсного управляющего на ошибочность расчета является неправомерной, поскольку расчет произведен исходя из должностного оклада, указанного в трудовом договоре. При этом ответчик контррасчет не представляет, в связи с чем, опровергнуть его не представляется возможным. Исполнение истцом трудовых обязанностей в адрес Фирма «Гигабит» истец объясняет тем, что работа в адрес Фирма «Гигабит» выполнялась на условиях совмещения, что усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Между тем, характер ее трудовых обязанностей не подпадает под законодательный запрет для выполнения работ по совместительству и не является основанием для невыплаты заработной платы по основному месту работы, как утверждает конкурсный управляющий. Официально из была уволена из адрес Фирма «Гигабит» 14.08.2023г.

Представитель ответчика адрес Телеком» по доверенности фио в настоящем судебном заседании пояснил, что выплаты работникам, в том числе истцу, выплатить не могут, в связи с отсутствием денежных средств. До декабря 2023г. перед работниками задолженности по выплатам не имеется, после 20 декабря 2023г. все работники включены в реестр текущих платежей, все сведения имеются в открытом доступе. Также представитель ответчика поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях и пояснениях конкурсного управляющего Общества фио, который просит в удовлетворении исковых требований отказать, считает недоказанным факт наличия задолженности перед ФИО1, учитывая недобросовестность ФИО1, как аффлированного с адрес Телеком» лица, как контролирующего должника лица.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 03 июня 2019г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в адрес Телеком» (на тот момент адрес Фирма адрес (PR TELECOM) на должность Начальника Управления финансового планирования и анализа.

Согласно положений трудового договора работа в должности Начальника Управления финансового планирования и анализа адрес Фирма адрес являлась основным местом работы.

Общество с февраля 2021г. не выплачивало истцу заработную плату. Последняя денежная выплата от адрес Телеком» поступила ей 30.09.2022г. (заработная плата за январь 2021г. в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №23 от 30.09.2022г.

В июле 2023г. истец обратилась к генеральному директору и в бухгалтерию Общества для предоставления документа о задолженности с целью документального подтверждения факта ее наличия.

Истец также указывает, что за период работы в Обществе, из положенных 142 дней отпуска за весь период работы ею были использованы только 42 дня.

Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы презюмируется и в установленном законом порядке не опровергнут.

Кроме этого факт трудовых отношений с работодателем подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копиями справок о доходах и суммах налога физического лица, информацией, размещенной в электронной трудовой книжке истца, копией трудового договора от 03 июня 2019г., расчетными листками, справкой от 31.07.2023г. о задолженности по заработной плате за период с февраля 2021г. по июль 2023г.

Согласно п.4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению сторон отпуск может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно п.4.7 трудового договора работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

В соответствии с условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, пояснений истца и материалов дела следует, что за период с 01.02.2021г. по 03.07.2024г. работнику не была выплачена заработная плата в размере 2 967 977,сумма., а также причитающаяся работнику компенсация за неиспользованный отпуск в размере 264 626,сумма., сумма выходного пособия при увольнении в размере 58 020,сумма., что подтверждается расчетными листками, справками об имеющейся задолженности Работодателя перед Работником, а также расчетом задолженностей и подлежащих к взысканию выплат по состоянию на 14.09.2025г. (расчет задолженности по заработной плате, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск и неустойка за ее невыплату, расчет суммы выходного пособия при увольнении и неустойка за его невыплату).

До настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность которой за указанный период составляет 2 967 977,сумма., компенсация за неиспользованный отпуск - 264 626,сумма., сумма выходного пособия при увольнении - 58 020,сумма.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной ФИО1 заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены

Расчеты суммы задолженности ответчиком не оспариваются, контррасчеты не представлены, доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд с расчетами, представленными истцом соглашается.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 2 967 977руб.42коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 264 626руб.99коп., суммы выходного пособия в размере 58 020руб.60коп., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз.2 п.1 ст.4 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и/или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяется на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

Согласно абз.10 п.1 ст.63 указанного Федерального закона, с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Компенсации за нарушение установленного срока расчета при увольнении подлежит расчету на дату принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства – 19.07.2023г. (основание: п.1 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) по состоянию на 31.05.2023г. в размере сумма, исходя из суммы задержанных средств, согласно представленного расчета.

Проверив расчеты взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорены, контрасчеты не представлены, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере 488 022,сумма.

К доводам представителя ответчика, конкурсного управляющего, изложенным в возражениях на иск, письменных пояснениях, суд относится критически, поскольку они направлены на переоценку, имеющихся в деле доказательств.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2026г.

Судья И.С. Самойлова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →